于情于理員工自己燙傷老板需要賠償嗎 你都要賠償一下，在店里也算是工傷員工自己燙傷老板需要賠償嗎 了。

這個需要看是什么原因造成的員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ，一般個人原因造成的沒有賠償，如果是工作期間，被高溫物體或者液體燙傷，可以認(rèn)定為工傷，因此需要工傷認(rèn)定才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。員工發(fā)生工傷后，企業(yè)應(yīng)該向社保部門申請工傷認(rèn)定，如果企業(yè)未在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定，那么工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門（勞動部門）提出工傷認(rèn)定申請，等傷情穩(wěn)定之后申請勞動能力鑒定，再根據(jù)鑒定等級確定賠償金額。企業(yè)購買了工傷保險的，就應(yīng)該及時到社保部門辦理工傷理賠手續(xù)，公司沒有購買工傷險的，由公司自己承擔(dān)員工的誤工費、護(hù)理費、住院伙食費、交通費、營養(yǎng)費、傷殘賠償金、醫(yī)療。

一、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工自己燙傷老板需要賠償嗎 他情形。員工自己燙傷老板需要賠償嗎 你的情況符合工傷條件；

二、員工自己燙傷老板需要賠償嗎 你可以讓單位申請工傷認(rèn)定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；

三、待傷情穩(wěn)定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；

四、如構(gòu)成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；

五、如單位未給你買保險，可以比照上述條例執(zhí)行；

六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。

被認(rèn)定為工傷后?？梢韵硎芄?，醫(yī)療費用由社保支付。護(hù)理費用，住院伙食費等由單位支付，另外單位還要照常發(fā)放工傷期間的工資。 經(jīng)治療后后，如果可能構(gòu)成傷殘的要進(jìn)行勞動能力鑒定。單位如果沒有購買工傷保險要按以上的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)所有賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)十級為11個月本人工資，九級為18個月。八級為29個月。7級43個月。

不屬于工作原因造成的員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ，不算工傷員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ，單位沒責(zé)任不賠償

屬于工傷的員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ，去社保局辦理工傷認(rèn)定，單位沒交工傷保險的，費用單位承擔(dān)

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工自己燙傷老板需要賠償嗎 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

店長不需要承擔(dān)責(zé)任員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ，但需要檢討管理方法~~

理由：

店長不是肇事者員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ；

店長不是經(jīng)營責(zé)任人，也不是投資人，更不是法人；

肇事員工有上崗培訓(xùn)記錄，肇事員工年滿18周歲，可以自己承擔(dān)一切個人法定義務(wù)；換言之，如無培訓(xùn)記錄，屬于公司管理不規(guī)范，屬于店長管理失職，但沒有理由要店長承擔(dān)所有