員工工傷后在停工留薪期內存在需要護理的情況的工傷在家養(yǎng)傷期間有護理費嗎 ，經過醫(yī)療機構出具相關書面的證明的工傷在家養(yǎng)傷期間有護理費嗎 ，相關護理費由所在單位負責。當然，所在單位可以通過派專人護理或者是請人護理，也可以有員工自己找人看護，由公司支付相應的護理費即可。

法律分析

對于員工發(fā)生工傷的，且滿足需要暫停工作接受工傷治療的情況，在工傷員工的停薪留職期間，其原來所享有的福利待遇是不變的，仍由其所在單位按月進行支付。按照通常情況來說，發(fā)放給工傷職工停工留薪期的標準是以工傷員工受傷前的一年平均工資來算。而在實際當中，很多的單位都是按底薪、當地最低工資標準來發(fā)放的，這樣的做法是違法的，有這種情況的，工傷員工可以向當地的相關部門投訴或是申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。需要注意的是，工傷在家養(yǎng)傷期間有護理費嗎 我國相關法律法規(guī)對于員工工傷期間的停薪留職期限作出工傷在家養(yǎng)傷期間有護理費嗎 了明確規(guī)定，規(guī)定員工的停薪留職期一般情況下不超過十二個月，如果說工傷職工的停工留薪期滿了以后，經過鑒定認為還是需要繼續(xù)治療的，可以繼續(xù)享受相應的工傷醫(yī)療待遇。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《工傷保險條例》 第三十八條 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

工傷出院后在家休養(yǎng)有護理費。具體如下工傷在家養(yǎng)傷期間有護理費嗎 ：

1、員工工傷后在停工留薪期內存在需要護理的情況的工傷在家養(yǎng)傷期間有護理費嗎 ，經過醫(yī)療機構出具相關書面的證明的工傷在家養(yǎng)傷期間有護理費嗎 ，相關護理費由所在單位負責；

2、員工所在單位可以通過派專人護理或者是請人護理，也可以由員工找人看護，由公司支付相應的護理費；

3、員工發(fā)生工傷后，在停薪留職期間，員工原來的工資福利待遇是不變的，由其所在單位按月發(fā)放。

一、申請工傷護理費需要資料如下工傷在家養(yǎng)傷期間有護理費嗎 ：

1、職工身份證；

2、《企業(yè)職工工傷保險護理費審批表》；

3、《企業(yè)職工因工護理依賴程度鑒定表》；

4、《人力資源和社會保障局工傷認定決定書》；

5、涉及第三方的應出具《道路交通事故責任認定書》、《道路交通事故損害賠償調解書》或法院出具的判決書、公安機關出具的遭受暴力傷害證明和賠償證明資料。

二、工傷社保報銷的范圍如下：

1、工傷保險參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機構發(fā)生的與工傷相關的門診、住院的醫(yī)療費用；

2、工傷保險參保人發(fā)生工傷后遵循就近搶救的原則，在非工傷協(xié)議醫(yī)院發(fā)生的與工傷直接相關的門診、住院的醫(yī)療費用，即工傷發(fā)生當日的門診、工傷發(fā)生當日起7天內的住院費用；

3、工傷保險參保人因公出差、公派學習、長駐異地工作，在境內本統(tǒng)籌區(qū)外發(fā)生的與工傷直接相關的門診、住院的醫(yī)療費用。

在工傷待遇中是沒有營養(yǎng)費這一條工傷在家養(yǎng)傷期間有護理費嗎 的。住院期間生活費是根據地方規(guī)定,一般在18-25元天之間。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷在家養(yǎng)傷期間有護理費嗎 ，在停工留薪期內工傷在家養(yǎng)傷期間有護理費嗎 ，原工資福利待遇不變工傷在家養(yǎng)傷期間有護理費嗎 ，由所在單位按月支付。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付工傷在家養(yǎng)傷期間有護理費嗎 ：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

法律分析工傷在家養(yǎng)傷期間有護理費嗎 ：有工傷在家養(yǎng)傷期間有護理費嗎 ，工傷賠償范圍是包括護理費工傷在家養(yǎng)傷期間有護理費嗎 的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用工傷在家養(yǎng)傷期間有護理費嗎 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷是否有陪護費是需要根據實際具體情況進行判定工傷在家養(yǎng)傷期間有護理費嗎 的。只要是符合護理條件工傷在家養(yǎng)傷期間有護理費嗎 的情況，是會有護理費的。工傷賠償的標準一般都是由工傷鑒定的結果來決定的。誤工費或者陪護費應當根據受害人的誤工時間以及相關收入狀況來進行確定。誤工的時間是需要根據受害人接受治療的醫(yī)療機構所出具的證明來進行確定。

法律分析

根據國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的內容可以得知的是，受害人因為工傷導致殘疾而持續(xù)誤工的話，誤工的時間是可以計算到定殘當天的前一天。 受害人如果有固定的收入，誤工費將會按照實際減少的收入來進行計算。受害人如果沒有固定收入的話，應當按照其最近三年的平均收入來進行計算工傷在家養(yǎng)傷期間有護理費嗎 ；如果受害人沒有辦法舉證能夠證明其最近三年的平均收入狀況的話，是可以參照受訴人民法院所在地的相同或者相近行業(yè)，在上一年度職工的平均工資來進行計算?；颊咴谧≡旱钠陂g需要專人來進行陪護的話，需要按照醫(yī)療事故發(fā)生地的上一年度職工的年平均工資來進行計算。經過醫(yī)院的批準以后，應當按照當地的一般臨時工工資的標準作為限定。本身工傷賠償項目是包括了很多種，而陪護費只是其中的一種而已。由于勞動者人身受到了相應損害，因此多半情況下都是需要住院來進行治療的，這時就需要有專門人士對工傷員工進行陪護，所以也就會涉及到陪護費方面的賠償內容了。

法律依據

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷賠償中是沒有營養(yǎng)費工傷在家養(yǎng)傷期間有護理費嗎 的工傷在家養(yǎng)傷期間有護理費嗎 ，有因工傷引起的生活護理費。 《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用工傷在家養(yǎng)傷期間有護理費嗎 ；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。