當(dāng)然是中學(xué)承擔(dān)賠償責(zé)任經(jīng)濟(jì)損失和賠償誰(shuí)的責(zé)任大 ，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)損失和賠償誰(shuí)的責(zé)任大 你朋友是職務(wù)行為。

2004年經(jīng)濟(jì)損失和賠償誰(shuí)的責(zé)任大 ，經(jīng)濟(jì)損失和賠償誰(shuí)的責(zé)任大 我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第一條規(guī)定，“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工傷的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。說(shuō)明勞動(dòng)者可以與多個(gè)用人單位同時(shí)成立勞動(dòng)關(guān)系，且應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。

【法律分析】

要看具體情況。如果是故意造成的經(jīng)濟(jì)損失和賠償誰(shuí)的責(zé)任大 ，則全額賠償經(jīng)濟(jì)損失和賠償誰(shuí)的責(zé)任大 ；若過(guò)大過(guò)失造成的經(jīng)濟(jì)損失和賠償誰(shuí)的責(zé)任大 ，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，

員工造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)，通常是在員工離職后發(fā)生的，雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位追究勞動(dòng)者的損失賠償責(zé)任，可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，此時(shí)用人單位追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù)，以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。

(一)對(duì)于在職期間所導(dǎo)致的損失，應(yīng)考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性。

1、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位既是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有人、管理人，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者，所以一旦發(fā)生勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動(dòng)者的管理者。如果在此情況下讓勞動(dòng)者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任，此不符合公平原則。

2、用人單位支付給勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

3、用人單位的每一項(xiàng)工作都由不同的勞動(dòng)者來(lái)完成，如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者根據(jù)其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上，這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不盡合理。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

1、勞動(dòng)者在工作中因故意或者重大過(guò)失給用人單位造成損失的經(jīng)濟(jì)損失和賠償誰(shuí)的責(zé)任大 ，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動(dòng)者因一般工作失誤而造成損失的經(jīng)濟(jì)損失和賠償誰(shuí)的責(zé)任大 ，不對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、重大過(guò)失，是指在正常情況下責(zé)任人在法律行為能力范圍內(nèi)能夠預(yù)見(jiàn)而沒(méi)有預(yù)見(jiàn)或已經(jīng)預(yù)見(jiàn)但輕信事故不會(huì)發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失為過(guò)失。

一般過(guò)失，是指行為人在通常情形下無(wú)法預(yù)計(jì)自己的行為將產(chǎn)生何種后果。

3、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

保險(xiǎn)公司在接受投保人投保后經(jīng)濟(jì)損失和賠償誰(shuí)的責(zé)任大 ，應(yīng)履行經(jīng)濟(jì)損失和賠償誰(shuí)的責(zé)任大 的主要責(zé)任和義務(wù)有：（1）賠償損失或給付保險(xiǎn)金。賠償保險(xiǎn)事故造成的財(cái)產(chǎn)損失或?qū)θ松韨o付保險(xiǎn)金是保險(xiǎn)公司應(yīng)承擔(dān)的最基本的義務(wù)。財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)中的損失賠償主要包括兩方面：一是保險(xiǎn)事故造成的經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)濟(jì)損失和賠償誰(shuí)的責(zé)任大 ，包括保險(xiǎn)標(biāo)的及其相關(guān)利益的損失、責(zé)任保險(xiǎn)中被保險(xiǎn)人依法對(duì)第三者應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任、信用保險(xiǎn)中權(quán)利人因義務(wù)人違約造成的經(jīng)濟(jì)損失等經(jīng)濟(jì)損失和賠償誰(shuí)的責(zé)任大 ；二是因保險(xiǎn)事故發(fā)生而引起的各種必要費(fèi)用，包括被保險(xiǎn)人為防止保險(xiǎn)標(biāo)的的損失進(jìn)一步擴(kuò)大而發(fā)生的合理費(fèi)用、責(zé)任保險(xiǎn)中被保險(xiǎn)人支付的仲裁或者訴訟費(fèi)用以及其他合理費(fèi)用，以及保險(xiǎn)人為了確定損失程度所支付的查勘、檢驗(yàn)、鑒定等其他費(fèi)用等。在人身保險(xiǎn)中，保險(xiǎn)公司負(fù)有按照約定給付保險(xiǎn)金的義務(wù)；在一些特殊的情形下，如機(jī)動(dòng)車輛交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)，保險(xiǎn)事故發(fā)生后，保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額內(nèi)需墊付必要的搶救費(fèi)用。（2）積極進(jìn)行防災(zāi)防損。保險(xiǎn)公司應(yīng)積極向投保人和被保險(xiǎn)人進(jìn)行防災(zāi)宣傳和災(zāi)前檢查，運(yùn)用自身?yè)碛械膶I(yè)技術(shù)、科學(xué)手段，盡可能降低保險(xiǎn)事故發(fā)生的概率，以最大限度地降低公司的賠付率。世界上著名的航運(yùn)公司——臺(tái)灣長(zhǎng)榮集團(tuán)，長(zhǎng)期與美國(guó)丘博保險(xiǎn)公司合作，每年支付保費(fèi)幾千萬(wàn)美元。長(zhǎng)榮集團(tuán)之所以選擇丘博保險(xiǎn)公司，看中的就是丘博保險(xiǎn)公司的服務(wù)，即能夠?yàn)殚L(zhǎng)榮集團(tuán)提供全面的安全檢查，提出防范建議，從而有效降低了風(fēng)險(xiǎn)。（3）為投保人或被保險(xiǎn)人保密。保險(xiǎn)公司對(duì)在辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)過(guò)程中知道的投保人或被保險(xiǎn)人的業(yè)務(wù)、財(cái)產(chǎn)、家庭、身體健康等狀況，負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何組織或者個(gè)人泄漏。保險(xiǎn)公司如不履行約定的責(zé)任和義務(wù)，則需承擔(dān)必要的法律后果。

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民法通則134條規(guī)定：賠償損失是承擔(dān)民事責(zé)任經(jīng)濟(jì)損失和賠償誰(shuí)的責(zé)任大 的主要方式之一。

合同法107條規(guī)定賠償損失是違約一方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失和賠償誰(shuí)的責(zé)任大 的違約責(zé)任之一。

可見(jiàn)經(jīng)濟(jì)損失和賠償誰(shuí)的責(zé)任大 ，賠償損失是民事責(zé)任形式。

賠償損失包括物質(zhì)損失和精神損失。那賠償經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)是物質(zhì)損失范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失和賠償誰(shuí)的責(zé)任大 的經(jīng)濟(jì)損失和賠償誰(shuí)的責(zé)任大 了。

“賠償”應(yīng)當(dāng)是指以金錢的方式來(lái)彌補(bǔ)對(duì)方受到的損失。