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江蘇省老工傷待遇的最新政策

在線問法 時(shí)間: 2024.03.31
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老工傷退休后待遇的最新政策我是?

1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月江蘇省老工傷待遇的最新政策 的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月江蘇省老工傷待遇的最新政策 的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月江蘇省老工傷待遇的最新政策 的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月江蘇省老工傷待遇的最新政策 的本人工資;

2.從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

3.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)

老工傷國(guó)家怎樣處理

法律分析:40年前的老工傷可以享受新發(fā)生的工傷保險(xiǎn)待遇。

40年前的工傷江蘇省老工傷待遇的最新政策 ,是老工傷,其時(shí)執(zhí)行的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,除享有工傷醫(yī)療之外,因?yàn)楣職堄绊憚趧?dòng)能力,完全喪失勞動(dòng)能力的退休;大部分喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其工資實(shí)行補(bǔ)差,達(dá)到受傷前一定標(biāo)準(zhǔn)。另外并無(wú)其江蘇省老工傷待遇的最新政策 他補(bǔ)償。

按照國(guó)家規(guī)定,老工傷現(xiàn)已納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌,但并不適用現(xiàn)行政策對(duì)以往進(jìn)行補(bǔ)償,只是可以享受新發(fā)生的待遇。

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十七條 本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的,按照本條例的規(guī)定執(zhí)行?!豆kU(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

老工傷人員的待遇保障的相關(guān)規(guī)定是什么?

一、老 工傷 人員江蘇省老工傷待遇的最新政策 的待遇保障的相關(guān)規(guī)定是什么? 老工傷人員的待遇保障的相關(guān)規(guī)定是:老工傷人員 工傷保險(xiǎn) 待遇實(shí)行統(tǒng)籌管理后,人事關(guān)系仍按原渠道管理,下列待遇按規(guī)定納入工傷保險(xiǎn)基金支付: 工傷復(fù)發(fā) 醫(yī)療費(fèi) ;殘疾輔助器具費(fèi) ;一至四級(jí) 傷殘 職工的 傷殘津貼 ;生活 護(hù)理費(fèi) ; 供養(yǎng)親屬撫恤金 ;一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。 二、其江蘇省老工傷待遇的最新政策 他內(nèi)容拓展 1. 工傷醫(yī)療待遇 (1)工傷療費(fèi)用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、 職業(yè)病 ,所需 醫(yī)療費(fèi)用 符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,由工傷保險(xiǎn)基金支付。 (2)康復(fù)性治療費(fèi)用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療,費(fèi)用支付也是有工傷保險(xiǎn)基金支付。 (3)輔助器具安裝配置費(fèi)用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要,經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。輔助器具安裝配置費(fèi)用一般采用限額支付方式。 2.傷殘待遇 (1) 一次性傷殘補(bǔ)助金 。職工因工致殘被鑒定為一至十級(jí)的,按照 傷殘等級(jí) 由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付給本人補(bǔ)助金。一至 十級(jí)傷殘 職工一次性補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為24~6個(gè)月的本人 工資 。 (2)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的,由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 (3)生活護(hù)理費(fèi)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三個(gè)等級(jí),其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。 老工傷員工的待遇保障國(guó)家做出江蘇省老工傷待遇的最新政策 了相關(guān)的規(guī)定,工傷賠付的項(xiàng)目在工傷保險(xiǎn)待遇范圍內(nèi)的還是可以按照公司原認(rèn)識(shí)統(tǒng)籌關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行處理。對(duì)于工傷的賠償國(guó)家相關(guān)法律和公司的相關(guān)規(guī)章制度一般都有相應(yīng)的要求,因此將雙方結(jié)合起來(lái)按照實(shí)際的情況進(jìn)行分析賠償即可。

老工傷復(fù)發(fā)歇假算什么假?工資和病假工資一樣嗎

老工傷舊傷復(fù)發(fā)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

老工傷已經(jīng)納入社會(huì)統(tǒng)籌江蘇省老工傷待遇的最新政策 ,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題江蘇省老工傷待遇的最新政策 的意見》(勞社部函〔2004〕256號(hào))第七條規(guī)定江蘇省老工傷待遇的最新政策 ,工傷職工舊傷復(fù)發(fā),經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面建議,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社會(huì),享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,以及經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的安裝使用輔助器械的費(fèi)用,從工傷保險(xiǎn)基金支付;停止治療休養(yǎng)期間,由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變,按月發(fā)給。

但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,領(lǐng)取江蘇省老工傷待遇的最新政策 了一次性 工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的,工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止,舊傷復(fù)發(fā)不再享有工傷保險(xiǎn)待遇,治療費(fèi)用由工傷職工自理,停工治療期間按病假處理。

國(guó)務(wù)院

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部

《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》

勞社部函〔2004〕256號(hào)

七、條例第三十六條規(guī)定的工傷職工舊傷復(fù)發(fā),是否需要治療應(yīng)由治療工傷職工的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見,有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

湖北省人民政府

《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》

第三十七條工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后,不再享受工傷保險(xiǎn)待遇。

五級(jí)至十級(jí)工傷職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷,按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,并分別計(jì)發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

河北省人民政府

《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》

第三十五條 工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后,不再享受其他工傷保險(xiǎn)待遇。再次發(fā)生工傷的,應(yīng)當(dāng)按《條例》和本辦法規(guī)定的程序重新履行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定手續(xù),并按新的認(rèn)定和鑒定結(jié)論享受工傷保險(xiǎn)待遇。

江蘇省人民政府

《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》

第二十九條 工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后,工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不再受理其本次傷殘的勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請(qǐng)。

老工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、老 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 是什么? 目前缺乏準(zhǔn)確的概念定義江蘇省老工傷待遇的最新政策 ,在 工傷保險(xiǎn) 實(shí)務(wù)中江蘇省老工傷待遇的最新政策 ,一般理解是將發(fā)生在1996年10月1日《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)行以前的 工傷 統(tǒng)稱為"老工傷"。事實(shí)上,這理解也存在偏差。筆者認(rèn)為,恰恰是這個(gè)用詞導(dǎo)致了人們對(duì)于"新""老"工傷的劃分,進(jìn)而導(dǎo)致了對(duì)于工傷政策適用的爭(zhēng)議。 "老工傷"的規(guī)范定義應(yīng)該是"未納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的工傷人員",這意味著不僅1996年10月1日以前,就是2004年1月1日《 工傷保險(xiǎn)條例 》生效后,因用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn),發(fā)生工傷后無(wú)法從工傷保險(xiǎn)基金獲得相關(guān)待遇的人員,都可以稱為"老工傷"。 對(duì)老工傷人員進(jìn)行一次調(diào)查摸底,全面掌握這個(gè)群體的基本情況和存在的突出問題。組織一次對(duì)老工傷人員情況的普查登記,重新對(duì)老工傷人員進(jìn)行確認(rèn),審核有關(guān)原始材料,明確受傷時(shí)間、受傷部位、鑒定情況和工亡人員供養(yǎng)親屬等情況,重新核定老工傷人員的各項(xiàng)待遇,為基金的測(cè)算提供可靠的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 二.老工傷政策 對(duì)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定和鑒定過(guò)的工傷人員予以登記造冊(cè),建立數(shù)據(jù)庫(kù);對(duì)于只認(rèn)定而未鑒定的人員重新組織 勞動(dòng)能力鑒定 后,予以登記;對(duì)未認(rèn)定和未鑒定的人員,摸清基本情況,進(jìn)行認(rèn)定和鑒定。 (一)地方財(cái)政主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,通過(guò)財(cái)政全額補(bǔ)貼,將老工傷納入社會(huì)統(tǒng)籌管理。對(duì)于已完成改制的國(guó)有企業(yè),凡在改制時(shí)沒有為老工傷人員提留舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)藥費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)的,應(yīng)由同級(jí)勞動(dòng)和財(cái)政部門審核后,由同級(jí)財(cái)政安排經(jīng)費(fèi)。 老工傷人員享受舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)藥費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)待遇,將改制企業(yè)老工傷免費(fèi)納入社會(huì)統(tǒng)籌管理。 (二)基金支付風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)法。根據(jù)老工傷所需費(fèi)用的測(cè)算,適當(dāng)提高工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。這種方法體現(xiàn)了 社會(huì)保險(xiǎn) 互助共濟(jì)的原則,有利于均衡用人單位之間的老工傷費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)。用人單位已參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的,其參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前已確認(rèn)為工傷的老工傷人員費(fèi)用解決辦法,由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān),其老工傷人員享受舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷待遇。 (三)費(fèi)用清償法。這種方法的具體做法是,有老工傷人員的單位和新破產(chǎn)改制單位,在破產(chǎn)改制時(shí)向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)實(shí)行一次性費(fèi)用移交,老 工傷待遇 納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付。 新政策出臺(tái)后工傷給予的保障是全面的相較老工傷,這是由于江蘇省老工傷待遇的最新政策 我國(guó)法律的進(jìn)一步完善,另一點(diǎn)是新出臺(tái)的 工傷認(rèn)定 會(huì)比老工傷更為嚴(yán)苛,這也是為了賠償方的利益著想,避免一些心思不正的借此謀取暴力,畢竟保險(xiǎn)是保障而不是彩票。

老工傷人員離職有哪些待遇?

江蘇省老工傷待遇的最新政策 我們和用人單位 簽訂勞動(dòng)合同 江蘇省老工傷待遇的最新政策 ,這個(gè)一方面是為了自己的利益不受到損害,另一方面這個(gè)也是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的,所以無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都應(yīng)該遵守的法律規(guī)則。現(xiàn)實(shí)生活中有很多離職等情況。那么關(guān)于老 工傷 人員離職有哪些待遇? 一、老工傷人員離職有哪些待遇 解除或者終止 勞動(dòng)關(guān)系 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (一)用人單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 解除勞動(dòng)關(guān)系合法的,勞動(dòng)者具有《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條規(guī)定過(guò)錯(cuò)的,沒有補(bǔ)償;不具有法定過(guò)錯(cuò)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月 工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 (二)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定過(guò)錯(cuò)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;沒有法定過(guò)錯(cuò)的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (三)違法 解除合同 用人單位 違法解除勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者主張繼續(xù)履行合同的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;不主張繼續(xù)履行合同,或者合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付 賠償金 。 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位有 證據(jù) 證明的經(jīng)濟(jì)損失。 (四)勞動(dòng)關(guān)系終止 屬于用人單位破產(chǎn)、被吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同 期滿的,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工傷方面 (一)不構(gòu)成 傷殘等級(jí) 的工傷職工,沒有補(bǔ)償。 (二)鑒定為五至十級(jí)的,由 工傷保險(xiǎn) 基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金,終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn),由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以 解除勞動(dòng)合同 。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同江蘇省老工傷待遇的最新政策 : (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其江蘇省老工傷待遇的最新政策 他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與本單位訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的; (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十四條 有下列情形之一的, 勞動(dòng)合同終止 : (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、 六級(jí)傷殘 的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí) 傷殘 為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至 十級(jí)傷殘 的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資, 八級(jí)傷殘 為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 老工傷人員離職有哪些待遇 ?一般的勞動(dòng)者離職,用人單位不存在違法行為,所以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果有過(guò)錯(cuò)的會(huì)根據(jù)江蘇省老工傷待遇的最新政策 你的工作時(shí)間,工作達(dá)到一年以上的,給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工傷人員離職還有一些就業(yè)補(bǔ)助金的補(bǔ)償。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 18:24

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北京交通事故律師-許瑞林

06-06 17:33

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北京交通事故律師-許瑞林

01-23 15:36

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:13

老工傷死亡待遇的最新政策

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