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工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷

在線問法 時(shí)間: 2024.03.13
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《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,需提交材料工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷,工人跟著包工頭在建筑工地干活工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷,因?yàn)榘ゎ^不具備用工主體資格工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷,根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第四條“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷,對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”之規(guī)定,由具備用工主體資格的發(fā)包方為用人單位,工人為勞動(dòng)者,存在勞動(dòng)關(guān)系,受勞動(dòng)法的調(diào)整。
在工地受傷算不算工傷?

工人跟著包工頭在建筑工地干活工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷 ,因?yàn)榘ゎ^不具備用工主體資格工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷 ,根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷 的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第四條“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷 ,對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷 ,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”之規(guī)定,由具備用工主體資格的發(fā)包方為用人單位,工人為勞動(dòng)者,存在勞動(dòng)關(guān)系,受勞動(dòng)法的調(diào)整。工人在工地上工作期間受傷,符合工傷保險(xiǎn)條例第十四條(一)款規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工地上受傷算工傷嗎

算工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷 ,一般勞動(dòng)者在工地受傷工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷 ,是屬于在工作工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷 的時(shí)間內(nèi),因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?,是屬于工傷的。但關(guān)于工傷的認(rèn)定,應(yīng)該是由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門作出,這就意味著需要用人單位或者受傷勞動(dòng)者去申報(bào)工傷。而最終是否屬于工傷,應(yīng)該以該部門作出的認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷 :(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷 他情形。

工地受傷認(rèn)定不了工傷怎么辦

【法律分析】

工人在工地摔傷,沒做工傷認(rèn)定工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷 的話,只能與工地老板協(xié)商要求賠償工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷 的,如果申請(qǐng)工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷 了工傷認(rèn)定的, 用人單位不支付工傷賠償?shù)?,可以申?qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

在工地上受傷能算是工傷嗎

勞動(dòng)者在工地砸傷,是屬于在工作的時(shí)間內(nèi),因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模菍儆诠摹?/p>

1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷 :工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷 ;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

工地不給做工傷認(rèn)定怎么辦

在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的,單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。

如果勞動(dòng)者屬于在工作時(shí)間,因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瑒趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果認(rèn)定為工傷的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后,攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定,只有鑒定為傷殘等級(jí)的,才可以按照傷殘等級(jí),要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。

發(fā)生工傷,由單位按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)賠償工傷職工。如果單位不予辦理,職工可憑相關(guān)證據(jù)直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院受理的前置程序,可以看作是一種準(zhǔn)司法程序。若經(jīng)仲裁不服的,可以依法向法院提起訴訟。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷 :

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工地受傷為什么認(rèn)定不了工傷 他情形。

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