雇傭70歲以上人員雇傭70歲以上是否違反勞動法 ，不違反勞動法。雇傭70歲以上是否違反勞動法 我國目前現(xiàn)行法律雇傭70歲以上是否違反勞動法 ，僅規(guī)定雇傭70歲以上是否違反勞動法 了禁止雇傭16周歲以下童工，特殊情況下可以雇傭16周歲以下人員，但需進行報備。雇傭70歲以上雇傭70歲以上是否違反勞動法 的員工，不構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者，根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的，或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者，支付勞務(wù)報酬的，一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系受民法典保護。

雇傭70歲老人打工雇傭70歲以上是否違反勞動法 ，老人和老板之間屬于勞務(wù)關(guān)系雇傭70歲以上是否違反勞動法 ，而不是勞動關(guān)系。而且法律并無禁止雇傭70歲以上是否違反勞動法 ，無禁止則允許，因此，這是合法行為。

法律分析

只要雙方自愿、平等雇傭70歲以上是否違反勞動法 的達成勞動或勞務(wù)關(guān)系，不違反法律規(guī)定。而且主要看本人身體狀況，并不違法。只要其能承擔(dān)相應(yīng)的強度與具備相應(yīng)的勞動技能，雇傭活動不違法，非法用工是指用工單位或被用工者主體不適格或合法用工單位用工行為不合法的情況。非法用工引發(fā)的矛盾糾紛是關(guān)涉人民生命健康保護、社會穩(wěn)定的大問題，有必要進行法律調(diào)整，以切實維護被用工者的合法權(quán)益。雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動合同是在資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達的十七世紀的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同，勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之所有及對勞動者之支配為中心，而勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其人為中心，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小，而勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù)，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動者的特別保護。

法律依據(jù)

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二十一條 違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應(yīng)當(dāng)給予行政拘留處罰的，不執(zhí)行行政拘留處罰，已滿十四周歲不滿十六周歲的，已滿十六周歲不滿十八周歲，初次違反治安管理的，七十周歲以上的，懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的。

只要其能承擔(dān)相應(yīng)的強度與具備相應(yīng)的勞動技能雇傭70歲以上是否違反勞動法 ，雇傭活動不違法（法無限定）。我國目前并沒有禁止工地雇傭高齡老人的法律雇傭70歲以上是否違反勞動法 ，在雇傭人員時雇傭70歲以上是否違反勞動法 ，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。

法律分析

法律、法規(guī)對勞動者的年齡上限并未作強制性規(guī)定，只要未違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定且有勞動能力的人，均可成為勞動關(guān)系中的勞動者。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！币虼恕跋硎莛B(yǎng)老保險待遇或者退休金”是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界限，而并非由退休年齡判斷是否構(gòu)成勞動關(guān)系。超齡老人可以與用人單位建立勞動關(guān)系，但是一旦依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取了退休金，即不再具有勞動者的身份，與單位建立的關(guān)系便成為勞務(wù)關(guān)系。國家只明確規(guī)定了用人單位不得雇傭未成年人，但是在法律當(dāng)中對于勞動者的年齡，并沒有具體的上限規(guī)定。雖然60歲已經(jīng)到了國家法定退休年齡，但是如果當(dāng)事人到了60歲以后，依然和用人單位存在勞動關(guān)系的話。對于達到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動關(guān)系處理。對于達到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險待遇，應(yīng)根據(jù)規(guī)定，勞動者只要補繳社保費就可享受養(yǎng)老保險待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

不違法。勞動者和用人單位雙方都同意雇傭70歲以上是否違反勞動法 的情況下雇傭70歲以上是否違反勞動法 ，不違反勞動法。年齡大的老人從事工作需要和用人單位簽訂“勞務(wù)合同”，不用簽“勞動合同”，這樣才能夠保證老人的合法權(quán)益。

法律分析

企業(yè)只要做到簽訂合同，就不屬于違法行為，關(guān)于上班時間，要酌情處理。如果已經(jīng)退休，則不需要按勞動法規(guī)定，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同屬于合同法范疇，不屬于勞動法范疇。錄用高齡員工需要注意的事項雇傭70歲以上是否違反勞動法 ：1.注意年齡的把控和崗位配置的平衡。工作時間較長，勞動強度也不小。在錄用高齡員工時，一定要注意年齡的把控；2.入職前做好身體的全面檢查，要注意身體健康問題，身體能不能適應(yīng)餐飲業(yè)的需要。3. 簽訂好勞動合同，及時繳納社會保險。保險問題。無法購買社保，但需要購買相應(yīng)的意外傷害險等商業(yè)險種作為高齡員工的補充保險；4.培訓(xùn)工作注意方式，培訓(xùn)要到位。在培訓(xùn)時，盡量多采用真人示范培訓(xùn)、實地操作培訓(xùn)、互動小游戲等方式結(jié)合進行，幫助高齡員工盡快熟悉工作；5.工作質(zhì)量一定要保證。招工年齡提高雇傭70歲以上是否違反勞動法 了，服務(wù)水平一定不能降低，要保持并在保持基礎(chǔ)上，提升和完善；6.抓好安全生產(chǎn)和教育，讓人員盡快適應(yīng)新的安全形勢；7.員工達退休年齡的退休辦理或是繼續(xù)錄用；8.工作態(tài)度及形象問題；9.要及時發(fā)放工資；10.注意員工關(guān)懷。

法律依據(jù)

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于批準《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

雇傭70歲以上人員雇傭70歲以上是否違反勞動法 ，不違反勞動法雇傭70歲以上是否違反勞動法 ，具體情況如下：

1、雇傭70歲以上的員工，不構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系；

2、勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者，根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的，或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者，支付勞務(wù)報酬的，一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

一、雇傭童工的處罰如下：

1、對單位使用童工的，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準；

2、職業(yè)介紹機構(gòu)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500元到3000元；

3、為未滿十六周歲的少年兒童做童工出具假證明的，罰款1500元到3000元。

二、招童工法定年齡是十六周歲以上，具體情況如下：

1、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；

2、情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

總而言之，雇傭70歲以上人員，不違反勞動法。雇傭70歲以上是否違反勞動法 我國禁止雇傭16周歲以下童工，特殊情況下可以雇傭16周歲以下人員，但需進行報備。聘用70歲以上的門衛(wèi)符合勞動法嗎？我認為是合法的。按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定，只有勞動者最小年齡的規(guī)定，沒有勞動者最高年齡的限制。從理論上來說，只要是聘用年滿16周歲以上的勞動者都是合法的。

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我國已經(jīng)進入老年社會，按照第七次人口普查的結(jié)果，2021年我國60歲以上老年人達到了2.6億人，占全國總?cè)丝诘?8.7%，其中65歲以上老人達到1.9億以上，占全國總?cè)丝诘谋壤_到了13.5%。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人口出生率的不斷降低，我國老年人口的比例也會不斷上升，老年人繼續(xù)工作的現(xiàn)象在今后相當(dāng)長的一段時間內(nèi)也會是一種常態(tài)。

在各地的招聘廣告中，我們也能看到急聘70歲以上的門衛(wèi)，從這些招聘廣告來看，將門衛(wèi)的年齡提高到了70歲，在70歲的老人中，部分人是領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的基本養(yǎng)老基金的，屬于退休人員，也有的是領(lǐng)取了城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金的，但領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金的人，由于養(yǎng)老基金比較低，盡管已經(jīng)年滿70歲，但只要有合適的崗位，這些老人也是愿意出來繼續(xù)工作的。

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在大型的小區(qū)或是高檔的小區(qū)，一般都有物業(yè)公司進行管理，小區(qū)的保安相對比較年輕，在各個小區(qū)，保安大多數(shù)都是在40歲左右，只有在小區(qū)從事清潔的工人年齡比較大，基本上都是60歲左右的老年人。這些崗位一般的年輕人是不愿意做的，但又是社會生活中不能缺少的，不但工作屬于苦、臟、累的工種，同時也是收入水平最低的工種，年輕人不愿意做，只有招聘年齡的比較大老年人來頂崗，這就是目前的現(xiàn)實。

除了這些比較大型的小區(qū)以外，我國還存在很多老舊小區(qū)，這些小區(qū)比較分散，每個院落就是一兩棟住宅，沒有專業(yè)的物業(yè)的管理公司進行管理，還有的小區(qū)以前屬于單位的家屬房。專業(yè)的物業(yè)管理公司也不愿意對這些小區(qū)進行管理，所以只能由小區(qū)招聘一兩個人作為門衛(wèi)，負責(zé)大門進出人員的登記，報刊雜志或是快遞的收發(fā)管理。

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由于這些門衛(wèi)沒有固定的收入，基本上都是按照每戶居民每月繳納幾元或是10多元的費用來支付門衛(wèi)的工資，基本上是每天24小時都要工作，收入也非常低，沒有哪個年輕人愿意從事這樣的工作，但又不能沒有人，聘用70歲以上老人從事門衛(wèi)工作，這也是一種沒有辦法的辦法。

70歲以上的老人從事門衛(wèi)工作有這么幾個優(yōu)勢。一是可以打發(fā)自己退休后的無聊時光，每天在工作中可以和住戶接觸，有利于自身的身心健康；二是這份老人有的沒有養(yǎng)老金，或是養(yǎng)老金比較低，通過做門衛(wèi)可以增加部分收入，解決老有所養(yǎng)的問題；三是70歲以上老人責(zé)任心比較強，原則性比較強。

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綜上所述，聘用70歲以上的老人做門衛(wèi)，是目前很多沒有物業(yè)管理的老舊小區(qū)通行的做法，勞動法對于勞動者的年齡雖然有退休年齡的規(guī)定，但并沒有規(guī)定退休后不許再繼續(xù)工作，對工作的年齡也沒有上限的規(guī)定，只要身體健康，能夠繼續(xù)工作都是合法的，只要法律沒有禁止性規(guī)定的也是合法的。