一、 試用期 辭退有 代通知金 嗎? 勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金試用期解雇代通知金 的，對(duì)于用人單位試用期解雇代通知金 的違法辭退，勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位支付違法辭退試用期解雇代通知金 的 賠償金 。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁試用期解雇代通知金 ： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 立案 時(shí)需攜帶： 仲裁申請(qǐng)書 2份、申請(qǐng)人 身份證 復(fù)印件1份;相關(guān) 證據(jù) 復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息( 北京 地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后 開庭審理 ，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院; 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以無任何理由提前3天通知用工方 解除勞動(dòng)合同 。而用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同的事由。若因勞動(dòng)者不符合錄用條件，或其他勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е卤唤獬齽趧?dòng)合同的，例如：勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、 刑事犯罪 、 勞動(dòng)教養(yǎng) 等符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用工方也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。 但是，若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 所以，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同 。 試用期間被公司辭退是需要支付代通知金的，因此被辭退的人是受到法律保護(hù)去要代通知金的，如果無緣無故被公司辭退 申訴 試用期解雇代通知金 了，工作者也可以向相關(guān)的部門提起或者向法院提起申訴。法律上有相關(guān)的法規(guī)保護(hù)勞動(dòng)者的利益不受侵害。

試用期 辭退有 代通知金 么 試用期辭退一般是沒有代通知金試用期解雇代通知金 的。用工方 解除勞動(dòng)合同 是否需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或代通知金試用期解雇代通知金 ，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同試用期解雇代通知金 的事由。若因勞動(dòng)者不符合錄用條件，或其試用期解雇代通知金 他勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е卤唤獬齽趧?dòng)合同的，例如：勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、 刑事犯罪 、 勞動(dòng)教養(yǎng) 等符合第39條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用工方也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的 工資 作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。 關(guān)于 試用期解除勞動(dòng)合同 涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題 用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按 勞動(dòng)合同 期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照規(guī)定向職工索賠。據(jù)此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，不得要求支付培訓(xùn)費(fèi)，由用人單位出資招用的職工，即便是在試用期也應(yīng)支付費(fèi)用。 關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同的程序問題 根據(jù)《 勞動(dòng)法 》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。仲裁委員會(huì)處理此類 勞動(dòng)爭(zhēng)議 應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 關(guān)于試用期違反勞動(dòng)合同的責(zé)任問題 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 ，但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)決定。只 要約 定內(nèi)容不與法律、 法規(guī) 、規(guī)章相抵觸，且公平、合理、合乎實(shí)際， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)可將其作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。 勞動(dòng)者在試用期的時(shí)候被辭退是沒有任何補(bǔ)償金的，一般在試用期被辭退的員工，用人單位都會(huì)以勞動(dòng)者不符合錄用的條件為由辭退該員工，那么按照勞動(dòng)法的相關(guān)條例規(guī)定，用人單位的這一做法是完全符合該法律條例的，因此也就不用支付任何補(bǔ)償金。

試用期 內(nèi)開除 代通知金 試用期解雇代通知金 ，依據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)法 規(guī)定試用期解雇代通知金 ，職工患病或者因公負(fù)傷，不能從事原工作，單位另行安排的工作也不能勝任，試用期不能勝任工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)，仍然不能勝任工作的， 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)，依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變的。單位應(yīng)當(dāng)提前告知本人， 解除勞動(dòng)合同 。 一、試用期 解除合同 要提前通知嗎 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后，可以解除勞動(dòng)合同試用期解雇代通知金 ： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無須適用代通知金。因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位 違法解除勞動(dòng)合同 并要求支付 賠償金 時(shí)，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。 用人單位支付試用期的勞動(dòng)者工資不得低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 見習(xí)期或試用期是勞動(dòng)者開始履行新的勞動(dòng)合同、從事新職業(yè)的適應(yīng)期。在勞動(dòng)合同訂立時(shí)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)技術(shù)熟練程度等情況不甚了解，同時(shí)勞動(dòng)者對(duì)其所從事的崗位的了解也需一段時(shí)間，因此，將勞動(dòng)者從事新工種時(shí)剛開始的一段時(shí)間規(guī)定為試用期或見習(xí)期是有必要的。 《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定，學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。根據(jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定見習(xí)期、試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動(dòng)法為前提。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者也同樣在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，依法應(yīng)享受勞動(dòng) 法規(guī) 定的工資權(quán)。 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第57條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立 勞動(dòng)關(guān)系 后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 二、試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎 在試用期內(nèi)辭退員工是否需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?如果需要，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少? 綜上所述， 試用期內(nèi)開除代通知金 ，試用期，單位應(yīng)當(dāng)提前通知職工解除勞動(dòng)合同，否則員工有權(quán)要求賠償代通知金，代通知金按照職工一個(gè)月的工資支付，試用期內(nèi)單位支付的工資不能對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向職工支付解除合同 經(jīng)濟(jì)賠償金 。