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裁員賠償年限的確定方法

在線問法 時間: 2024.03.10
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《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作裁員賠償年限的確定方法的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付,公司裁員賠償?shù)臉藴试趺匆?guī)定的一、 公司裁員 賠償裁員賠償年限的確定方法的標準怎么規(guī)定的 公司裁員補償標準按照《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付,新勞動法辭退員工賠償期限如何計算新勞動法 辭退員工賠償 計算年限是多少 員工與 公司解除勞動合同 裁員賠償年限的確定方法,原因不同裁員賠償年限的確定方法,賠償或補償不同,具體您可以參考下面裁員賠償年限的確定方法的觀點裁員賠償年限的確定方法: 1、若公司是無合法理由辭退您,是違法 解除勞動合同 ,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
公司裁員賠償?shù)臉藴试趺匆?guī)定的

一、 公司裁員 賠償裁員賠償年限的確定方法 的標準怎么規(guī)定的 公司裁員補償標準按照《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資?!?根據(jù)以上規(guī)定,個別裁員的經(jīng)濟補償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為:一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。 二、企業(yè)該如何合法裁員 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; 2、提出裁減人員方案; 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善; 4、向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動行政部門的意見; 5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理 解除勞動合同 手續(xù),按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付 經(jīng)濟補償金 ,出具裁減人員證明書。 三、企業(yè)裁員法定條件 企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員:一種情況是瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。此外,企業(yè)裁減人員,還應當嚴格依照法律和有關規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備裁員賠償年限的確定方法 了法定條件并嚴格按照法定程序進行,裁減人員才是合法的,以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。 企業(yè)想要裁員也不是隨隨便便就可以的,按照規(guī)定必須要滿足裁員賠償年限的確定方法 了規(guī)定的條件,那么才是合法的裁員,不然的話提前與 勞動者解除勞動合同 ,這就屬于違法行為。而被裁減的員工,企業(yè)也需要結(jié)合實際的情況對其作出相應的補償,上文就裁員的補償標準進行了介紹,希望可以為裁員賠償年限的確定方法 你提供一些幫助。

新勞動法辭退員工賠償期限如何計算

新勞動法 辭退員工賠償 計算年限是多少 員工與 公司解除勞動合同 裁員賠償年限的確定方法 ,原因不同裁員賠償年限的確定方法 ,賠償或補償不同,具體您可以參考下面裁員賠償年限的確定方法 的觀點裁員賠償年限的確定方法 : 1、若公司是無合法理由辭退您,是違法 解除勞動合同 ,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。 2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 3、若公司與您協(xié)商一致,解除勞動合同,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職,是沒有 經(jīng)濟補償金 的。

勞動合同法裁員賠償?shù)臉藴适鞘裁矗?/strong>

一、勞動合同法裁員賠償裁員賠償年限的確定方法 的標準是什么? 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作裁員賠償年限的確定方法 的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、哪些情況下可以 解除勞動合同 《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》規(guī)定,有勞動合同 法規(guī) 定的14種情形之一的,用人單位可以與勞動者解除 無固定期限勞動合同 : (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的; (二)勞動者在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更 勞動合同 ,致使 勞動合同無效 的; (七)勞動者被依法追究刑事責任的; (八)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 (十)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的; (十一)用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 因此,勞動合同法裁員 賠償標準 是按照勞動者的工作年限來進行賠償?shù)?,工作年限越高,獲得的賠償肯定會越多,不過勞動者獲得賠償也是有上限的,最高不得超過十二年,在此還要提醒大家注意,如果用人單位辭退勞動者是由于勞動者自身原因,那么是不需要對勞動者作出賠償?shù)摹?/p>

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交通事故受傷后,能要精神損害賠償嗎?律師如何為傷者爭取高額賠償?

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北京交通事故律師-許瑞林

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有朋友問我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點,第一呢,社?;鸩粫]錢,交通事故呢,就算你贏了,對方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責任,如果你有同等責任或次要責任,是不能全額賠償?shù)?,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評攤標準很高,你不一定能評得傷殘,而工傷的平攤等級標準呢就很低,一般都很容易評上傷殘,能不能評上傷殘,是直接關系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯了賠償方式,也會吃虧很多。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 19:36

裁員賠償年限的確定方法

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