下班后猝死不算工傷。關(guān)于上下班途中工傷認(rèn)定下班途中猝死賠償 的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認(rèn)定為工傷。

一、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)具體如下下班途中猝死賠償 ：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的下班途中猝死賠償 ；

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其下班途中猝死賠償 他情形。

二、工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1、按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護(hù)理費(fèi)；

2、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

合理。

工人全月無休下班猝死公司被判賠36萬是很合理的，這是公正的判決，因?yàn)楣と嗽谘谉岬能囬g持續(xù)工作，身體會(huì)處于超負(fù)荷狀態(tài)，公司還經(jīng)常要求工人加班，這導(dǎo)致工人身體嚴(yán)重透支，對(duì)他的身體健康造成下班途中猝死賠償 了嚴(yán)重傷害，這些都應(yīng)該是導(dǎo)致工人下班后猝死的重要原因，所以公司應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行賠償。

工人下班途中猝死，對(duì)家庭是致命的打擊，但公司卻拒絕認(rèn)定為工傷，家人對(duì)公司的做法不滿，于是把公司告上法庭。認(rèn)為公司存在侵權(quán)行為，而且公司還存在違反勞動(dòng)法的行為，所以應(yīng)該對(duì)工人的猝死承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但在法院第1次開庭審理的時(shí)候認(rèn)為家屬提供的證據(jù)不能證明公司對(duì)工人構(gòu)成下班途中猝死賠償 了侵權(quán)，而且舉證不力，所以駁回下班途中猝死賠償 了他們的訴訟請(qǐng)求。

家屬不服二次提起上訴，中級(jí)法院對(duì)此案進(jìn)行審理的時(shí)候發(fā)現(xiàn)這個(gè)猝死的工人在事故發(fā)生前一個(gè)月持續(xù)加班時(shí)長超過130小時(shí)，這個(gè)時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)長。也就是說公司存在嚴(yán)重違法勞動(dòng)法的行為，工人的利益應(yīng)該受到保護(hù)。公司安排這個(gè)工人長時(shí)間在高溫狀態(tài)下了噴漆車間工作并安排加班，對(duì)他的身體健康造成了損傷，使他的身體存在發(fā)病的風(fēng)險(xiǎn)。

公安機(jī)關(guān)已對(duì)工人的死因進(jìn)行了鑒定，出具了合理的鑒定意見，結(jié)合公司的違法行為證明公司讓工人長時(shí)間加班，增加了工人發(fā)病的風(fēng)險(xiǎn)，所以根據(jù)最新民法典的司法解釋認(rèn)為這個(gè)公司的違法行為與工人的猝死有必然的因果關(guān)系，因此公司應(yīng)該對(duì)工人進(jìn)行一定的賠償。后來法院又結(jié)合當(dāng)事人的過錯(cuò)以及因果關(guān)系的參與度等多方面的情況作出了公正的判決，不認(rèn)定于工傷，但公司應(yīng)該一次性賠償工人36萬元，這是合理公證的判決。

員工在上下班途中死亡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。職工因工死亡下班途中猝死賠償 ，其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金(6個(gè)月下班途中猝死賠償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金(上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入下班途中猝死賠償 的20倍)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條

在工作時(shí)間和工作崗位下班途中猝死賠償 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的下班途中猝死賠償 ；將被認(rèn)定為視同工傷。

2018-12-04 17:49:44合同糾紛

錦州法律問答顧問

2018-12-04 17:50:14 解答

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可以獲得交通事故民事賠償和工傷死亡 雙重賠償。

一、民事賠償

應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出下班途中猝死賠償 的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。

其中：

1、喪葬費(fèi)按所在省、直轄市、自治區(qū)上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)下班途中猝死賠償 ，以六個(gè)月總額計(jì)算；

2、母親屬于被扶養(yǎng)人，生活費(fèi)按當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，支付5年；

3、死亡賠償金按所在省、直轄市、自治區(qū)城鎮(zhèn)居民上年度可支配收入賠償20倍。

民事賠償使用過錯(cuò)原則，受害者有過錯(cuò)的，可以減輕侵害者賠償責(zé)任。

二、工傷賠償

1、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付；

2、母親屬于供養(yǎng)直系親屬，供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人生前工資30%按月支付直至死亡；

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

一、員工有下列情形之一下班途中猝死賠償 的下班途中猝死賠償 ，視為工傷：

在工作時(shí)間和工作崗位上下班途中猝死賠償 ，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)被搶救無效死亡下班途中猝死賠償 ；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（工原在軍隊(duì)服役下班途中猝死賠償 ，因戰(zhàn)，因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。

職工因工死亡的，其近親屬應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條的規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金（上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍）。

二、工人和職員因病或者非因工傷死亡的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)，金額為企業(yè)全體工人和員工平均工資兩個(gè)月；另外，在勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，根據(jù)其供養(yǎng)直系親屬的數(shù)量，支付供養(yǎng)直系親屬的救濟(jì)費(fèi)，金額為死者本人工資六個(gè)月至十二個(gè)月。

下班途中意外死亡如果條件情況比較算工傷下班途中猝死賠償 ，根據(jù)我們國家《工傷保險(xiǎn)條例》，第17條當(dāng)中明確規(guī)定，如果在上下班途中受到了非本人原因所導(dǎo)致的交通事故，那么是可以認(rèn)定成為工傷。在工作時(shí)間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機(jī)動(dòng)車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。

一、工傷認(rèn)定條件：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的下班途中猝死賠償 ；

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

二、工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)：

1、填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。