法律分析：沒有勞動合同沒簽合同的工人出了工傷 的前提下沒簽合同的工人出了工傷 ，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系沒簽合同的工人出了工傷 ，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協(xié)商沒簽合同的工人出了工傷 ，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。向勞動仲裁申訴確認(rèn)存在勞動關(guān)系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關(guān)系沒簽合同的工人出了工傷 的文件、物品等。如果經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，應(yīng)享受醫(yī)療費、工傷津貼，如果被評定部分喪失勞動能力，按照傷殘等級應(yīng)享受傷殘補助金，如果想與用工單位解除勞動關(guān)系，還可再主張一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

沒有 簽訂勞動合同 沒簽合同的工人出了工傷 ，出現(xiàn) 工傷 沒簽合同的工人出了工傷 的沒簽合同的工人出了工傷 ，受傷職工仍可以按《 工傷保險條例 》沒簽合同的工人出了工傷 的規(guī)定要求 工傷待遇 。如果用人單位沒有為職工繳納 工傷保險 的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面 勞動合同 的，并不影響 勞動關(guān)系 的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請 工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請 傷殘鑒定 ，之后再根據(jù)鑒定的 傷殘等級 等情況確定具體的工傷 賠償金 額。 對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請勞動仲裁 。 《工傷保險條例》第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由 社會保險 行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金沒簽合同的工人出了工傷 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

一、沒有 簽訂勞動合同 的 工傷 怎么處理 勞動者與用人單位建立 勞動關(guān)系 沒簽合同的工人出了工傷 ，應(yīng)當(dāng)通過雙方當(dāng)事人平等協(xié)商沒簽合同的工人出了工傷 ，訂立書面形式的 勞動合同 來建立。但是，這并不意味著沒有書面的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就無勞動關(guān)系存在。 合同法 上有通過“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動過程中，對通過默示的方式已經(jīng)成立的事實上的勞動關(guān)系應(yīng)予以承認(rèn)，勞動者的合法權(quán)益也應(yīng)受到保護。 在工作中負(fù)傷的，因此應(yīng)認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)因工傷造成的經(jīng)濟損失。 二、工傷可享受哪些待遇 1、 工傷的認(rèn)定 ：根據(jù)《企業(yè)職工 工傷保險 試行辦法》(1996)規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 2、 工傷認(rèn)定程序 ：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自 工傷事故 發(fā)生之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可延長30日。 工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不超過30日。 3、 工傷醫(yī)療待遇 ：職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、 醫(yī)療費 、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補助費，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 4、住院期間 工資 問題：職工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。 工傷是勞動者在工作中不愿意發(fā)生，卻往往會發(fā)生的情形。若此時勞動者與單位之間還沒有簽訂勞動合同的話，可能勞動者就會比較苦惱，不清楚這個時候自己應(yīng)該怎么辦。另外，在實務(wù)中，不少人還會有這樣的疑惑，不知道對于工傷的情況，自己可不可以要求 精神損害賠償 。其實，對于這個問題還需要結(jié)合具體的案情具體去分析。

沒有勞動合同沒簽合同的工人出了工傷 ，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定。

《工傷保險條例》第十七條 第一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請沒簽合同的工人出了工傷 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用沒簽合同的工人出了工傷 的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。