試用期過(guò)后沒(méi)簽合同算轉(zhuǎn)正。勞動(dòng)合同可以約定試用期試用期過(guò)后沒(méi)簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ，單獨(dú)約定試用期試用期過(guò)后沒(méi)簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 的試用期過(guò)后沒(méi)簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ，試用期不成立試用期過(guò)后沒(méi)簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ，按正式期計(jì)算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月試用期過(guò)后沒(méi)簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

如果試用期結(jié)束后試用期過(guò)后沒(méi)簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ，沒(méi)有簽訂正式合同算正式員工嗎？

首先，用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是錯(cuò)誤的，只簽試用期合同是違反《勞動(dòng)法》的。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定試用期過(guò)后沒(méi)簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！?/p>

過(guò)了試用期不管有沒(méi)有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，你都是正式員工，這個(gè)毋庸置疑。

這里需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)合同只有一份，沒(méi)有轉(zhuǎn)正合同之說(shuō)。根據(jù)勞動(dòng)合同，公司在新員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，你過(guò)了試用期還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司是觸犯了勞動(dòng)合同法的。

如果第二個(gè)月單位還是沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么你可以直接選擇因單位沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，提出辭職，并要求單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，干一天給一天錢，不存在試用期前三天不給工資的說(shuō)法。如果你選擇在單位繼續(xù)干下去，那么公司從第二個(gè)月開(kāi)始沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依法你可以主張雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

無(wú)論是試用期還是正式員工，都不建議隨時(shí)離職。從個(gè)人職業(yè)化角度出發(fā)，都應(yīng)當(dāng)按正常流程走，要及時(shí)報(bào)告給直接上級(jí)和hr，交接好工作，不要留爛攤子，跟公司好聚好散。青山不改綠水長(zhǎng)流，今后或許還有再見(jiàn)時(shí)。

約定試用期到時(shí)間后試用期過(guò)后沒(méi)簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ，如果用人單位沒(méi)有開(kāi)具延長(zhǎng)試用期試用期過(guò)后沒(méi)簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 的通知試用期過(guò)后沒(méi)簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ，勞動(dòng)者可以向單位提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。

法律分析

沒(méi)有試用期勞動(dòng)合同這一說(shuō)法試用期過(guò)后沒(méi)簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ，試用期包含內(nèi)在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的；試用期不得約定。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年至3年之間的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有和正式工作時(shí)一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動(dòng)仲裁部門通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工新員工入職時(shí)與集團(tuán)公司簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同上邊會(huì)承諾實(shí)習(xí)期和工作年限，員工成功過(guò)去試用期過(guò)后沒(méi)簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 了實(shí)習(xí)期后，公司通知員工轉(zhuǎn)正定級(jí)，每個(gè)公司流程規(guī)章制度不一樣，有的企業(yè)會(huì)以轉(zhuǎn)正通知書(shū)告之員工，有的會(huì)口頭上方式告之員工，提議你跟企業(yè)人事部門溝通交流一下實(shí)際是什么情況，應(yīng)該是沒(méi)什么大的直接影響的。做為一個(gè)從業(yè)人力資源工作16年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人而言，所說(shuō)的正式合同，也就是大家常常所提及的勞動(dòng)合同試用期過(guò)后沒(méi)簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ；那麼在新員工入職之日起一個(gè)月以內(nèi)，公司必須與員工簽署勞動(dòng)合同，承諾勞動(dòng)合同的限期。

假如只承諾的實(shí)習(xí)期不是正規(guī)的，假如勞動(dòng)合同承諾的一年的限期，那麼第一個(gè)月可以做為實(shí)習(xí)期，這一個(gè)月已經(jīng)包括在承諾的勞動(dòng)合同限期之內(nèi)，實(shí)習(xí)期試用期過(guò)后沒(méi)簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 他并非獨(dú)立出現(xiàn)的。換句話說(shuō)，不容易存有正式合同和非正規(guī)的合同書(shū)的差別。實(shí)習(xí)期內(nèi)所簽署的合同書(shū)便是宣布的勞動(dòng)合同，假如實(shí)習(xí)期內(nèi)并沒(méi)有簽署合同，而轉(zhuǎn)正定級(jí)以后，公司對(duì)你說(shuō)必須簽署正式合同，那麼試用期過(guò)后沒(méi)簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 我們可以視作他并沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同；要是沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在你實(shí)習(xí)期，三個(gè)月以后，可以視作公司與你簽署無(wú)固定期限合同書(shū)。

實(shí)習(xí)期假如簽了另一個(gè)的合同書(shū)，該合同會(huì)被評(píng)定為勞動(dòng)合同，那麼就相當(dāng)于你沒(méi)有實(shí)習(xí)期。即使你不符公司的錄取標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也不能用“使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)”的原因解雇你。此外，你的薪水也無(wú)法依照前邊提及的勞動(dòng)合同法第20條來(lái)派發(fā)。

實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅承諾實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同不在乎宣布和非正規(guī)的之分，簽署是否才算是重要，假如已經(jīng)簽署了，過(guò)去了實(shí)習(xí)期視作默認(rèn)設(shè)置根據(jù)實(shí)習(xí)期，沒(méi)什么糾紛案件；假如沒(méi)簽署過(guò)勞動(dòng)合同，可以需要賠付雙倍工資，一年以內(nèi)，過(guò)去了1年就視作簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。

轉(zhuǎn)正合同沒(méi)簽不算正式員工。此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)試用期過(guò)后沒(méi)簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核試用期過(guò)后沒(méi)簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 的期限，考核合格之后，簽了轉(zhuǎn)正合同才算正式員工。

法律分析

簽了正式的勞動(dòng)合同也不一定是轉(zhuǎn)正。若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過(guò)了才是正式員工，若無(wú)約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議試用期過(guò)后沒(méi)簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ；訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月試用期過(guò)后沒(méi)簽合同算轉(zhuǎn)正嗎 ；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。