工傷報銷流程如下發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ：

1、發(fā)生工傷后24小時內(nèi)要向社會保險經(jīng)辦機構報送工傷報告表；

2、發(fā)生工傷單位應當在您發(fā)生事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定書后再申請勞動能力鑒定，最后由工傷保險機構賠償；

3、如果單位未在30日內(nèi)申報的，您應在1年內(nèi)按照上述程序申報；

4、對于工傷認定申請和工傷賠償問題有爭議的且協(xié)商不成時，可以申請勞動仲裁。

注意：如果單位沒為您交工傷險，就由單位進行賠償，您申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。

工傷醫(yī)療費報銷通常需要提交以下材料：

1、《工傷認定決定書》原件一份；

2、本人身份證復印件；

3、出院小結復印件（包括：出入院日期、入院主訴、現(xiàn)病史、檢查、診斷、治療、手術經(jīng)過、治療后轉歸情況、出院注意事項。加蓋就診醫(yī)院章）；

4、醫(yī)療費用明細清單（包括：藥物、檢查、治療、手術、化驗等每項的名稱、用量、次數(shù)，單價，每項總價）；

5、醫(yī)療診斷書及住院病歷復印件；

6、有效報銷單據(jù)（有財政部門監(jiān)制章或稅務部門監(jiān)制章和就診醫(yī)院收費專用章）。由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機構（審核一部）申請報銷。

上述列舉的材料僅供參考，因為每個地方的醫(yī)療機構和社保部門要求會有所不同，建議打電話到當?shù)氐纳绫C構咨詢，然后提前做好準備。

只要是雙方自愿約定，然后簽署的，那么“私發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 了協(xié)議”原則上是不得反悔的，也就是不得在達成私發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 了協(xié)議后又去提起訴訟。

但是如果可以證明有下列情形存在，就可以反悔：

（1）協(xié)議是在對方的強迫、欺詐或乘人之危的情形下簽的，那么就可以向法院申請該協(xié)議無效，然后重新起訴要求賠償；

（2）簽署協(xié)議的時候雖然是您自愿的，但是協(xié)議賠償?shù)慕痤~明顯低于了法定工傷待遇標準，那就屬于顯失公平，那您可以向法院起訴，要求變更賠償?shù)慕痤~。

工傷認定需要注意以下事項：

1、注意時效，一定要在一年內(nèi)申請，過了一年勞動局就不受理工傷認定了；

2、工傷認定書上一定要將傷情寫完整，如果漏了傷情，有可能漏掉的傷情就無法評殘；

3、對有爭議的工傷認定，如果單位申請工傷認定，一定要積極提前參與，向勞動局闡明真實情況和自己的訴求，單位在申請時，可能做不利于勞動者的描述，一旦勞動局不予認定工傷，再處理就非常麻煩。

注意：工傷認定過程中，認定部門需要先確定職工和單位之間是否為勞動關系，所以如果自己沒有書面勞動合同，最好先準備一些和工作相關的證據(jù)，比如考勤記錄、工資流水記錄、工作日志等等

法律意見

工傷認定的原則是看事故發(fā)生的原因和工作之間的關系，一般來說如果是在工作時間、工作地點因為工作原因發(fā)生的事故，或因工作造成的職業(yè)病，都應認定為工傷。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

注意：職工符合以上情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺任一情形時，不得認定為工傷或者視同工傷。

工傷認定需要提交的材料通常有以下幾項：

1、工傷認定申請表（說明事故發(fā)生的時間、地點、原因及傷殘情況）；

2、勞動合同（或可以證明與單位之間存在事實勞動關系的其他證明材料）；

3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷書、鑒定書。

但是最終資料要根據(jù)社保部門的要求來準備，因為每個地方的要求會有所差異。

工傷認定的時限，按照要求，單位應當在事故發(fā)生之日起或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)去提出認定申請；

但是如果單位沒有去或者單位不愿意去，工傷職工或者家屬也可以自己去申請；

值得注意的是：個人提出認定申請的，必須在事故發(fā)生日之日起或被鑒定為職業(yè)病之日的1年內(nèi)提出，一旦超過時間就很可能認定不了。

要進行工傷認定的話，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局去申請認定就可以了。

在勞務派遣關系中，勞動者和派遣單位是勞動關系，和用工單位之間是勞務關系。

1、原則上應該由派遣單位來為其購買工傷保險并且承擔賠償責任，但是派遣單位和用工單位也可以協(xié)商由誰來購買。

2、一般來說，只要單位購買了工傷保險，不管是哪邊購買的，都可以直接去申請工傷認定，然后走工傷索賠流程。

3、如果兩邊都沒有買，那么證明勞動關系的存在會是認定工傷中的一個關鍵環(huán)節(jié)，如果沒有簽署勞動合同，就需要受傷職工準備各項可以證明勞動關系存在的證據(jù)，然后由到仲裁委員會先確認勞動關系的存在，然后再由社保部門認定是否屬于工傷。

4、如果最終沒有辦法認定為工傷，那么可以將兩邊的單位都列為共同被告，然后起訴到法院要求賠償，最終如何賠由法院來審判。

關于這筆費用由誰承擔，需要分情況來看：

1、如果員工還在職，那么職工因工傷或者工傷復發(fā)產(chǎn)生的醫(yī)療費用，只要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，就由工傷保險基金支付，如果單位沒買工傷保險，就由單位承擔；

2、如果員工已經(jīng)離職了，離職以后單位就沒有義務再為其購買工傷保險了，所以離職以后發(fā)生的治療費用，工傷保險基金也不會再支付。另外離職的時候會給職工一筆一次性醫(yī)療補助金，這筆費用就相當于是對后續(xù)治療的一種提前籌備和彌補，一般來說員工也就不能再要求單位為其后續(xù)治療的費用買單了。

一次性工亡補助金本來是由工傷保險基金支付，但是如果單位沒有買過工傷保險，那么就要單位來支付了。

按照法律上的規(guī)定，員工在確認患有職業(yè)病之后，其實都可以享受職業(yè)病待遇，依法享受社會工傷保險。

如果單位為您買了工傷保險，那么大部分的費用都是工傷保險基金來支付，只有少部分的費用才是單位支付（比如：停工留薪期間的工資，一次性傷殘就業(yè)補助金）；如果單位沒有為您購買工傷保險，那么所有的賠償項目都由單位支付。 溫馨提示：有些職業(yè)病是因為公司本身提供的環(huán)境或是規(guī)章等缺乏合理性，導致員工患上可能一輩子都不得痊愈的病，那么這個時候員工其實還可以再要求人身損害賠償。

員工因工負傷，如果已經(jīng)進行了工傷認定，并且認定的結論是屬于工傷，那么單位有沒有買保險都是需要賠償?shù)?。只是說，如果單位買了工傷保險，就會由工傷保險基金來支付其中的一些賠償。如果沒有買保險，那么根據(jù)賠償標準計算出來的所有賠償都由單位承擔，單位不愿意賠償?shù)模瑔T工可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

如果最終沒有被認定為工傷，是否有賠償就要看事故的原因：

工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多職工沒有勞動合同、工作證等證明發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ，還往往需要勞動關系的認定。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多職工沒有勞動合同、工作證等證明發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ，還往往需要勞動關系發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 的認定。

例如醫(yī)療費

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

住院伙食補助費

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

2、經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

《工傷保險條例》 第六十七條 本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行?！豆ｋU條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

受工傷了向公司索取賠償金發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ，須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。申請工傷認定和賠償發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ，如果沒有勞動合同、工作證等發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ，要出具勞動關系證明。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

一、受到工傷后如何申請工傷賠償

1、如果已經(jīng)繳納過工傷保險發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ，發(fā)生事故后則由單位向勞動部門申請工傷認定發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 ，用人單位未在規(guī)定發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 的期限內(nèi)提出工傷認定申請發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、認定工傷之后，發(fā)生傷殘的由勞動部門指定的機構作傷殘鑒定，按照鑒定等級，計算殘疾補助金，另外誤工費、醫(yī)療費由單位向勞動部門申請，勞動部門所屬的社保機構會將錢發(fā)下的。如果沒有繳納工傷保險的話，這個情況，單位一般不會申請工傷認定的，這個時候，員工一般要自己向勞動部門申請工傷認定，認定之后的程序跟上面的一樣，只是到時錢由單位出。

3、與所在單位協(xié)商賠償，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不發(fā)生工傷了如何要求公司賠償 了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

4、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

6、對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

二、工傷賠償?shù)馁M用有哪些

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償項目

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償項目

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。