要是工作時間燙傷在飯店燙傷老板有沒有責(zé)任 的在飯店燙傷老板有沒有責(zé)任 ，那就屬于工傷在飯店燙傷老板有沒有責(zé)任 了，飯店要承擔(dān)治療費(fèi)以及相關(guān)費(fèi)用的，要是非工作時間燙傷的，飯店不承擔(dān)責(zé)任，但可以適當(dāng)賠償一點的。

老板或者飯店承擔(dān)責(zé)任在飯店燙傷老板有沒有責(zé)任 ，之后可先過程員工追償。因為沒有人會故意燙傷自己在飯店燙傷老板有沒有責(zé)任 ，這種屬于工傷。

工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)在飯店燙傷老板有沒有責(zé)任 的活動時所遭受在飯店燙傷老板有沒有責(zé)任 的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害。

顧客在店里自己燙傷是誰的責(zé)任主要有以下兩種情況在飯店燙傷老板有沒有責(zé)任 ：

1、安全保障義務(wù)是一種法定的義務(wù)在飯店燙傷老板有沒有責(zé)任 ，餐館經(jīng)營者對就餐消費(fèi)者的安全保障義務(wù)具有一定的尺度和范圍，如果經(jīng)營者違反在飯店燙傷老板有沒有責(zé)任 了安全保障義務(wù)的法定標(biāo)準(zhǔn)，且飯店方不能證實自己在提供服務(wù)時已盡充分合理的注意義務(wù)，也沒有采取必要的防范措施，也不能證實損害系客人自己所造成時，飯店方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。顧客到店里用餐，店內(nèi)人員有義務(wù)和責(zé)任提醒顧客在使用有安全隱患的用餐設(shè)施時要小心燙傷，否則出現(xiàn)事故是要承擔(dān)一定法律責(zé)任的。

2、如果飯店方已經(jīng)提醒過顧客后，顧客燙傷則是自己的責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條 【安全保障義務(wù)人責(zé)任】賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成在飯店燙傷老板有沒有責(zé)任 他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成在飯店燙傷老板有沒有責(zé)任 他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。經(jīng)營者、管理者或者組織者承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任后，可以向第三人追償。

勞動者試用期第二天在店內(nèi)出事故被燙傷在飯店燙傷老板有沒有責(zé)任 的，用人單位是有責(zé)任的，勞動者是屬于在工作時間，因為工作原因受傷的，是屬于工傷。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料在飯店燙傷老板有沒有責(zé)任 ：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等在飯店燙傷老板有沒有責(zé)任 ；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其在飯店燙傷老板有沒有責(zé)任 他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)在飯店燙傷老板有沒有責(zé)任 你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

5、《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

可以要求飯店賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等所有損失。

如果飯店不愿意賠償在飯店燙傷老板有沒有責(zé)任 ，或者不同意賠償全部損失，受害人可以向法院提起訴訟，由法院判決。

因為是飯店服務(wù)員在飯店燙傷老板有沒有責(zé)任 的過錯將顧客燙傷，飯店應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部在飯店燙傷老板有沒有責(zé)任 的賠償責(zé)任。所以，法院一定會判決支持的。

有責(zé)任在飯店燙傷老板有沒有責(zé)任 ，但還要具體情況。假如對方開水放在很危險的地方容易燙到人在飯店燙傷老板有沒有責(zé)任 ，是飯店生產(chǎn)經(jīng)營不規(guī)范在飯店燙傷老板有沒有責(zé)任 ，責(zé)任較大。如果是對方開水放在客人不易夠到且有安全保護(hù)或標(biāo)識提醒的情況下，你自己就該承擔(dān)主要責(zé)任。不過從實際上看要鬧起來飯店多少會給點人道主義賠償吧