1、根據如果懷孕期間公司倒閉 我國勞動合同法第四十二條的相關規(guī)定，一般情況下，勞動者如為女性的，在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得隨意解除勞動合同；但有例外，勞動合同法第四十四條規(guī)定如果懷孕期間公司倒閉 ：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、如果如果懷孕期間公司倒閉 你所在的公司正常倒閉，那么你們之間的勞動合同也就終止了，這種情形下，你可以依據勞動合同法第四十六條第六項的規(guī)定，向用人單位主張經濟補償。

勞動合同法：第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

法律分析如果懷孕期間公司倒閉 ：國有企業(yè)女職工在懷孕期間如果懷孕期間公司倒閉 ，公司破產如果懷孕期間公司倒閉 的如果懷孕期間公司倒閉 ，勞動合同終止如果懷孕期間公司倒閉 ，但是用人單位應該支付女職工的費用有：破產安置費，職工工資，社會保險費，和法定補償金，生育津貼，生育醫(yī)療費報銷等。其中，職工工資包括女職工產假期間的工資。 如果是私企女職工，在孕期、產期、哺乳期一樣享受法律法規(guī)規(guī)定的特殊勞動保護，《勞動法》第二十九條規(guī)定用人單位不得違反《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定解除孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同(《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形除外)，《女職工勞動保護規(guī)定》第四條也規(guī)定不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百八十七條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。

法律分析：用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產以及由于其如果懷孕期間公司倒閉 他原因宣布終止的如果懷孕期間公司倒閉 ，應當在資產清算時如果懷孕期間公司倒閉 ，按照本市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平如果懷孕期間公司倒閉 ，預留已懷孕女職工的生育保險費，建議在遇到此種情況時向生育保險參保關系所在地的生育保險經辦機構詳細核實。所以，如果公司是真的破產如果懷孕期間公司倒閉 了，孕期職工可以要求公司賠付經濟補償金，依據工作的年限來支付，每滿一年補償一個月，六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向孕婦支付半個月的經濟補償。對于三期待遇損失補償，以當地政策為準，如果能與公司友好協(xié)商，建議協(xié)商解決問題；協(xié)商不成的，可以到勞動部門反映，或者申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的四)女職工在孕期、產期、哺乳期的五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有如果懷孕期間公司倒閉 ，在員工懷孕期間因企業(yè)經營不善而倒閉如果懷孕期間公司倒閉 ，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同如果懷孕期間公司倒閉 的情況下如果懷孕期間公司倒閉 ，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間進行賠償。1、依據有關規(guī)定，產期期間的工資必須全額支付;2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和當事人具體協(xié)商后確定;3、經濟補償金部分，依據在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第五條

勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。