為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷

為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷事業(yè)單位不申請(qǐng)工傷 ，在單位受傷事業(yè)單位不申請(qǐng)工傷 了，要趕緊事業(yè)單位不申請(qǐng)工傷 的進(jìn)行工傷認(rèn)定，這樣對(duì)自己的保護(hù)是最大程度上的，有的單位不愿意申請(qǐng)工傷的原因是怎么樣的呢，以下分享為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷？

為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷1

為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷

有的用人單位不同意員工的工傷認(rèn)定的原因：

參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動(dòng)局出，比如一次性傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)藥費(fèi)等。

但是如果職工辭職，則單位還要負(fù)擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，這才是賠償?shù)闹饕矫妫翌~度比較高。所以一般單位在員工不想繼續(xù)干的時(shí)候，不同意工傷認(rèn)定。

單位不愿意申請(qǐng)工傷的原因有：

1、很多單位在沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)的情況下就會(huì)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

2、部分單位認(rèn)為很多情況應(yīng)當(dāng)不屬于工傷范圍，法律意識(shí)淺薄。

3、有的用人單位會(huì)不同意公司員工報(bào)工傷和進(jìn)行工傷認(rèn)定。 原因如下：凡是參加了社會(huì)保險(xiǎn)的職工發(fā)生了工傷事故的，在發(fā)生工傷事故后可以選擇不辭職或者辭職，不同情況單位所要承擔(dān)的賠償情況和賠償金額是不一樣的。如果不辭職，那么大多數(shù)的賠償將會(huì)由勞動(dòng)局出，比如一次性傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)藥費(fèi)等；如果辭職，那么單位還要負(fù)擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，金額比較高。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位擔(dān)。

為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷2

一、用人單位不為員工做工傷認(rèn)定：

用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請(qǐng)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

二、工傷醫(yī)療待遇主要包括以下內(nèi)容：

1、治療工傷所需掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用符合診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

2、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

3、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；

4、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療所發(fā)生的符合條件的康復(fù)費(fèi)用；

5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

對(duì)于你提出的“為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷”問題，用人單位申請(qǐng)工傷的，可是要成本的，所以說有的用人單位并不愿意給員工申請(qǐng)工傷，所以員工自己就要最大的.保護(hù)自己的合法權(quán)益，自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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單位為什么不愿報(bào)工傷

首先，我們需要了解的是國家設(shè)立工傷保險(xiǎn)的目的是什么。這個(gè)從《工傷保險(xiǎn)條例》的第一條我們就可以清楚了，工傷保險(xiǎn)設(shè)立的目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。接下來，我們就分析為什么企業(yè)不愿意幫員工申請(qǐng)工傷了。

單位不遠(yuǎn)上報(bào)工傷員工如何維權(quán)

職工可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)，工會(huì)、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明等。

工傷認(rèn)定并傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》并提交：

1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；

2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

3、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其事業(yè)單位不申請(qǐng)工傷 他有效身份證明原件和復(fù)印件；

4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料等。

根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險(xiǎn)待遇。不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償不同。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼等。

與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議，是勞動(dòng)爭議，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章，不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

認(rèn)定工傷的4個(gè)條件

工傷，又稱為職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。認(rèn)定工傷要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的。

工傷的認(rèn)定辦法在《工傷認(rèn)定辦法》第四條中作了規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

內(nèi)容擴(kuò)展

一、為什么企業(yè)都不愿意給工傷員工報(bào)工傷？

如果是小事故，一般沒報(bào)，怕麻煩。如果事故比較嚴(yán)重，那么一定需要報(bào)工傷，否則員工本人的權(quán)益可能受到損害。單位不報(bào)工傷，可能是為了避免因?yàn)楣^多，單位支付工傷費(fèi)用即可，走工傷會(huì)需要人力物力比較麻煩。

二、申報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎？

工傷申報(bào)有時(shí)間限制！兩個(gè)時(shí)間，分別是：三十日內(nèi)和一年內(nèi)，別錯(cuò)過了！

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生事故傷害或者患有職業(yè)病，自事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，受傷的勞動(dòng)者可以上報(bào)用工單位，由用工單位向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

如果用工單位在規(guī)定期限內(nèi)沒有提出申請(qǐng)，別擔(dān)心，還有第二個(gè)期限即一年內(nèi)，這也是提出工傷認(rèn)定的第二個(gè)渠道。遭受工傷的勞動(dòng)者可以自事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起一年內(nèi)自行向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門遞交相關(guān)的資料，申報(bào)工傷。

三、單位受傷不報(bào)工傷有什么后果？

單位受傷不報(bào)工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位不報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以在受傷之日起一年內(nèi)，自已去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷認(rèn)定書拿到之后， 用人單位還是要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。

一、為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷

現(xiàn)實(shí)生活中事業(yè)單位不申請(qǐng)工傷 ，有的用人單位會(huì)不同意公司員工報(bào)工傷和進(jìn)行工傷認(rèn)定事業(yè)單位不申請(qǐng)工傷 ，原因如下：凡是參加了社會(huì)保險(xiǎn)的職工發(fā)生了工傷事故的，在發(fā)生工傷事故后可以選擇不辭職或者辭職，不同情況單位所要承擔(dān)的賠償情況和賠償金額是不一樣的。如果不辭職，那么大多數(shù)的賠償將會(huì)由勞動(dòng)局出，比如一次性傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)藥費(fèi)等事業(yè)單位不申請(qǐng)工傷 ；如果辭職，那么單位還要負(fù)擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，金額比較高。

報(bào)工傷會(huì)影響單位什么

工傷確認(rèn)后部分醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)支付。定級(jí)后，如果員工辭職，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)貼。如果受傷后沒有上報(bào)，對(duì)公司沒有影響。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

二、工傷醫(yī)療待遇主要包括以下內(nèi)容：

1、治療工傷所需掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用符合診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

2、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

3、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；

4、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療所發(fā)生的符合條件的康復(fù)費(fèi)用；

5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)事業(yè)單位不申請(qǐng)工傷 的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

中華人民共和國境內(nèi)事業(yè)單位不申請(qǐng)工傷 的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

如果用人單位不給你申請(qǐng)工傷認(rèn)定事業(yè)單位不申請(qǐng)工傷 ，可以自己準(zhǔn)備齊相應(yīng)材料之后到統(tǒng)籌地區(qū)事業(yè)單位不申請(qǐng)工傷 的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

【法律依據(jù)】

《工傷認(rèn)定辦法》第四條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)事業(yè)單位不申請(qǐng)工傷 的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。