根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定關(guān)于工廠聽(tīng)力下降賠償標(biāo)準(zhǔn) ，四級(jí)關(guān)于工廠聽(tīng)力下降賠償標(biāo)準(zhǔn) ：雙耳聽(tīng)力損失≥91dB關(guān)于工廠聽(tīng)力下降賠償標(biāo)準(zhǔn) ，五級(jí)關(guān)于工廠聽(tīng)力下降賠償標(biāo)準(zhǔn) ：雙耳聽(tīng)力損失≥81dB，六級(jí)：雙耳聽(tīng)力損失≥71dB，七級(jí)：雙耳聽(tīng)力損失≥56dB，八級(jí)：雙耳聽(tīng)力損失≥41dB或一耳≥91dB，九級(jí)：雙耳聽(tīng)力損失≥31dB或一耳≥71dB，十級(jí)：雙耳聽(tīng)力損失≥26dB或一耳≥56dB。

法律分析

有些工人每天所面臨的環(huán)境可能都會(huì)存在著巨大的噪音，這樣會(huì)對(duì)自己的聽(tīng)力造成一定的損傷。當(dāng)聽(tīng)力造成損傷以后，也可以進(jìn)行工傷鑒定，按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)向用人單位進(jìn)行索賠的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定十級(jí)工傷的賠償是：1、十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

需要先去做個(gè)職業(yè)病鑒定關(guān)于工廠聽(tīng)力下降賠償標(biāo)準(zhǔn) ，鑒定通過(guò)的話，職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)會(huì)出具一個(gè)鑒定報(bào)告，有了這份報(bào)告，通過(guò)和公司的協(xié)商，公司會(huì)給予相應(yīng)的賠償。

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第四款之規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者被認(rèn)定為患職業(yè)病的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而工傷獲得賠償之前必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)功能障礙分為一至十這十個(gè)傷殘等級(jí)，其中一級(jí)最重，十級(jí)最輕。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

（2）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

2、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資關(guān)于工廠聽(tīng)力下降賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

（2）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

3、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資關(guān)于工廠聽(tīng)力下降賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

（2）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

擴(kuò)展資料：

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根據(jù)2013年12月30日修訂的《職業(yè)病分類和目錄》它包括十大類，132種職業(yè)病，分別是：

1、塵肺。有硅肺、煤工塵肺等。

2、職業(yè)性放射病。有外照射急性放射病、外照射亞急性放射病 、外照射慢性放射病 、內(nèi)照射放射病等。

3、職業(yè)中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

4、物理因素職業(yè)病。有中暑、減壓病等。

5、生物因素所致職業(yè)病。有炭疽、森林腦炎等。

6、 職業(yè)性皮膚病。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。

7、職業(yè)性眼病。有化學(xué)性眼部燒傷、電光性眼炎等。

8、職業(yè)性耳鼻喉疾病。有噪聲聾、鉻鼻病。

9、職業(yè)性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌，聯(lián)苯胺所致膀胱癌等。

10、其他職業(yè)病。有職業(yè)性哮喘 、金屬煙熱等。

參考資料來(lái)源：百度百科-工傷保險(xiǎn)條例

百度百科-職業(yè)病

這種情況下關(guān)于工廠聽(tīng)力下降賠償標(biāo)準(zhǔn) 你肯定要有證據(jù)關(guān)于工廠聽(tīng)力下降賠償標(biāo)準(zhǔn) 的關(guān)于工廠聽(tīng)力下降賠償標(biāo)準(zhǔn) ，想要賠償絕對(duì)是要證據(jù)的，你要證明你所工作的單位它的噪音超過(guò)了人體承受的一個(gè)極限，是有可能造成聽(tīng)力受損的，還要有醫(yī)學(xué)報(bào)告，還有。由你們公司工作。使所能夠發(fā)出的最大噪聲是多少的一個(gè)證據(jù)，總之你要掌握的證據(jù)還是挺多的，要有醫(yī)學(xué)報(bào)告公司生產(chǎn)環(huán)境的一個(gè)檢測(cè)報(bào)告來(lái)證明噪音過(guò)大。