用人單位向勞動者支付雙倍工資是《勞動合同法》所規(guī)定申請雙倍工資要走哪些程序 的法定責(zé)任。勞動者在維權(quán)時首先要掌握好事實與證據(jù)，在用人單位存在違法事實，勞動者還能充分舉證的情況下，可以通過以下途徑維權(quán)：一是與用人單位協(xié)商或通過勞動調(diào)解維權(quán)申請雙倍工資要走哪些程序 ；二是申請勞動仲裁或提起訴訟維權(quán)。

用人單位一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同申請雙倍工資要走哪些程序 ，不簽從滿一個月時計算不超過十一個月的雙倍工資申請雙倍工資要走哪些程序 ，勞動仲裁時效一年(有的地方從滿一個月時計算時效申請雙倍工資要走哪些程序 ，你這過時效申請雙倍工資要走哪些程序 了申請雙倍工資要走哪些程序 ，有的地方從離職時計算，你這沒有過時效)

一年沒簽書面的就視為口頭的無固定期限勞動合同

解除勞動合同得依法解除，符合勞動合同法第四十六條列明條款解除的按第四十七條給經(jīng)濟(jì)補償，其他條款沒補償

拖欠工資你可以按勞動合同法第三十八條通知用人單位解除勞動合同，這種有經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)然了，有可能你不懂法，沒通知用人單位，人家反告你違法解除勞動合同也有可能

只有拖欠工資這肯定得給

根據(jù)申請雙倍工資要走哪些程序 你的問題解答如下, 勞動仲裁委員會如何調(diào)解雙倍工資仲裁委員會處理勞動人事爭議案件申請雙倍工資要走哪些程序 ，應(yīng)當(dāng)堅持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險提示。仲裁調(diào)解可以依據(jù)下列程序申請雙倍工資要走哪些程序 ：1.對未經(jīng)調(diào)解、當(dāng)事人直接申請仲裁的爭議，仲裁委員會可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，引導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)暫緩受理仲裁申請;當(dāng)事人不同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法受理。2.開庭之前，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其申請雙倍工資要走哪些程序 他具有調(diào)解能力的組織、個人進(jìn)行調(diào)解。自當(dāng)事人同意之日起十日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)開庭審理。3.仲裁庭審理爭議案件時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。必要時可以邀請有關(guān)單位、組織或者個人參與調(diào)解。4.仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。5.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。6.當(dāng)事人就部分仲裁請求達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭可以就該部分先行出具調(diào)解書。什么情況下用人單位要支付雙倍工資，支付雙倍工資有哪些情形根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資：情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同呢?(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，(四)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。出現(xiàn)用人單位違反上述情況時，勞動者應(yīng)該要求用人單位雙倍補償工資。