工傷保險(xiǎn)怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)如下單位員工工傷險(xiǎn)怎么賠償 ：1、按工傷保險(xiǎn)條例單位員工工傷險(xiǎn)怎么賠償 的規(guī)定單位員工工傷險(xiǎn)怎么賠償 ，工傷期間原工資由用人單位按月支付單位員工工傷險(xiǎn)怎么賠償 的。2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療單位員工工傷險(xiǎn)怎么賠償 的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無固定收入分為兩種?！盎颊哂泄潭ㄊ杖氲?，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算?！贬t(yī)療期誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、固定收入，是指在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個(gè)人所得稅納稅證明等材料方能認(rèn)定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)村村民;二是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關(guān)憑證，在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種勞動(dòng)，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經(jīng)營戶、城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動(dòng)服務(wù)人員等。均按醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。

根據(jù)我國《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定單位員工工傷險(xiǎn)怎么賠償 ，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí) 傷殘 單位員工工傷險(xiǎn)怎么賠償 的單位員工工傷險(xiǎn)怎么賠償 ，保留 勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級(jí) 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月單位員工工傷險(xiǎn)怎么賠償 的本人 工資 ，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資; (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; (三) 工傷 職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)。 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、 六級(jí)傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至 十級(jí)傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資， 八級(jí)傷殘 為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條

雇員對(duì)單位產(chǎn)生的誘導(dǎo)性傷害單位員工工傷險(xiǎn)怎么賠償 ，以后應(yīng)該如何賠償？賠償多少錢？"是HR經(jīng)常問的一個(gè)問題。要回答這個(gè)問題，很重要的一點(diǎn)就是要做好勞動(dòng)能力鑒定，換句話說，用通俗的話說，不同級(jí)別的賠償是不一樣的，不管單位是否繳納單位員工工傷險(xiǎn)怎么賠償 了工傷保險(xiǎn)，重要的是鑒定級(jí)別和員工在治療和恢復(fù)后的相關(guān)費(fèi)用。"工傷 "簡單的兩個(gè)字，涉及到賠償費(fèi)用的字樣，有10多個(gè)賠償項(xiàng)目，不同的賠償項(xiàng)目有不同的標(biāo)準(zhǔn)，由單位承擔(dān)還是由社保基金承擔(dān)，是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如何區(qū)分，不同的情況有不同的待遇。

在這期間，我們想讓大家大致了解一下職工工傷一般情況下，涉及哪些費(fèi)用。工傷待遇的一個(gè)很重要的原則是，根據(jù)級(jí)別不同會(huì)有不同的補(bǔ)償。工傷保險(xiǎn)將員工分為一至十級(jí)，最高為一級(jí)，最低為十級(jí)。當(dāng)然我們只是對(duì)等級(jí)中最低級(jí)的進(jìn)行評(píng)估，實(shí)際仍有的人是微不足道的，不能按等級(jí)進(jìn)行評(píng)估，但可以識(shí)別出誘發(fā)性傷害。一到四級(jí)工傷非常嚴(yán)重，其待遇如何呢？簡單概括一下，第一是領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是一級(jí)傷殘27個(gè)月，二級(jí)傷殘25個(gè)月，三級(jí)傷殘23個(gè)月，四級(jí)傷殘21個(gè)月。第二個(gè)是按月發(fā)放傷殘津貼，這個(gè)人不能上班，但是社?；鹈總€(gè)月會(huì)給他發(fā)放傷殘津貼，其中一級(jí)傷殘是我工資的90%，二級(jí)傷殘是我工資的85%，三級(jí)傷殘是我工資的80%，四級(jí)傷殘是我工資的75%。

五至六級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)是什么？由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘是18個(gè)月，六級(jí)傷殘是16個(gè)月的本人工資。調(diào)整工作難度，由單位按一個(gè)月發(fā)傷殘津貼，其中五級(jí)傷殘是本人工資的70%，六級(jí)傷殘是本人工資的60%，單位應(yīng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果單位保留勞動(dòng)關(guān)系，那么單位就被認(rèn)為是在安排工作。這意味著什么呢？工作是可以安排的，如果不安排，也是可以支付的。消除和終止勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)環(huán)節(jié)，如果自己提出來要終止，那么可以終止，這個(gè)時(shí)候工傷保險(xiǎn)基金要支付一筆費(fèi)用，叫一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，單位要支付一筆費(fèi)用，叫一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助，這是5到6級(jí)。

員工工傷除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付以下費(fèi)用單位員工工傷險(xiǎn)怎么賠償 ： （1）工傷醫(yī)療費(fèi)； （2）輔助器具配置費(fèi)； （3）一次性傷殘補(bǔ)助金； （4）傷殘津貼； （5）生活護(hù)理費(fèi)； （6）喪葬補(bǔ)助金； （7）供養(yǎng)親屬撫恤金； （8）一次性工亡補(bǔ)助金； （9）康復(fù)性治療費(fèi)用； （10）工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)單位員工工傷險(xiǎn)怎么賠償 的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等； （11）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金； （12）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)外單位員工工傷險(xiǎn)怎么賠償 ，用人單位還需要支付工傷單位員工工傷險(xiǎn)怎么賠償 的職工一定的補(bǔ)償金： （1）工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 （2）停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。 （3）傷殘津貼：傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70％和60％的傷殘津貼。 （4）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 另外，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。