若是公司沒有緣由的克扣員工的工資從工資扣除賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ，需要給予員工一定的補(bǔ)償金。員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要根據(jù)員工工作的年限來進(jìn)行計(jì)算。若是工作不滿半年的從工資扣除賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ，那一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是半個(gè)月的工資。

克扣工資補(bǔ)償金有多少?

對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從工資扣除賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算從工資扣除賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從工資扣除賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

拖欠工資從工資扣除賠償金的標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是拖欠工資的50%以上到一倍以下從工資扣除賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由勞動(dòng)保障行政主管部門確定的。如果用人單位能夠在勞動(dòng)保障行政主管部門規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)給勞動(dòng)者支付工資從工資扣除賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ，就可以不付補(bǔ)償金。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下確定。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金從工資扣除賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;

(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、哪些情形不屬于拖欠工資

不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情形包括11種從工資扣除賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ：

1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

2、勞動(dòng)合同中有明確約定的;

3、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

6、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的賠償;

7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

9、因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等;

10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資;

11、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。

由此可見，用人單位沒有在勞動(dòng)保障行政主管部門規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資的，才會(huì)責(zé)令用人單位支付補(bǔ)償金。對公司拖欠工資的行為，勞動(dòng)者一定要收集證據(jù)，及時(shí)向有關(guān)部門投訴。

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一、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 中的 工資 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者 勞動(dòng)合同 解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算從工資扣除賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、 加班工資 、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。 上述您前十二個(gè)月構(gòu)成計(jì)算在平均工資的為：基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎(jiǎng)勵(lì)。 不計(jì)算在平均工資的為： 社保 扣款、員工福利(如果作為工資發(fā)放可算)、集團(tuán)公司周年慶發(fā)的錢(如果作為工資發(fā)放可算)、 個(gè)人所得稅 。 公司承擔(dān)的的社保及 住房公積金 不計(jì)算在平均工資里面。 二、哪些情形可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 按照現(xiàn)行規(guī)定從工資扣除賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位 違法解除勞動(dòng)合同 或者按照《 勞動(dòng)法 》第24條、第26條、第27條的規(guī)定 解除勞動(dòng)關(guān)系 的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情形： (1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的; (2)經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位 解除勞動(dòng)合同 的; (3)用人單位提前解除 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的; (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者 辭職 的; (5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的; (6)用人單位拒不支付 加班 加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者工資的; (7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的; (8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的; (9)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的; (10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的; (11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的; (12) 勞動(dòng)合同終止 ，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》中的規(guī)定，在一些情況下，若用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那此時(shí)需要按照規(guī)定支付勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，就需要考慮到勞動(dòng)者的工資情況，按照規(guī)定，此時(shí)一般是按勞動(dòng)者勞動(dòng) 合同解除 或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算。

一、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同從工資扣除賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從工資扣除賠償金的標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金從工資扣除賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ；

二、勞動(dòng)合同約定的試用期超過法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照超過期限以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。如簽訂三年合同約定試用期6個(gè)月（新法規(guī)定為2個(gè)月）并實(shí)際履行，試用期工資1600元，期滿2000元。則應(yīng)當(dāng)按照2000元標(biāo)準(zhǔn)支付4倍的賠償金8000元！

三、關(guān)于本法第八十五條的情形，現(xiàn)行法律相關(guān)規(guī)定是《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額５０％以上１倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

目前的司法實(shí)踐中，基于《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)范的是勞動(dòng)監(jiān)察部門行政執(zhí)法行為（行政法規(guī)），勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)不能以自己的名義主張相應(yīng)的50％－100%的加付賠償金（是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的權(quán)利）。因此對勞動(dòng)者實(shí)際意義并不大。

四、《勞動(dòng)合同法》將百分之五十以上百分之一百以下的賠償金明確，勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)主張這部分權(quán)利有從工資扣除賠償金的標(biāo)準(zhǔn) 了法律依據(jù)?？梢灶A(yù)料新法施行以后這部分賠償金在實(shí)踐中的影響力將與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)！

【律師建議】

新法關(guān)于賠償金的條款全部都是有利于勞動(dòng)者而不利于用人單位。對用人單位可主張的賠償金部分，現(xiàn)行違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法依然有效：

第四條　勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第五條　勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

新法對用人單位違法解除（終止）勞動(dòng)合同的處罰很嚴(yán)厲。用人單位解聘勞動(dòng)者的成本及難度都非常大。這樣，勞動(dòng)合同如何簽訂，勞動(dòng)合同的簽訂期限，約定的工作內(nèi)容、要求，企業(yè)的規(guī)章制度等問題將是用人單位應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)而萬分重視的課題

用人單位克扣工資從工資扣除賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同從工資扣除賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法

第三十八條　用人單位有下列情形之一從工資扣除賠償金的標(biāo)準(zhǔn) 的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同從工資扣除賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ：

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。