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沒(méi)轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.20
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沒(méi)轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎

在試用期間被證明不符合錄用條件的沒(méi)轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎 ,用人單位可以辭退沒(méi)轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎 ,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi)沒(méi)轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎 ,只有員工存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形之一,用人單位才可解除勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形,有用人單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。其中對(duì)于不符合錄用條件,單位需舉證證明以下內(nèi)容沒(méi)轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎 :(1)公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你;(2)公司方根據(jù)錄用條件對(duì)你進(jìn)行考核,考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件;(3)考核結(jié)果告知你,并通知與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。若單位無(wú)故在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者,那么單位屬于違法辭退,勞動(dòng)者可以要求單位支付賠償金的,賠償金是按照工作年限計(jì)算的,每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的工資,超過(guò)六個(gè)月以上不足一年的,按照一年計(jì)算,不足六個(gè)月的,支付一個(gè)月的工資。

未轉(zhuǎn)正辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析:在試用期間被證明不符合錄用條件沒(méi)轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎 的沒(méi)轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎 ,用人單位可以辭退沒(méi)轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎 ,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若單位無(wú)故在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者,那么單位屬于違法辭退,勞動(dòng)者可以要求單位支付賠償金沒(méi)轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎 的。辭退未轉(zhuǎn)正員工一般是沒(méi)有賠償?shù)?,根?jù)規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以辭退,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以辭退,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi),只有員工存在勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過(guò)失性辭退的四種情形之一,用人單位才可解除勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以,試用期內(nèi)被辭退,可以要求用人單位立即結(jié)算工資,一次性結(jié)清的。應(yīng)當(dāng)支付工資。如果公司能證明試用期不符合錄用要求的,公司是可以正常解除勞動(dòng)合同不需要支付賠償金的,解除勞動(dòng)合同的手續(xù)就是解除勞動(dòng)合同的證明。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期過(guò)后沒(méi)轉(zhuǎn)正然后辭退我可以賠償嗎?

試用期過(guò)后沒(méi)轉(zhuǎn)正被辭退的沒(méi)轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎 ,若無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎 ,勞動(dòng)者可以主張賠償。

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期過(guò)后就已經(jīng)是轉(zhuǎn)正了,公司無(wú)理由辭退職工的,勞動(dòng)者可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。即便是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,公司也需要告知職工理由,無(wú)正當(dāng)理由辭退的,勞動(dòng)者仍然可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算沒(méi)轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎 ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

從以上規(guī)定我們可以看出,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算,不滿(mǎn)半年按半年計(jì)算。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

轉(zhuǎn)正之后被辭退需要賠償嗎

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正之后被辭退需要賠償嗎:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

交通事故理賠糾紛,3個(gè)月速戰(zhàn)速?zèng)Q!多輪的談判終于與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解賠償方案,幫助傷者獲得賠償款25萬(wàn)元,同時(shí)保留了二次手術(shù)主張賠償?shù)臋?quán)利,確保當(dāng)事人日后得到周全保障!

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們?cè)诙€(gè)月內(nèi)二個(gè)案件全部和解結(jié)案,感謝對(duì)我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

試用期轉(zhuǎn)正被辭退怎么賠償

試用期被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)谋还巨o退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償試用期轉(zhuǎn)正被辭退怎么賠償?shù)姆秩N情況試用期轉(zhuǎn)正被辭退怎么賠償:1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何理由,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試用期轉(zhuǎn)正被辭退怎么賠償?shù)?,勞?dòng)者沒(méi)有 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

外包轉(zhuǎn)正后辭退賠償年限

【法律依據(jù)】外包轉(zhuǎn)正后辭退賠償年限:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的外包轉(zhuǎn)正后辭退賠償年限,外包公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ...
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