一、請假扣3倍工資違法

勞動者如果請事假10種扣工資行為違法 ，則工資10種扣工資行為違法 的計算公式為10種扣工資行為違法 ：(應(yīng)出勤天數(shù)-請假天數(shù))×日工資。

二、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

三、用人單位為捐贈 強扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資；根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

四、員工辭職單位扣工資違法

《勞動法》第50條規(guī)定10種扣工資行為違法 ：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位；

2、用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；

4、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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單位扣工資10種扣工資行為違法 的違法行為10種扣工資行為違法 ：請假扣3倍工資違法10種扣工資行為違法 ；女職工懷孕、生育、哺乳扣工資違法；用人單位為捐贈強扣工資違法；員工辭職10種扣工資行為違法 ，單位扣工資違法；其他。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。法律依據(jù)10種扣工資行為違法 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

單位扣工資10種扣工資行為違法 的違法行為10種扣工資行為違法 ：請假扣3倍工資10種扣工資行為違法 ；孕期女職工產(chǎn)檢扣工資；用人單位為捐贈強扣工資；員工辭職10種扣工資行為違法 ，單位扣工資；其10種扣工資行為違法 他行為。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

單位扣工資的違法行為10種扣工資行為違法 ：請假扣3倍工資違法；女職工懷孕、生育、哺乳扣工資違法；用人單位為捐贈強扣工資違法；員工辭職，單位扣工資違法；其10種扣工資行為違法 他。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

克扣工資屬于違法行為。

用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資10種扣工資行為違法 ，不得無故克扣勞動者10種扣工資行為違法 的工資。勞動者可以采取以下辦法：

1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴10種扣工資行為違法 ，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付10種扣工資行為違法 ，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

2、以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

用人單位克扣工資10種扣工資行為違法 的10種扣工資行為違法 ，屬于違法行為。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權(quán)10種扣工資行為違法 的法律保護。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由于各種原因10種扣工資行為違法 ，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。

法律依據(jù)：《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>