在餐館打工燙傷員工在飯店燙傷的法律問題 ，是在工作場所，工作時間受的傷，這屬于工傷，餐館應該賠償醫(yī)藥費和工資，買工傷保險的員工在飯店燙傷的法律問題 你可以申報工傷保險賠償，沒有買由公司賠償。

員工在飯店燒傷以后先和飯店協(xié)商工傷賠償事宜員工在飯店燙傷的法律問題 ，如果得不到處理和解決。在起訴飯店。

工傷辦理用人單位申請工傷認定員工在飯店燙傷的法律問題 ：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、用人單位應當依法申請工傷認定員工在飯店燙傷的法律問題 ，此系其法定義務。

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定員工在飯店燙傷的法律問題 的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。

工傷認定管轄

社會保險行政部門。應當向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

依規(guī)定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

認定申請時限

用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

作為飯店的工作人民員工在飯店燙傷的法律問題 ，在工作過程中燙傷客人，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任員工在飯店燙傷的法律問題 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

所以如果你是一般過失的話，單位不能向你追償。至于賠償比例是多少，需要具體問題具體分析。

因自己原因受到傷害由自己承擔責任，若是店內管理人未盡到應盡員工在飯店燙傷的法律問題 的責任，則店員工在飯店燙傷的法律問題 的管理者應承擔侵權責任，若是管理者已經盡到應盡的義務，是由于顧客的個人原因導致個人損害的，則一般情況下，店內管理者是不需要承擔責任的。需要就具體情況而言，雖然根據法律規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成員工在飯店燙傷的法律問題 他人損害的，應當承擔侵權責任。

法律依據：

　《侵權責任法》第三十七條第一款規(guī)定：“賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任?！?/p>

《消費者權益保護法》第七條也規(guī)定：“消費者在購買、使用商品和接受服務時享有人身、財產安全不受損害的權利。消費者有權要求經營者提供的商品和服務，符合保障人身、財產安全的要求?！钡?8條規(guī)定：“經營者應當保證其提供的商品或者服務符合保障人身安全、財產安全的要求。賓館、商場、餐館、銀行、機場、車站、港口、影劇院等經營場所的經營者，應當對消費者盡到安全保障義務?！边@些法律規(guī)定的安全保障義務是指經營者在經營活動中，應當采取一定的行動來防止消費者、潛在的消費者或者其他進入服務場所的人員的人身或財產免受侵害。

　《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條第一款規(guī)定 從事住宿、餐飲、娛樂等經營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害，賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法院應予支持。

這要看是如何燙傷的員工在飯店燙傷的法律問題 ：如果是自己吃得太急被燙傷員工在飯店燙傷的法律問題 了員工在飯店燙傷的法律問題 ，這應當是你的問題。如果被飯店的不安全設施、服務員的或者員工在飯店燙傷的法律問題 他顧客不當行為燙傷，是應當能得到賠償的。