一至三級(jí)傷殘符合護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理費(fèi)跟傷殘等級(jí)有關(guān)么 ，四級(jí)傷殘部分護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理費(fèi)跟傷殘等級(jí)有關(guān)么 ，五級(jí)以下沒有生活自理障礙，不存在護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資護(hù)理費(fèi)跟傷殘等級(jí)有關(guān)么 的50%、40%或者30%。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理護(hù)理費(fèi)跟傷殘等級(jí)有關(guān)么 的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資護(hù)理費(fèi)跟傷殘等級(jí)有關(guān)么 的50%、40%或者30%。

工傷評(píng)殘5級(jí)護(hù)理費(fèi)跟傷殘等級(jí)有關(guān)么 ，在治療期間可以要求護(hù)理費(fèi)護(hù)理費(fèi)跟傷殘等級(jí)有關(guān)么 ，由用人單位承擔(dān)。治療期結(jié)束后護(hù)理費(fèi)跟傷殘等級(jí)有關(guān)么 ，可以申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為18個(gè)月護(hù)理費(fèi)跟傷殘等級(jí)有關(guān)么 的本人工資（廣東）。如果與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系護(hù)理費(fèi)跟傷殘等級(jí)有關(guān)么 的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（廣東標(biāo)準(zhǔn)為10個(gè)本人工資），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（廣東標(biāo)準(zhǔn)為50個(gè)本人工資）。其他省份的標(biāo)準(zhǔn)可參考該省份頒布的工傷條例。

生活自理障礙等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主行動(dòng)五項(xiàng)條件確定。五項(xiàng)條件均需要護(hù)理者為一級(jí)，五項(xiàng)中四項(xiàng)需要護(hù)理者為二級(jí)，五項(xiàng)中三項(xiàng)需要護(hù)理者為三級(jí)，五項(xiàng)中一至二項(xiàng)需要護(hù)理者為四級(jí)。所以五級(jí)傷殘?jiān)谥委熃Y(jié)束后是沒有單獨(dú)的護(hù)理費(fèi)的（也就是說評(píng)殘等級(jí)在1-4級(jí)的才存在需要護(hù)理的情形）。

【法律分析】：是否有護(hù)理費(fèi)需要經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。如果確認(rèn)護(hù)理費(fèi)跟傷殘等級(jí)有關(guān)么 了護(hù)理費(fèi)跟傷殘等級(jí)有關(guān)么 ，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付護(hù)理費(fèi)跟傷殘等級(jí)有關(guān)么 ，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。這是從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活自理范圍主要包括下列幾項(xiàng)：1、完全不能自主進(jìn)食，需依賴護(hù)理費(fèi)跟傷殘等級(jí)有關(guān)么 他人幫助護(hù)理費(fèi)跟傷殘等級(jí)有關(guān)么 ；2、不能自主翻身；3、不能自主行動(dòng)，排大小便需要他人幫助；4、不能自己穿衣、洗漱。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。