香港勞動法規(guī)定辭退服務(wù)滿兩年員工需補償一筆終止雇傭金。

根據(jù)《雇傭條例》57章規(guī)定香港公司超人如何賠償 ，如果連續(xù)為雇主服務(wù)滿兩年遭雇主無理解雇（非雇員犯錯香港公司超人如何賠償 ，但有實質(zhì)解雇理由即不屬無理解雇），可以追討終止雇傭金，其中項目包括代通知金（視乎是否有預(yù)先通知）、比例年假、比例變糧及長期服務(wù)金。

長期服務(wù)金香港公司超人如何賠償 的計算方法為香港公司超人如何賠償 ：月薪X2/3X年資（即服務(wù)年數(shù)）。如果服務(wù)滿五年，除非犯嚴(yán)重過錯，否則若被解雇均可獲得長期服務(wù)金。不過，如果雇主設(shè)有公積金，則長期服務(wù)金與公積金雇主供款部份對衡，即雇主可以支付長期服務(wù)金或公積金雇主供款累積部分，其中較大金額者予員工。

如果雇員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會、舉證雇主違法事項而被解雇，則解雇即屬不合法解雇（適用于一切年資）。雇員可追討終止雇傭金外，亦可追討最高不超過十五萬元的補償金（金額視乎解雇對該員帶來的損失而定）。

如果解雇屬于裁員或公司倒閉，雇員服務(wù)年資又滿兩年，則可獲得遣散費，遣散費計算與長期服務(wù)金相同。而且亦須與公積金雇主供款部分相對衡。

擴展資料

根據(jù)香港《雇員補償條例》規(guī)定，所有雇主必須為雇員購買勞工保險，雇員在受雇期間因工傷亡，或乘搭雇主安排的交通工具往返工作場所途中傷亡，雇主及雇主的上級承判商即須負責(zé)。

如果雇員因工受傷而須放假，可獲得正常工資的五分之四作工傷假工資。如果工傷屬永久性傷害或死亡，則可獲得賠償。永久性傷殘最高賠償額為八年工資，死亡最高賠償額為八十四個月工資。傷殘另有最高不超過三十五萬一千的長期照顧費。

如果工傷是由于雇主的疏忽引致，則雇員可循民事訴訟追討疏忽賠償。

關(guān)于職業(yè)病方面，雇員如果因為職業(yè)病而引起暫時或永久喪失工作能力甚至死亡，可獲得賠償。賠償額與工傷相同。

如果工人是在緊接喪失工作能力前的法定期間均為多名雇主從事同類或類似工作而引致，則各雇主須分擔(dān)賠償責(zé)任。

不過，由一些類別的工作，工人轉(zhuǎn)換雇主頻繁，如建筑業(yè)；又或者，雇主在多年前已結(jié)束營業(yè)，但工人在多年后病情才惡化，如失聰（失去聽覺）。針對這方面，政府亦成立香港公司超人如何賠償 了一些賠償基金，如肺塵埃沉著病補償基金、失聰補償基金等。

由于工傷及職業(yè)病的賠償額過低，以致工人除非得到疏忽賠償，否則法定賠償根本不足支付工人日后的生活。

參考資料來源:香港勞工處?雇傭條例（香港法例第 57 章）

是依據(jù)香港法律{雇員補償條例},這條例規(guī)定,在香港工作香港公司超人如何賠償 的人,不管是從甚么地方來港做工,老板必需為雇員在香港購買勞工保險,如遇工傷或工作時死亡,由保險公司負責(zé)處理審定是否賠償及賠償金額

1、“約定發(fā)生爭議由中國國際貿(mào)易仲裁委員會解決” 因此根據(jù)合同約定，中國國際貿(mào)易仲裁委員會是香港公司超人如何賠償 你解決合同糾紛的合同約定單位，應(yīng)首先找該單位香港公司超人如何賠償 ；

2、“內(nèi)地公司以郵件及短信等方式承諾了賠償方式，香港公司表示同意” 這些證據(jù)法律是認可并接受的；

3、你們?nèi)绻苯酉蚍ㄔ浩鹪V同樣是可以的，只是由于合同中已經(jīng)有約定，而你們又在糾紛發(fā)生時未找該單位，法院可能判你們先找仲裁機構(gòu)給你們解決，若解決不了的情況下再重新向法院起訴；

4、這會讓你們和法院受理人員都比較尷尬。

可以。

1.如果用人單位未提前一個月通知勞動者香港公司超人如何賠償 ，須支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟賠償金；

2.用人單位單方面解除勞動關(guān)系的香港公司超人如何賠償 ，須按勞動者在該單位的工作年限支付一定的經(jīng)濟補償金香港公司超人如何賠償 ，即每滿一年補償一個月香港公司超人如何賠償 ，6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的按半年計算，最高計算12年——也就說最多給予12個月的月工資補償。

3.月工資的標(biāo)準(zhǔn)：以勞動者在該單位離職前12月的平均為準(zhǔn)。

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第一、公司辭退必須符合《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定香港公司超人如何賠償 ，如果違法解除勞動關(guān)系香港公司超人如何賠償 ，可以要求承擔(dān)賠償金香港公司超人如何賠償 ，賠償金即經(jīng)濟補償金的兩倍。

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