過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn)
工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn) ,沒(méi)有統(tǒng)一過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn) ,則全額賠償;若過(guò)大過(guò)失造成的過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn) ,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過(guò)失造成的,則無(wú)需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商,協(xié)商不成的再起訴解決。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工重大過(guò)失造成單位損失賠償如果是因?yàn)檫^(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn) 的員工過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn) 的工作存在重大過(guò)失造成的該后果過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn) ,給單位造成的損失過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn) ,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。
法律分析
對(duì)于在職期間所導(dǎo)致的損失,應(yīng)考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,用人單位支付給勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性,企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者,更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。如果是勞動(dòng)者在工作中因故意或者重大過(guò)失給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者因一般工作失誤而造成損失的,不對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。在正常情況下責(zé)任人在法律行為能力范圍內(nèi)能夠預(yù)見(jiàn)而沒(méi)有預(yù)見(jiàn)或已經(jīng)預(yù)見(jiàn)但輕信事故不會(huì)發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失為過(guò)失的,屬于重大過(guò)失。行為人在通常情形下無(wú)法預(yù)計(jì)自己的行為將產(chǎn)生何種后果的是一般過(guò)失。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn) :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工失誤導(dǎo)致公司損失如何賠償一、正面回答
員工失誤導(dǎo)致公司損失的賠償:
1、如果勞動(dòng)合同有相關(guān)規(guī)定的過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn) ,可以按照合同的約定進(jìn)行解決;
2、可以按照實(shí)際造成的經(jīng)濟(jì)損失,直接從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但是扣除的比例不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,并且扣除后剩余的工資也不得少于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
3、如果和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以由勞動(dòng)者直接支付所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
二、分析
從用人單位角度來(lái)說(shuō),用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭(zhēng)議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō),所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。
三、用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失,應(yīng)當(dāng)考慮哪些條件過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn) ?
1、用人單位存在損失;
2、勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為;
3、損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系;
4、勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。
員工失誤造成公司損失賠償規(guī)定員工失誤造成公司損失過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn) ,主要以《工資支付暫行規(guī)定》過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn) 的法律依據(jù)判斷賠償?shù)摹?/p>
按照《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定,要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分,不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但是還有一種情況,賠償?shù)那闆r還需要按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行,尤其是為公司造成損失2000元以上的,為重大損失,員工要承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失,應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn) :
1.用人單位存在損失過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn) ;
2.勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程,或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn) ;
3.損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系;
4.勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
勞動(dòng)法規(guī)定員工給公司造成損失怎么賠償勞動(dòng)者因工作失誤給公司造成損失過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn) 的過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn) ,賠償金額需要分情況過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn) :1、勞動(dòng)者故意造成過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn) 的損失需要100%全額賠償過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn) ;2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的,賠償50%左右;3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無(wú)論大小,均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。
法律分析
勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形:(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成,造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn),間接給公司造成損失;(二)勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失,如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失;(三)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。