未簽訂勞動合同沒簽訂勞動合同二倍工資案例 ，雙倍賠償沒簽訂勞動合同二倍工資案例 的計算方式是：月平均工資*未簽訂勞動合同的月數(shù)*2。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定沒簽訂勞動合同二倍工資案例 ，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

具體計算方法：

計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。

二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。

其實，在沒簽訂勞動合同二倍工資案例 我國沒簽訂勞動合同二倍工資案例 的立法中早已對 沒簽勞動合同 、拖欠工資等勞動爭議都作沒簽訂勞動合同二倍工資案例 了具體沒簽訂勞動合同二倍工資案例 的規(guī)定，筆者建議勞動者可以從以下幾個方面著手解決，爭取相應(yīng)的賠償——一、沒簽合同——賠償二倍工資我國《 勞動合同法 》第十條中已經(jīng)明確規(guī)定“ 建立勞動關(guān)系 ，應(yīng)當訂立 書面勞動合同 。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，如果“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”(參見《勞動合同法》第八十二條)。由此，案例中李先生雖然并未跟公司 訂立勞動合同 ，但是在事實上已經(jīng)建立沒簽訂勞動合同二倍工資案例 了勞動關(guān)系，這并不影響他向公司要求賠償。二、拖欠工資——加付賠償金根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位“未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的”，“由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、 終止勞動合同 的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金”?？梢?，案例中李先生不僅有權(quán)要求公司支付拖欠的工資，如果經(jīng)相關(guān)部門責令還逾期不付的，還可以要求支付額外的賠償金。三、解除合同—— 經(jīng)濟補償金 從《勞動合同法》第三十八條規(guī)定中我們知道，用人單位“未及時足額支付勞動報酬”或“未依法為勞動者繳納 社會保險費 的”，勞動者無需提前三十日通知單位，即可提出 解除勞動關(guān)系 ，并有權(quán)要求得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償(具體的補償標準可參見于《勞動合同法》第四十七條)。所以，案例中公司在 沒有簽訂合同 的情況還規(guī)定不能辭職，或者辭職拖延發(fā)工資的行為顯然不合理，李先生在證據(jù)充分的前提下，完全有理由要求該公司作出相應(yīng)的賠償。

未簽訂勞動合同沒簽訂勞動合同二倍工資案例 ，雙倍賠償?shù)挠嬎惴绞绞牵涸缕骄べY*未簽訂勞動合同的月數(shù)*2。

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具體計算方法：

計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。

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