您好轉讓店鋪員工會有賠償 ，這種情況老板應當向員工支付經(jīng)濟補償金轉讓店鋪員工會有賠償 ，補償金按照員工在自己店鋪工作年限計算轉讓店鋪員工會有賠償 ：工作每滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，超過六個月不滿一年的支付一個月工資。

比如工作了2年4個月，則需支付2.5個月工資；如工作了2年6個月或以上但不超過3年的，則需支付3個月工資。

法律依據(jù)見《勞動合同法》46、47條規(guī)定。

公司轉讓轉讓店鋪員工會有賠償 ，員工應予以補償。企業(yè)不能轉讓員工。員工有選擇企業(yè)的權利和自由。企業(yè)應該做的是終止勞動合同，做好因勞動合同終止而產(chǎn)生的補償工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，對勞動者，應當按照單位勞動者工作年限的每一年一個月工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。期限超過六個月不滿一年的，按一年計算轉讓店鋪員工會有賠償 ；不足六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償轉讓店鋪員工會有賠償 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其轉讓店鋪員工會有賠償 他情形。

可以。作為公司轉讓店鋪員工會有賠償 的主體轉讓店鋪員工會有賠償 ，對于公司的員工也是有一定的影響，這是因為如果公司主體發(fā)生變化，單方面想解除合約的話，根據(jù)公司法，對于該方面的員工根據(jù)公司與員工雙方面的進行簽訂的合同，根據(jù)滿一年的根據(jù)一個月的工資計算，如果是沒滿六個月的按一年的計算，并且按當?shù)氐臉藴寿r償三倍的工資進行計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司主體和勞動合同未變化，僅更改轉讓店鋪員工會有賠償 了法人或股東，則不影響勞動者的權益，公司不需支付經(jīng)濟補償。

公司轉讓轉讓店鋪員工會有賠償 ，屬于投資人變更轉讓店鋪員工會有賠償 ，作為用人單位轉讓店鋪員工會有賠償 的公司依然存在轉讓店鋪員工會有賠償 ，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益并未因為轉讓受損。根據(jù)規(guī)定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟補償金。公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》支付相應的補償金。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算轉讓店鋪員工會有賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司轉讓轉讓店鋪員工會有賠償 ，屬于投資人變更轉讓店鋪員工會有賠償 ，作為用人單位轉讓店鋪員工會有賠償 的公司依然存在，新轉讓店鋪員工會有賠償 的投資人依法承繼之前投資人轉讓店鋪員工會有賠償 的法律義務，老員工的利益并未因為轉讓受損。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟補償金。