工傷 是一個悲劇河南省最新工傷傷殘鑒定標準 ，是人們都不希望發(fā)生河南省最新工傷傷殘鑒定標準 的一個情形。那么關(guān)于河南省 工傷傷殘鑒定 標準是怎么樣的?雖然發(fā)生工傷，員工可以得到相應(yīng)的賠償，但是對于身體的損害是很大的， 工傷鑒定 之后，造成嚴重 傷殘 比如一級傷殘的可以享受很多的 賠償金 。 一、河南省工傷 傷殘鑒定標準 工傷死亡賠償 項目及標準(如果用人單位沒有購買 工傷保險 ，則由用人單位一次性支付)河南省最新工傷傷殘鑒定標準 ： 1、喪葬補助金：6個月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ; 2、 供養(yǎng)親屬撫恤金 ( 撫恤金 總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為： a、配偶每月為40%×本人工資; b、其河南省最新工傷傷殘鑒定標準 他親屬每人每月為30%×本人工資; c、孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10%。 3、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲;其河南省最新工傷傷殘鑒定標準 他供養(yǎng)直系親屬一次性計發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。 2018年一次性工亡補助金標準 國家統(tǒng)計局發(fā)布《中華人民共和國2017年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，公布2017年度全國居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入36396元，農(nóng)村居民人均可支配收入13432元。 依據(jù)國家統(tǒng)計局《中華人民共和國2017年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，故2018年度一次性工亡補助金標準為36396元×20元。 因《 工傷保險條例 》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故2018年度一次性工亡補助金全國統(tǒng)一標準為36396元×20元。 一級至四級 傷殘賠償 項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：(保留 勞動關(guān)系 ，退出工作崗位) 1、 一次性傷殘補助金 (從工傷保險基金)： a、一級為27個月×本人工資; b、二級為25個月×本人工資; c、三級為23個月×本人工資; d、四級為21個月×本人工資; 2、 傷殘津貼 (從工傷保險基金按月支付至辦理 退休 之日，傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額)： a、一級傷殘津貼為本人工資×90%; b、二級傷殘津貼為本人工資×85%; c、三級傷殘津貼為本人工資×80%; d、四級傷殘津貼為本人工資×75%; 3、生活 護理費 ：(需經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度： a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 傷殘職工一次性享受上述1、2、3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付： 1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。) 4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。 5、 醫(yī)療費 ：應(yīng)到 社保 定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 7、殘疾輔助器具的費用。 五級至 六級傷殘 賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)： 1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)： a、五級為18個月本人工資; b、六級為16個月本人工資; 2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動關(guān)系，安排工作的，此項賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額) a、五級為本人工資的70%; b、六級為本人工資的60%; 3、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度： a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。 5、醫(yī)療費：應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 7、殘疾輔助器具的費用。 8、一次性工傷醫(yī)療補助金( 合同解除 或終止時由工傷保險支付)： a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月; b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個月。 如果勞動者提出解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付以下費用，而用人單位不能提出解除或終止勞動關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法 解除勞動關(guān)系 ，勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動者符合《 勞動法 》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形)： 9、一次性傷殘就業(yè)補助金： a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月; b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月。 七級至十級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)： 1、一次性傷殘補助金(由工傷保險基金支付)： a、七級為13個月本人工資; b、八級為11個月本人工資; c、九級為9個月本人工資; d、十級為7個月本人工資; 2、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度： a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。 4、醫(yī)療費：應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 6、殘疾輔助器具的費用。 7、一次性工傷醫(yī)療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)： a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月; b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月; c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月; d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月; 勞動合同 期滿終止或勞動者提出解除勞動關(guān)系的，由用人單位支付以下費用(在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形)： 8、一次性傷殘就業(yè)補助金： a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月; b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月; c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月; d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月; 注： 1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計部門公布為準。 2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 附：浙江省人力資源和社會保障廳文件(浙人社發(fā)[2011]253號) 關(guān)于貫徹落實國務(wù)院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知 各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局(人事局、勞動保障局)、財政局： 國務(wù)院修改后的《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)已于 2011 年 1 月 1 日起施行。為進一步做好《條例》的貫徹實施工作，妥善銜接《條例》修改前后的相關(guān)政策規(guī)定，切實維護廣大職工和用人單位的合法權(quán)益，結(jié)合本省實際，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下，請遵照執(zhí)行。 河南省工傷傷殘鑒定標準 是怎么樣的?工傷鑒定是發(fā)生在 工傷認定 之后的，二者有一個明顯的先后順序，工傷鑒定是對人體的傷殘的一個鑒定，如果傷殘的等級程度高可以獲得更高的賠償金額。

河南工傷賠償標準一覽表：一、一級至四級傷殘待遇標準(一)一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月(二)按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的河南省最新工傷傷殘鑒定標準 ，由工傷保險基金補足差額)二、五級、六級傷殘待遇標準(一)一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月(二)一次性傷殘就業(yè)補助金(河南標準)1、五級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×56個月2、六級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×46個月(三)一次性工傷醫(yī)療補助金(河南標準)1、五級工傷醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×16個月2、六級工傷醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×14個月(四)傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資×70%2、六級傷殘津貼=本人工資×60%注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼河南省最新工傷傷殘鑒定標準 ，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的河南省最新工傷傷殘鑒定標準 ，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工，工傷保險關(guān)系同時終止。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補助金遞減百分之二十;距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，不得減少按照失業(yè)保險規(guī)定應(yīng)當享受的待遇和按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當享受的經(jīng)濟補償金。三、七級至十級傷殘待遇標準(一)一次性傷殘補助金1、七級傷殘=本人工資×13個月2、八級傷殘=本人工資×11個月3、九級傷殘=本人工資×9個月4、十級傷殘=本人工資×7個月(二)一次性傷殘就業(yè)補助金(河南標準)1、七級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×36個月2、八級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×26個月3、九級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×16個月4、十級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月(三)一次性工傷醫(yī)療補助金(河南標準)1、七級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×12個月2、八級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月3、九級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×8個月4、十級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月注：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工，工傷保險關(guān)系同時終止。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補助金遞減百分之二十;距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，不得減少按照失業(yè)保險規(guī)定應(yīng)當享受的待遇和按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當享受的經(jīng)濟補償金。(四)工亡待遇標準1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其河南省最新工傷傷殘鑒定標準 他親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標準1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

【法律依據(jù)】

《河南省工傷保險條例》第二十四條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費至正常退休年齡?？鄢齻€人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。一級至四級工傷傷殘農(nóng)民工，可選擇一次性享受或者長期享受工傷保險待遇。一次性享受工傷保險待遇的具體辦法由省人民政府另行制定?！逗幽鲜」ｋU條例》第二十五條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按國務(wù)院《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定執(zhí)行，保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位為其安排適當工作。職工難以勝任用人單位安排的工作或者用人單位難以安排工作的，用人單位應(yīng)當按月發(fā)給傷殘津貼，并以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定為其繳納各項社會保險費。扣除個人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際領(lǐng)取數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。《河南省工傷保險條例》第二十六條職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘，恢復(fù)工作后由于傷殘造成本人工資降低的，由用人單位發(fā)給在職傷殘補助金，標準為本人工資降低部分的百分之七十，本人晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留?！逗幽鲜」ｋU條例》第二十七條五級至十級工傷職工按國務(wù)院《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金以解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算，標準為：一次性工傷醫(yī)療補助金，五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月；一次性傷殘就業(yè)補助金，五級五十六個月，六級四十六個月，七級三十六個月，八級二十六個月，九級十六個月，十級六個月?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)百分之三十。領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工，工傷保險關(guān)系同時終止。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補助金遞減百分之二十；距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，不得減少按照失業(yè)保險規(guī)定應(yīng)當享受的待遇和按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當享受的經(jīng)濟補償金?！逗幽鲜」ｋU條例》第二十八條工傷職工辦理退休手續(xù)后繼續(xù)享受工傷醫(yī)療、生活護理費、輔助器具安裝等待遇。所需費用

一、河南省 工傷鑒定 標準規(guī)定是什么? (一)一級至四級 傷殘 待遇 1、標準河南省最新工傷傷殘鑒定標準 ：支付 一次性傷殘補助金 ：一級傷殘為27個月河南省最新工傷傷殘鑒定標準 的本人 工資 河南省最新工傷傷殘鑒定標準 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資:按月享受 傷殘津貼 ：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，補足差額。 2、要求：保留 勞動關(guān)系 ，退出工作崗位。 工傷 職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險 待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險 費。 3、法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》第35條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 (二)五級、 六級傷殘 待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資:保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險 費。 2、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 (三)七級至 十級傷殘 待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資: 2、要求： 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由 工傷保險 基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 (具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 二、工傷鑒定標準 殘情定級后發(fā)給證件。殘情定級不實行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進行復(fù)查，殘情若有變化，等級應(yīng)作相應(yīng)變更。工傷致殘人員若要求進行鑒定，勞動鑒定委員會應(yīng)隨時給予鑒定。 勞動法 中明確規(guī)定了，當雙方確定了勞動關(guān)系后，用人單位必須要為勞動者繳納社會保險，社會保險也包括了工傷保險、養(yǎng)老保險等項目，如果出現(xiàn)了 工傷事故 后，勞動者首先要進行工傷鑒定，如果雙方中任何一方對鑒定的結(jié)果不認同時，也是可以在期限內(nèi)提出復(fù)議申請。

一、新 工傷傷殘鑒定 標準是什么? 新工傷 傷殘鑒定標準 根據(jù) 傷殘 的程度可以分為一級到 十級傷殘 。傷、殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定。傷、殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、 工傷事故 傷殘、意外傷害傷殘、 打架斗毆 傷殘。一般由司法部門(比如交警隊、派出所、法院)根據(jù)醫(yī)院提供的相關(guān)入院記錄或委托 傷殘鑒定機構(gòu) 做相應(yīng)的殘疾鑒定。 二、具體內(nèi)容 一級傷殘 1. 日常生活完全不能自理河南省最新工傷傷殘鑒定標準 ，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施河南省最新工傷傷殘鑒定標準 ，否則生命無法維持; 2. 意識消失; 3. 各種活動均受到限制而臥床; 4.完全 喪失勞動能力 。 二級傷殘 1. 日常生活需要隨時有人幫助; 2. 各種活動受限河南省最新工傷傷殘鑒定標準 ，僅限于床上或椅上的活動; 3. 不能工作; 4.社會交往極度困難。 三級傷殘 1. 不能完全獨立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護; 2. 各種活動受限，僅限于室內(nèi)的活動; 3. 明顯職業(yè)受限; 4. 社會交往困難。 四級傷殘 1. 日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助; 2. 各種活動受限，僅限于居住范圍內(nèi)的活動; 3. 職業(yè)種類受限; 4. 社會交往嚴重受限。 五級傷殘 1. 日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護; 2. 各種活動受限，僅限于就近的活動; 3. 需要明顯減輕工作; 4. 社會交往貧乏。 六級傷殘 1. 日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助; 2. 各種活動降低; 3. 不能勝任原工作; 4. 社會交往狹窄。 七級傷殘 1. 日常生活有關(guān)的活動能力嚴重受限; 2. 短暫活動不受限，長時間活動受限; 3. 工作時間需要明顯縮短; 4. 社會交往降低。 八級傷殘 1. 日常生活有關(guān)的活動能力部分受限; 2. 遠距離流動受限; 3. 斷續(xù)工作; 4. 社會交往受約束。 九級傷殘 1. 日?；顒幽芰Υ蟛糠质芟? 2. 工作和學(xué)習(xí)能力下降; 3. 社會交往能力大部分受限; 十級傷殘 1. 日常活動能力部分受限; 2. 工作和學(xué)習(xí)能力有所下降; 3. 社會交往能力部分受限。 工作 傷殘鑒定 的程序比較多，需要處理的方法和類型也比較多。需要注意的是，在進行工傷傷殘鑒定的時候，當事人一定要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，通過專業(yè)的鑒定機構(gòu)出具的醫(yī)療證明和其它證明文件，提交到工傷傷殘鑒定機構(gòu)進行合法的鑒定，避免因為出現(xiàn)違法犯罪行為或者沒有符合鑒定的標準而使鑒定結(jié)果不符合法律規(guī)定。