工傷職工不解除勞動合同在符合條件工傷后未離職有哪些賠償 的情況下可以獲得以下賠償工傷后未離職有哪些賠償 ：

?

醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。

停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。

住院期間護(hù)理費和伙食補助費：前提：住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。

交通費和食宿費：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)工傷后未離職有哪些賠償 ，根據(jù)實際產(chǎn)生的費用及票據(jù)確定。

生活護(hù)理費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級。

輔助器具費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要安裝。

勞動能力鑒定費用。

一次性傷殘補助金：前提：構(gòu)成傷殘等級。

職工構(gòu)成一至四級傷殘的，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。構(gòu)成五至十級在解除或者終止勞動關(guān)系時可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

可以看出法律上對于受到工傷的勞動者在賠償上面是有明確的規(guī)定，因此用人單位也需要按照相關(guān)的規(guī)定來執(zhí)行。而勞動者如果遇到不執(zhí)行的用人單位也可以利用法律的武器來進(jìn)行維權(quán)，如果您有其工傷后未離職有哪些賠償 他問題，歡迎咨詢?nèi)A律網(wǎng)專業(yè)律師。

工傷待遇主要由這幾部分組成工傷后未離職有哪些賠償 ：一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金。離職（也就是與單位解除勞動合同）就可以要求一次性就業(yè)補助金。不離職就沒有一次性就業(yè)補助金。

法律分析

離職和工傷賠償并不矛盾工傷后未離職有哪些賠償 ，工傷后未離職有哪些賠償 你在工傷認(rèn)定后必須向勞動仲裁部門提出賠償申請工傷后未離職有哪些賠償 ，工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。首先要明確一點工傷后未離職有哪些賠償 ，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。辭不辭職與虧不虧沒有直接關(guān)系，辭職有辭職的補償，不辭職有不辭職的待遇。即使一次性醫(yī)療補助金與一次性就業(yè)補助金不辭職也同樣存在著，只是距法定退休年齡少時會相應(yīng)的減少，除非工傷者在就業(yè)上的本事很大，一般不要為了就業(yè)補助金而辭職。二、工傷補償相關(guān)規(guī)定。如果認(rèn)定是工傷可以享受工傷待遇：醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具費用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實報實銷?；锸?、交通、食宿費：市內(nèi)住院伙食補助按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給;轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。工資、福利及護(hù)理費：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護(hù)理費由單位負(fù)責(zé)。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷不解除勞動關(guān)系情況下工傷后未離職有哪些賠償 的待遇（賠償）工傷后未離職有哪些賠償 ：醫(yī)療費（包括治療費、住院生活補助費、交通費、護(hù)理費等）、停工留薪期工資（誤工費）、造成殘疾的還有一次性傷殘補助金等。請見工傷保險條例規(guī)定。