靈活就業(yè)社保并不包括工傷因?yàn)楣切枰髽I(yè)進(jìn)行一起支付靈活就業(yè)社保為什么有工傷 的企業(yè)拿出靈活就業(yè)社保為什么有工傷 的是80%的費(fèi)用 而勞動(dòng)者只拿出20%甚至更少 所以靈活就業(yè)并不包括。

如果只查詢到養(yǎng)老工傷失業(yè)三種保險(xiǎn)靈活就業(yè)社保為什么有工傷 ，那么就是所在的公司靈活就業(yè)社保為什么有工傷 ，只給勞動(dòng)者交了這三種保險(xiǎn)，其他的保險(xiǎn)沒有交，所以應(yīng)該仔細(xì)的查清楚并與公司核實(shí)一下具體情況。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十一條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

“社保卡只有 養(yǎng)老工傷失業(yè)三種類型是因?yàn)槲咫U(xiǎn)是養(yǎng)老險(xiǎn)，醫(yī)療險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，只顯示三險(xiǎn)一般是指養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)三種保險(xiǎn)職工社保。職工社保全稱叫做城鎮(zhèn)職工社保，也被我們稱為五險(xiǎn)，其原因是因?yàn)樗宋鍌€(gè)險(xiǎn)種分別是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。職工社保是是三種社保中保障福利最高，保障項(xiàng)目最全面的社保，我們?cè)趨⒓庸ぷ髦髥挝痪蜁?huì)給我們繳納，自己不用擔(dān)心繳納情況。

靈活就業(yè)人員遇到工傷的靈活就業(yè)社保為什么有工傷 ，由用工方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行賠償，如果交納了工傷保險(xiǎn)的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析

相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。對(duì)于不按8小時(shí)工作時(shí)間進(jìn)行就業(yè)的非全日制從業(yè)人員的工傷保險(xiǎn)問題，專家表示，用人單位仍需為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果非全日制從業(yè)人員在兩個(gè)以上用人單位工作，這些用人單位都要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)靈活就業(yè)社保為什么有工傷 ；所以自由職業(yè)者可以自己繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，不按8小時(shí)工作時(shí)間進(jìn)行就業(yè)的非全日制從業(yè)人員的工傷保險(xiǎn)問題，由用人單位為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，自由職業(yè)者上班期間受傷是屬于工傷的靈活就業(yè)社保為什么有工傷 ；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這里的“工作時(shí)間”是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間?！肮ぷ鲌?chǎng)所”是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派其所從事工作的場(chǎng)所?！笆鹿蕚Α笔侵嘎毠ぴ诠ぷ鬟^程發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等事故；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。所謂“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作，諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作，諸如清理、安全儲(chǔ)存、收拾工具和衣物等；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?！耙蚵男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力等意外傷害的”，有兩層含義靈活就業(yè)社保為什么有工傷 ：一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害；另一層是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

現(xiàn)在社保對(duì)靈活就業(yè)社保為什么有工傷 我們的作用越來越大靈活就業(yè)社保為什么有工傷 ，不僅醫(yī)療報(bào)銷、退休后的養(yǎng)老金靈活就業(yè)社保為什么有工傷 ，并且很多地區(qū)非當(dāng)?shù)貞艏藛T買房、買車等對(duì)社保繳費(fèi)年限也是有要求的。那么靈活就業(yè)社保包含哪幾種保險(xiǎn)?如何購(gòu)買?一起來看看吧!

靈活就業(yè)社保包含哪幾種保險(xiǎn)?

靈活就業(yè)社保包含養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，而不包括工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

對(duì)于沒有在公司單位上班的靈活就業(yè)者來說，可以選擇自行繳納靈活就業(yè)社保，但是只能交養(yǎng)老險(xiǎn)和醫(yī)保，而且需要自己承擔(dān)所有的保費(fèi)繳納責(zé)任。

此外，繳納靈活就業(yè)社保，還要求參保人有當(dāng)?shù)貞艏?，不過很多地方只要有當(dāng)?shù)鼐幼∽C的話，也是可以辦理靈活就業(yè)社保的。

如何購(gòu)買?

線下靈活就業(yè)社保為什么有工傷 ：去戶口所在區(qū)的當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn)，或區(qū)縣一級(jí)的社保局，帶領(lǐng)戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片前往進(jìn)行人工辦理即可。

線上參保

由于各地區(qū)參保方式有所區(qū)別，所以繳納的方式也不太一樣，例如就醫(yī)武漢為大參保方式。微信搜索“武漢社?！?、“湖北稅務(wù)”、“武漢稅務(wù)”(選一種即可)，以“武漢社?！睘槔?，在公眾號(hào)的菜單欄種點(diǎn)擊“社保服務(wù)”-“養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)”或“醫(yī)保繳費(fèi)”就能辦理靈活就業(yè)社保為什么有工傷 了。

個(gè)人社保的繳費(fèi)基數(shù)及比例繳納，一般養(yǎng)老保險(xiǎn)在18--28%的比例繳費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)一般按當(dāng)?shù)厣夏晟鐣?huì)平均工資水平的6--10%繳費(fèi)，不過地區(qū)的不同，繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)有所不同，具體可咨詢當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行摹?/p>靈活就業(yè)人員在用工期間發(fā)生工傷，能否主張工傷保險(xiǎn)賠償？

靈活就業(yè)人員一部分是自我經(jīng)商或者從事新經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)社保為什么有工傷 ，另一部分是非全日制勞動(dòng)者，比如兼職或者簽訂以完成某類工作為目的，用人單位往往不給職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，但企業(yè)主不知道的是，非全日制勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，雖然可以要求職工以靈活就業(yè)人員身份自行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，但萬(wàn)一發(fā)生工傷或者其他損失，企業(yè)主可能要承擔(dān)相應(yīng)的賠償義務(wù)。

下面通過兩個(gè)案例分析靈活就業(yè)人員追討社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的問題。

2006年，齊某君入職星悅公司，于2008年2月離開，又于2008年4月28日重新入職，雙方于2013年7月1日才簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為2013年7月1日至2013年12月31日，后續(xù)簽合同期限至2014年5月31日。勞動(dòng)合同期滿后，星悅公司因搬遷原因，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，齊某君與星悅公司的勞動(dòng)合同關(guān)系于2014年5月31日終止。

齊某君與星悅公司終止勞動(dòng)關(guān)系后，于2014年6月16日向江門市江海區(qū)社會(huì)事務(wù)局投訴稱星悅公司未依法為其辦理2006年5月至2014年5月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。因未依法為齊君繳納社會(huì)保險(xiǎn)，二審法院判決星悅公司支付齊君以靈活就業(yè)人員墊付的 單位應(yīng)繳部分 社保費(fèi)合計(jì)9244.8元。齊君認(rèn)為以靈活就業(yè)人員墊付的社保費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于以實(shí)際工資5000元/月為基數(shù)購(gòu)買的標(biāo)準(zhǔn)，依法提出再審申請(qǐng)，請(qǐng)求撤銷原審判決。

星悅公司未依法為齊君繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反靈活就業(yè)社保為什么有工傷 了《社會(huì)保險(xiǎn)法》第4條的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)為齊某君補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)或賠償其損失的責(zé)任。由于齊某君已經(jīng)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，星悅公司無(wú)法為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，其損失按照齊某君以靈活就業(yè)人員身份墊付的單位應(yīng)繳部分社會(huì)費(fèi)，而齊某君主張其損失為星悅公司應(yīng)補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及利息。因?yàn)橹挥猩鐣?huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)有權(quán)收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其他用人單位和勞動(dòng)者無(wú)權(quán)收取，所以，齊某君主張的請(qǐng)求公司股東梁、葉向其支付星悅公司應(yīng)補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)于法無(wú)據(jù)，因此，再審維持原二審判決，駁回齊某君的訴訟請(qǐng)求。

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63、84條向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)靈活就業(yè)社保為什么有工傷 ；

勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第38條提出解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

毛尖與誠(chéng)誠(chéng)公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法享受簽訂勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)待遇，起訴至湖南省臨武縣人民法院，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、按企業(yè)繳費(fèi)比例向其支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)。

一是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間自2016年5月17日至2016年11月19日，誠(chéng)誠(chéng)公司主張雙方為承包關(guān)系，沒有舉證證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能后果；

二是雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從2016年6月17日起每月向毛尖支付二倍工資；

三是誠(chéng)誠(chéng)公司雖未為毛尖購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，但毛尖未提交證據(jù)證明社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦其社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)致使其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇并遭受了損失，故誠(chéng)誠(chéng)公司不需按企業(yè)繳費(fèi)比例向其支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

再審湖南省高院 認(rèn)為靈活就業(yè)社保為什么有工傷 ：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，誠(chéng)誠(chéng)公司沒有為毛尖辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，毛尖自己辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其中應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)、毛尖墊付的部分，誠(chéng)誠(chéng)公司應(yīng)當(dāng)返還給毛尖。其余事項(xiàng)與一、二審判決相同。

第一，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者主張工傷、社保的首要條件，用人單位主張承攬關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系的原因是承攬關(guān)系不適用強(qiáng)制訂立合同、加班費(fèi)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性義務(wù)，只要?jiǎng)谫Y雙方符合主體要求、勞動(dòng)者被用人單位管理，勞動(dòng)者從事的工作屬于用人單位業(yè)務(wù)的一部分的條件，即可成立勞動(dòng)關(guān)系。

第二，自用工之日起非因勞動(dòng)者原因未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工滿一個(gè)月起一年內(nèi)支付雙倍工資，也就是說，自用工之日起滿一年，勞動(dòng)者與用人單位訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。裁減人員時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

第三，《社會(huì)保險(xiǎn)法》并沒有對(duì)用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)處以懲罰性賠償措施，只承擔(dān)補(bǔ)繳義務(wù)和滯納金。

第四，目前我國(guó)絕大部分地區(qū)尚未對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)進(jìn)行合并，建議靈活就業(yè)人員在生育前已購(gòu)買12個(gè)月生育保險(xiǎn)，從生育前至報(bào)銷完成時(shí)，生育保險(xiǎn)一定要在繳存狀態(tài)。

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