《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁一裁終局最新規(guī)定 ，除本法另有規(guī)定的外勞動(dòng)仲裁一裁終局最新規(guī)定 ，仲裁裁決為終局裁決勞動(dòng)仲裁一裁終局最新規(guī)定 ，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力勞動(dòng)仲裁一裁終局最新規(guī)定 ： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十三條勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

依據(jù)相關(guān)法律的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)仲裁一裁終局最新規(guī)定 ，勞動(dòng)爭議仲裁一裁終局的情形包括爭議金額當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月、執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等爭議。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁一裁終局最新規(guī)定 ，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

一裁終局制度是指當(dāng)事人之間勞動(dòng)仲裁一裁終局最新規(guī)定 的糾紛勞動(dòng)仲裁一裁終局最新規(guī)定 ，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)勞動(dòng)仲裁一裁終局最新規(guī)定 ，該裁決具有終局勞動(dòng)仲裁一裁終局最新規(guī)定 的法律效力。從《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)仲裁一裁終局最新規(guī)定 的規(guī)定中知道，勞動(dòng)仲裁終局性裁決的情形有以下兩種，1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議。2、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

勞動(dòng)爭議裁、審關(guān)系的上述特征勞動(dòng)仲裁一裁終局最新規(guī)定 ，將因《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的施行而發(fā)生非常重要的改變。首先勞動(dòng)仲裁一裁終局最新規(guī)定 ，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)就部分勞動(dòng)爭議作出的仲裁裁決勞動(dòng)仲裁一裁終局最新規(guī)定 ，將部分地具有終局的效力?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議?！卑凑赵摲ǖ谒氖艞l第一款的規(guī)定，用人單位如果有證據(jù)證明上述范圍內(nèi)的仲裁裁決有法定事由的，“可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決”。從對(duì)用人單位訴權(quán)處理的角度看，仲裁裁決具有了終局的效力。但是，該法第四十八條又規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！睆膶?duì)勞動(dòng)者訴權(quán)處理的角度看，只能說勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)就這部分勞動(dòng)爭議所作出的仲裁裁決部分地具有終局的效力，是一種附條件的仲裁終局模式，所附的條件就是仲裁裁決作出后，勞動(dòng)者一方未向法院起訴。其次，勞動(dòng)爭議處理程序中的“仲裁前置”規(guī)則也將不再完全適用。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。”同時(shí)，該法第四十三條又規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！边@一規(guī)則的確立，意味著除了最高法院已經(jīng)明確允許不經(jīng)仲裁直接向法院起訴的特定類型案件外，由于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定和勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)運(yùn)作的原因，也將有相當(dāng)數(shù)量的勞動(dòng)爭議案件不經(jīng)仲裁裁決而直接起訴到法院。對(duì)于部分勞動(dòng)糾紛，法律中明確規(guī)定必須要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁處理，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的，才能依法提起勞動(dòng)訴訟。不過，針對(duì)一些特殊的爭議，勞動(dòng)仲裁裁決就為終局裁決，在作出之日就會(huì)發(fā)生法律效力，而不在允許當(dāng)事人去法院提起勞動(dòng)訴訟。

第四十七條　下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定勞動(dòng)仲裁一裁終局最新規(guī)定 的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力勞動(dòng)仲裁一裁終局最新規(guī)定 ：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額勞動(dòng)仲裁一裁終局最新規(guī)定 的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

【解讀】本條是關(guān)于一裁終局的規(guī)定。

本法規(guī)定的勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的基本模式是：

(1)一調(diào)一裁兩審制。本法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

(2)一裁終局制。本法第五條規(guī)定的“除本法另有規(guī)定的外”的情形指的就是本條有關(guān)一裁終局的規(guī)定。

過去的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制主要問題之一是勞動(dòng)爭議處理周期長，效率低，勞動(dòng)者維權(quán)成本高。許多勞動(dòng)者，往往因拖不起時(shí)間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)。這個(gè)問題在社會(huì)上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)現(xiàn)便捷高效，本法作出了有針對(duì)性的制度設(shè)計(jì)：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動(dòng)爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動(dòng)爭議案件的處理時(shí)間，提高勞動(dòng)爭議仲裁效率，保護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。

(一)一裁終局的概念和含義

一裁終局制度是勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。包括五層含義：一是本條中的“除本法另有規(guī)定的外”是指本法第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟;二是一裁終局有范圍限制。一裁終局僅限于小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件;三是裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;四是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不得就同一爭議事項(xiàng)再向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院起訴;五是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

(二)適用一裁終局的勞動(dòng)爭議仲裁案件

適用一裁終局的勞動(dòng)爭議仲裁案件有兩類：一是小額仲裁案件;二是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。這兩類案件在全部勞動(dòng)爭議案件總數(shù)中所占比例較大，也正因?yàn)槿绱?，一裁終局可以解決多數(shù)勞動(dòng)爭議案件處理周期長的問題。

1.小額仲裁案件

小額仲裁案件有金額限制。小額仲裁案件是指不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的仲裁案件。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)顯示，截至 2006年10月，深圳市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國最高，為810元;江西省的邊遠(yuǎn)縣區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國最低，為270元。按照這一數(shù)據(jù)計(jì)算，深圳市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額為9720元;江西省的邊遠(yuǎn)縣區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額為3240元。按照這一計(jì)算結(jié)果，適用小額仲裁案件的最高金額沒有超過 1萬元。

小額仲裁案件包括四種：

(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件。根據(jù)《關(guān)于< 勞動(dòng)法 )若干條款的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))的解釋，勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收人。據(jù)全國總工會(huì)不完全統(tǒng)計(jì)，1997年職工工資拖欠額累計(jì)為217.3億元，涉及職工人數(shù)為1144.6萬人，2002年拖欠工資額為 404.3億元，涉及職工983.2萬人，拖欠工資超過10億元的有十幾個(gè)省。一些拖欠工資嚴(yán)重的企業(yè)，拖欠時(shí)間累計(jì)最長達(dá)數(shù)十個(gè)月。一些地方拖欠農(nóng)民工工資問題也十分嚴(yán)重。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部2002年底開展的農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查中，僅在23個(gè)外來務(wù)工人員較多的省、市(區(qū))，就查處拖欠農(nóng)民工工資違法案件 13000余件，涉及62.6萬人，追討拖欠農(nóng)民工工資額達(dá)3.5億元。這類案件具有案件頻發(fā)、涉及人數(shù)眾多、社會(huì)影響大等特點(diǎn)，因此能否及時(shí)高效地解決這類案件直接關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

(2)追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件。工傷醫(yī)療費(fèi)是指職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療費(fèi)，工傷醫(yī)療費(fèi)是工傷保險(xiǎn)待遇的一項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容：

①工傷職工治療工傷或者職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。

②工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

(3)追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣８鶕?jù)勞動(dòng) 合同法 的規(guī)定，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?/p>

①用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

②有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

一是因用人單位過錯(cuò)，勞動(dòng)者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

二是用人單位依照該法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

三是因勞動(dòng)者患病、負(fù)傷、不能勝任工作等，用人單位依照該法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

四是因經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位依照該法第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

五是除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照該法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

六是依照該法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定因企業(yè)破產(chǎn)、撤銷、責(zé)令關(guān)閉等情形終止勞動(dòng)合同的;

七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)仲裁一裁終局最新規(guī)定 他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

(4)追索賠償金的案件。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，賠償金包括：

①用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照該法應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。