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口頭雇人干活受傷該如何賠償

在線問法 時間: 2024.04.07
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口頭雇人干活出現(xiàn)意外該如何賠償

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害口頭雇人干活受傷該如何賠償 ,雇主應當承擔賠償責任。

雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的口頭雇人干活受傷該如何賠償 ,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任口頭雇人干活受傷該如何賠償 ,也可以請求雇主承擔賠償責任。

雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律依據(jù):

《民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成口頭雇人干活受傷該如何賠償 他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。

接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。

接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。

口頭雇人干活出現(xiàn)意外怎么處理

雇員在從事雇傭活動中 遭受人身損害 口頭雇人干活受傷該如何賠償 ,雇主應當 承擔賠償責任 。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的口頭雇人干活受傷該如何賠償 , 賠償權利人 可以請求第三人承擔賠償責任口頭雇人干活受傷該如何賠償 ,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后口頭雇人干活受傷該如何賠償 ,可以向第三人追償。 《民法典》第1179條侵害他人 造成人身損害 的,應當 賠償醫(yī)療費 、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院 伙食補助費 等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和 殘疾賠償金 口頭雇人干活受傷該如何賠償 ;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和 死亡賠償金 。

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法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條 無償提供勞務的幫工人,在從事幫工活動中致人損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)?,人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔賠償責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的,根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任;被幫工人明確拒絕幫工的,被幫工人不承擔賠償責任,但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的,有權請求第三人承擔賠償責任,也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后,可以向第三人追償。

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法律分析

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法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任口頭雇人干活受傷該如何賠償 ;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。

雇人干活出意外死亡怎么賠償

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法律分析

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法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成口頭雇人干活受傷該如何賠償 他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。

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工人干活受傷賠償案例

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