可以。作為公司的主體老板把公司賣掉了員工怎么辦 ，對(duì)于公司的員工也是有一定的影響，這是因?yàn)槿绻局黧w發(fā)生變化，單方面想解除合約的話，根據(jù)公司法，對(duì)于該方面的員工根據(jù)公司與員工雙方面的進(jìn)行簽訂的合同，根據(jù)滿一年的根據(jù)一個(gè)月的工資計(jì)算，如果是沒滿六個(gè)月的按一年的計(jì)算，并且按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)賠償三倍的工資進(jìn)行計(jì)算。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算老板把公司賣掉了員工怎么辦 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果公司主體和勞動(dòng)合同未變化，僅更改老板把公司賣掉了員工怎么辦 了法人或股東，則不影響勞動(dòng)者的權(quán)益，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

老板把公司賣掉老板把公司賣掉了員工怎么辦 ，員工沒有賠償。

老板把公司賣掉老板把公司賣掉了員工怎么辦 ，是投資人變更老板把公司賣掉了員工怎么辦 ，按《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同履行，新的投資人應(yīng)當(dāng)承繼前投資人的權(quán)利和義務(wù)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

公司降低工資老板把公司賣掉了員工怎么辦 ，而我違反勞動(dòng)合同法規(guī)定老板把公司賣掉了員工怎么辦 的，可以反映到就業(yè)局解決，可以申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在廠里干了十年，在老板把公司賣掉了員工怎么辦 我們不知道的情況下，老板把廠給賣了，我們老員工該怎么辦老板把公司賣掉了員工怎么辦 ？老板把廠賣了，沒跟老板把公司賣掉了員工怎么辦 你們說，這是老板的不仁義，也是老板的權(quán)利。只是不知道，你們和老板簽了合同沒有，如果簽了，那合同里是如何規(guī)定的，你們最清楚，如果是老板違約，你們可以找他談判，如果，合同里沒有寫到有關(guān)問題，那么，你們就要考慮，是否跟著新老板干，還有，新老板會(huì)不會(huì)讓你們繼續(xù)留下來工作，這些都是要考慮的問題，如果好的話，繼續(xù)留下來工作，如果不好的話，就在換一份工作，祝你們好運(yùn)老板把公司賣掉了員工怎么辦 ！??！

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