1、如果公司賣掉后新公司繼續(xù)履行原合同工廠賣廠員工怎么賠償 ，則沒有經(jīng)濟補償。 2、如果新公司要求重行簽訂勞動合同，則原公司應(yīng)根據(jù)勞動者已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償(一年一個月工資，不滿六個月半個月工資)。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 更多關(guān)于公司被賣怎么賠償員工，進入工廠賣廠員工怎么賠償 ：查看更多內(nèi)容

補償金的標(biāo)準為工廠賣廠員工怎么賠償 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做工廠賣廠員工怎么賠償 了十年，應(yīng)該給十個月補償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。支付順序工廠賣廠員工怎么賠償 ：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算工廠賣廠員工怎么賠償 ：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【經(jīng)濟補償工廠賣廠員工怎么賠償 的計算】經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠賣廠員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的工廠賣廠員工怎么賠償 ，按一年計算工廠賣廠員工怎么賠償 ；不滿六個月的工廠賣廠員工怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司是否需要對被辭退工廠賣廠員工怎么賠償 的員工進行賠償或者補償呢？我們逐一進行說明：

1、員工過失性辭退

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（即員工過失性辭退）是公司可以針對員工工廠賣廠員工怎么賠償 的一些過錯將員工進行辭退從而解除勞動關(guān)系的規(guī)定。這也是是目前實踐中公司辭退員工最常用的理由。該條規(guī)定工廠賣廠員工怎么賠償 了公司可以辭退員工的六種情形工廠賣廠員工怎么賠償 ，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司據(jù)此解除勞動關(guān)系的話，公司是無需支付賠償或者補償?shù)?。?dāng)然如果公司證明不了員工存在違反這六種情形之一的，將會被認定為違法辭退，需要支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

2、員工無過失性辭退

針對員工無過失性辭退，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

由上述規(guī)定可知，用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3、經(jīng)濟性裁員

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

由此可知，對于經(jīng)濟性裁員，用人單位也是需要支付經(jīng)濟補償金的。

4、規(guī)章制度約定的辭退

如上所述，公司可以依據(jù)規(guī)章制度中的規(guī)定對員工進行辭退而無須賠償。但這前提條件是，公司的規(guī)章制度首先內(nèi)容要合法、其次就是出臺程序要合法，再次就是要向勞動者公示，讓勞動者知曉相應(yīng)規(guī)定的內(nèi)容。如果公司的規(guī)章制度未滿足上述條件，其依據(jù)該規(guī)章制度辭退員工也可能會被認定為違法辭退，需要向勞動者支付違法辭退賠償金。

5、其他情形的辭退

除上述情形外的辭退，屬于沒有依據(jù)的辭退，對于這種辭退的理由，很容易會被認定為違法辭退，需要向勞動者支付違法辭退賠償金。

賠償金或者經(jīng)濟補償金如何計算

1、經(jīng)濟補償金如何計算：

經(jīng)濟補償按勞動者在本公司的工齡來計算的，每滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按月平均工資三倍的數(shù)額支付，同時補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、賠償金如何計算：

賠償金是經(jīng)濟補償金的雙倍。勞動者在該公司工作每滿一年補償二個月工資。