下班途中意外死亡單位有義務賠償嗎

員工在下班途中意外死亡賠償多少，單位有義務為員工辦意外保險，和社保等等，這一點是跑不下班去吃飯途中身亡怎么賠償 了的， 但你們不是主要方面，不構成主要賠償主體，給點慰問金就可以了。

問賠償多少 單位集體意外傷害保險后？

如果是商業(yè)保險公司提供的商業(yè)保險，是有相關額度的賠償?shù)?，具體多少要看你們老板給你們投了多少，合同上有具體條款

單位集體意外傷害保險后，有一員工下班途中車禍死亡，問賠償多少，員工在下班途中意外死亡賠償多少

如果是商業(yè)保險公司提供的商業(yè)保險，是有相關額度的賠償?shù)模唧w多少要看你們老板給你們投了多少，合同上有具體條款

單位集體意外傷害保險后，有一員工下班途中車禍死亡，問賠償多少？

如果是商業(yè)保險公司提供的商業(yè)保險，是有相關額度的賠償?shù)?，具體多少要看你們老板給你們投了多少，合同上有具體條款。

工作人員在上班途中意外死亡公司該如何賠償？

你好！根據(jù)工傷保險條例第十四條: 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通. 客運輪渡. 火車事故傷害的的規(guī)定。你父親因上下班途中發(fā)生意外掉入河里死亡，是否屬于工傷，關健標準為是不是你父親的主要責任造成的事故，如果不是，依法應當認定為工傷。如用人單位沒有為你父親的意外事故死亡申請工傷認定，你們近親屬應自意外事故發(fā)生之日起一年內申請工傷認定。應當由工傷保險基金或者用人單位對你們死亡職工家屬給予賠償。如果經(jīng)過協(xié)商解決你父親工傷死亡賠償未果，你們近親屬可以申請勞動爭議仲裁，以維護你們近親屬的合法權益。

員工按要求加班下班途中死亡屬工傷嗎？

員工按要求加班下班途中死亡屬工傷。

如果是員工下班之后，在回家途中發(fā)生車禍致死的，如果員工不負事故主要責任或全部責任的，則屬于工傷，可以要求工傷(工亡)待遇;如果員工本人對交通事故負主要責任或全部責任的，則不屬于工傷。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

(四)患職業(yè)病的

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其下班去吃飯途中身亡怎么賠償 他情形。

下班途中發(fā)生交通事故死亡如何賠償？

下班途中發(fā)生交通事故死亡，如果符合工傷認定，可以要求公司賠償?shù)模r償標準如下：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。

2018-12-04 17:49:44合同糾紛

錦州法律問答顧問

2018-12-04 17:50:14 解答

咨詢我

可以獲得交通事故民事賠償和工傷死亡 雙重賠償。

一、民事賠償

應當賠償醫(yī)療費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其下班去吃飯途中身亡怎么賠償 他合理費用。

其中下班去吃飯途中身亡怎么賠償 ：

1、喪葬費按所在省、直轄市、自治區(qū)上一年度職工月平均工資標準下班去吃飯途中身亡怎么賠償 ，以六個月總額計算；

2、母親屬于被扶養(yǎng)人下班去吃飯途中身亡怎么賠償 ，生活費按當?shù)剞r村居民人均年生活消費支出標準計算，支付5年；

3、死亡賠償金按所在省、直轄市、自治區(qū)城鎮(zhèn)居民上年度可支配收入賠償20倍。

民事賠償使用過錯原則，受害者有過錯的，可以減輕侵害者賠償責任。

二、工傷賠償

1、喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付；

2、母親屬于供養(yǎng)直系親屬，供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人生前工資30%按月支付直至死亡；

3、一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

員工下班后死亡的賠償要視情況而定下班去吃飯途中身亡怎么賠償 ，如果是上下班途中發(fā)生交通事故下班去吃飯途中身亡怎么賠償 ，且對方承擔主要責任以上的，這有可能被認定為工傷死亡。

根據(jù)國家相關法律規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果不構成工亡，則屬于非因工死亡，可以享受下班去吃飯途中身亡怎么賠償 ：

1、喪葬費：一般為本企業(yè)職工月平均工資的3個月。

2、一次性救濟金：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人6個月工資下班去吃飯途中身亡怎么賠償 ；2人者，為死者本人9個月工資；3人或3人以上者，為死者本人12個月工資等。

工傷可以申請法律援助，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護:

1、依法請求國家賠償?shù)摹?/p>

2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。

3、請求發(fā)給撫恤金、救濟金的。

4、請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的。

5、請求支付勞動報酬的。

6、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權益的。

7、因醫(yī)療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。

一、員工下班路上車禍死亡企業(yè)如何賠償

申請工傷認定，享受工傷待遇，且死亡賠償金由工傷保險基金支付，用人單位不承擔(未交工作保險金的除外)。

《工傷保險條例》（節(jié)選）

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷下班去吃飯途中身亡怎么賠償 ：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（節(jié)選）

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金下班去吃飯途中身亡怎么賠償 ：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

這名男孩打工下班去吃飯途中身亡怎么賠償 的餐廳不需要為此負責。關于工傷認定下班去吃飯途中身亡怎么賠償 ，我國《工傷保險》里是有非常具體詳細下班去吃飯途中身亡怎么賠償 的規(guī)定，河北廊坊的這名男孩只是說在下班途中身亡，并沒有說明原因，那么這是很難被認定為工傷的，也就是說他打工的餐廳不一定有責任，這是需要當?shù)厝松缇謥砭唧w裁定的，如果家屬對人社局的的認定不認可，可以向當?shù)胤ㄔ禾岢銎鹪V。

工亡顧名思義就是因公死亡，屬于工傷范疇，需要由勞動部門依法認定，也就是說在認定工亡后，可以享受工亡待遇。

1、河北廊坊男孩在下班途中死亡

這名男孩姓張，今年15歲，在小張4歲的時候父親就去世了，5歲時媽媽再婚，母子兩個和繼父生活在一起，中學畢業(yè)以后就到一家餐廳打工，工作不到一年，有一天下班回家，在途中去了媽媽經(jīng)營的小吃鋪吃了晚飯，然后又去買了點東西，當時已經(jīng)是凌晨2點多了，在回家的路上被醉酒駕駛的王某撞倒，王某逃逸，小張搶救無效死亡。交警趕到現(xiàn)場，經(jīng)過事故認定判王某全責。小張的媽媽認為餐廳的老板也有責任，但是勞動爭議仲裁部門駁回了他們的申請。認為小張的死亡和餐廳無關，要求賠償是沒有依據(jù)的。

2、餐廳存在非法用工，應該給予賠償

這起事故首先是交通意外，已經(jīng)由交警認定，是對方全責，加上醉駕逃逸，那么就應該由肇事者賠償小張家人，以及后續(xù)的處罰都有公安機關處理，而小張的媽媽認為小張在餐廳工作，那么在上下班的途中出意外，餐廳也有責任，這個說法就有點不妥，在法律上工傷認定的條件是，在合理時間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中，那么小張的行走路線就屬于不合理路線，而且時間也已經(jīng)超出了合理范圍，那么這一點就無法判定是工傷，也就是說和餐廳沒有關系。

小張的媽媽認為餐廳存在非法用工問題，要求一次性賠償1171530元，這一點法院認為餐廳確實是存在了非法用工行為，但是和小張的死亡沒有關系，所以判罰餐廳2萬元給小張的媽媽，雖然小張的媽媽覺得餐廳還是有責任，再次提出了上訴，但是由于證據(jù)不足維持了原判。

3、意外死亡，誰的責任更大

這起事故是很簡單的一起民事訴訟，但是在事故結束不由讓人沉思，餐廳非法雇傭童工，屬于違反勞動管理法，一般來說也就是處罰一下老板，嚴重的可能會吊銷執(zhí)照，醉駕逃逸的罪行就比較嚴重，肯定是7年以上的有期徒刑，并且要賠償受害人家屬，但是作為未成年人的監(jiān)護人，我覺得小張的媽媽也有很大責任，首先未滿16歲就讓小張去打工，難道不擔心他的安全嗎下班去吃飯途中身亡怎么賠償 ？其次是小張在媽媽的小吃鋪吃完飯，離開媽媽自己購物，深夜獨自回家，作為母親應該預見其危害性，卻沒制止，難道不應該承擔責任嗎？

保護未成年人是家長的責任，作為家長有義務為他們提供一個安全，舒適的環(huán)境來學習生活，而不是未成年就外出打工，雖然這起事故最主要的責任人應該是醉駕司機，但是作為家長責任也很大！