由于各地工傷停工留薪期對(duì)照表 的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同,每個(gè)地方關(guān)于停工留薪期的對(duì)照表也是不一樣的。停工留薪期是針對(duì)身體的不同部位遭受的原發(fā)性損傷后,進(jìn)行治療和恢復(fù)所需要的時(shí)間。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待經(jīng)鑒定后,遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條工傷停工留薪期對(duì)照表 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷停工留薪期對(duì)照表 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害工傷停工留薪期對(duì)照表 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)工傷停工留薪期對(duì)照表 ，向勞動(dòng)保障部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷停工留薪期對(duì)照表 的工傷停工留薪期對(duì)照表 ，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)工傷停工留薪期對(duì)照表 ，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、【 停工留薪期 】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 3、【工傷鑒定】職工工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、護(hù)理依賴等級(jí)鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)(病歷)資料。 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T 16180—2006作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)送達(dá)申請(qǐng)。 鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。 4、【工傷待遇】按照傷殘等級(jí)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相應(yīng)的 工傷保險(xiǎn)待遇 。 其中沒簽合同的可以要求賠償雙倍工資的，協(xié)商不成的就 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

一、停工留薪期內(nèi)工傷停工留薪期對(duì)照表 ，原工資福利待遇不變工傷停工留薪期對(duì)照表 ，由所在單位按月支付。最長時(shí)間不超12個(gè)月

二、停工留薪期滿后仍需治療工傷停工留薪期對(duì)照表 的工傷停工留薪期對(duì)照表 ，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但工資福利各地規(guī)定不同工傷停工留薪期對(duì)照表 ，一些省市規(guī)定繼續(xù)享受"原工資福利待遇"，一些省市規(guī)定由所在單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活津貼。

三、生活不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。是否需要護(hù)理按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，所在單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工自行找人護(hù)理。所在單位支付護(hù)理費(fèi)的，所在省市有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從其標(biāo)準(zhǔn);沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)赝惽樾巫o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)或者按照所在單位職工月平均工資確定。

四、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

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工傷 停工留薪期 是多長工傷停工留薪期對(duì)照表 ？停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療并享受有關(guān)待遇工傷停工留薪期對(duì)照表 的期限。為遏制小傷大養(yǎng)，休工無限制工傷停工留薪期對(duì)照表 的不良現(xiàn)象發(fā)生， 工傷停工留薪期 應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體情況來確定，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長治療期限的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷停工留薪期可以適當(dāng)延長，但最多可再延長12個(gè)月。職工在停工留薪期內(nèi)，除享受 工傷醫(yī)療待遇 外，原 工資福利待遇 不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位護(hù)理。相關(guān)法律知識(shí)鏈接停工留薪期可以抵充帶薪年休假嗎工傷停工留薪期對(duì)照表 ？《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定："職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。"《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條對(duì)此有明確規(guī)定："職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。"所以勞動(dòng)者因工傷而進(jìn)入停工留薪期，并不計(jì)入帶薪年休假假期，公用人單位理應(yīng)給予勞動(dòng)者享受帶薪年休假的待遇。