國有企業(yè)改制事業(yè)單位改制老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，是指國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司及國有控股企業(yè)（不包括國有控股的上市公司）改制為國有資本控股、相對(duì)控股、參股和不設(shè)置國有資本的公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資企業(yè)事業(yè)單位改制老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，即改變?cè)袊衅髽I(yè)的體制和經(jīng)營方式，以便適應(yīng)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，那么國有企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、 國企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。盡管各地方政府出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定。勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

2、 破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)國有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請(qǐng)破產(chǎn)，但是《破產(chǎn)法》并沒有將員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》和《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》的有關(guān)規(guī)定，在試點(diǎn)城市安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費(fèi)用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得中撥付，不足部分從處置其事業(yè)單位改制老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)所得中撥付并可列入第一順序清償，安置費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在試點(diǎn)城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算。

3、 事業(yè)單位員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由于中央和各地尚未出臺(tái)有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)將參照國有企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào)文件和國資分配[2003]21號(hào)文件規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)相同。但是考慮到事業(yè)單位員工大部分是事業(yè)工人身份，其中有一部分還是國家公務(wù)員身份，由于各種原因，相當(dāng)一部分人還沒有開設(shè)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，一旦改制后，這部分員工的退休金也是個(gè)麻煩事。因此，完全參照國有企業(yè)的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行對(duì)這部分人來說確實(shí)欠缺公平，各單位可以根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況向上級(jí)主管部門申請(qǐng)除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外其他形式的補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由上級(jí)主管部門確定。

4、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外的其他補(bǔ)償事業(yè)單位改制老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 我們注意到，國經(jīng)貿(mào)企改859號(hào)文件規(guī)定中，"改制企業(yè)可用國有凈資產(chǎn)支付解除職工勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，由此造成的賬面國有資產(chǎn)減少，按規(guī)定程序報(bào)批后沖減國有資本"。這個(gè)"等"字有很大學(xué)問，它意味著從中央已經(jīng)認(rèn)同改制企業(yè)可以用國有凈資產(chǎn)支付除員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外的其他形式補(bǔ)償。當(dāng)然不是所有改制企業(yè)都適用于這個(gè)條件，像上述事業(yè)單位改制可以參照這一標(biāo)準(zhǔn)，尋求其他方式的補(bǔ)償，另外一些本身經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金較少，從事危險(xiǎn)職業(yè)、危害身體健康職業(yè)，具有某種特殊技能、為企業(yè)做出過重大貢獻(xiàn)的人員，可以由改制企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況向上級(jí)部門提出，具體標(biāo)準(zhǔn)由上級(jí)主管部門確定。

關(guān)于國有企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么內(nèi)容的介紹就到這了。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速運(yùn)轉(zhuǎn)事業(yè)單位改制老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，一些傳統(tǒng)企業(yè)或是國有企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境事業(yè)單位改制老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，將原有企業(yè)進(jìn)行改制，轉(zhuǎn)變?yōu)?有限責(zé)任公司 、 股份有限公司 或是股份合作制企業(yè)。各大企業(yè)通過改組的方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)的資源合理化配置。那么，在新 勞動(dòng)法 企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些相關(guān)內(nèi)容呢? 一、新勞動(dòng)法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 1、“改制后企業(yè)原 勞動(dòng)關(guān)系 主體發(fā)生變化，職工轉(zhuǎn)換身份，由改制前企業(yè)發(fā)給 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本行政區(qū)域企業(yè)人員上年度月均社會(huì)平均 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)發(fā)。按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，職工不再保留原有身份”。此項(xiàng)規(guī)定自執(zhí)行以來，對(duì)平穩(wěn)推動(dòng)廊坊市國企改革起到事業(yè)單位改制老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了重要作用。 2、2005年以來，由于下列因素，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)行調(diào)整。一是“企業(yè)人員上年度月均社會(huì)平均工資”因統(tǒng)計(jì)口徑發(fā)生變化，已不再作為統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，出現(xiàn)實(shí)際操作與統(tǒng)計(jì)口徑銜接脫節(jié)問題。二是企業(yè)職工構(gòu)成的特殊性，造成數(shù)據(jù)人為性變化，不能如實(shí)反映職工收入增長的實(shí)際情況。三是全省11個(gè)地市國企改制中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)，除 石家莊 市外，廊坊市高居第二位，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)隨全市企業(yè)上年度月均工資的變化而增高，致使職工轉(zhuǎn)換身份支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差距將會(huì)逐年加大，造成企業(yè)間不平衡，職工間攀比，容易引發(fā)矛盾隱患。 3、自2006年1月1日起，市屬國有企業(yè)改制，職工轉(zhuǎn)換身份，按其工作年限，每滿一年發(fā)給988元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)發(fā)。若國家相關(guān)政策發(fā)生變化或全市企業(yè)工資發(fā)生重大變動(dòng)，再行調(diào)整。 二、企業(yè)改制中職工勞動(dòng)關(guān)系怎么處理 1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。與此同時(shí)，職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新 簽訂勞動(dòng)合同 ，并不受原 勞動(dòng)合同期限 的限制。改制后企業(yè)與職工終止或 解除勞動(dòng)合同 時(shí)，應(yīng)一次性支付給職工剩余的安置費(fèi)。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費(fèi)的，也可將職工安置費(fèi)以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，與改制企業(yè)商定。 2.不愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工(距法定 退休年齡 不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費(fèi)后，自動(dòng)解除與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，享受 失業(yè)保險(xiǎn) 救濟(jì)待遇。 3.對(duì)距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工，企業(yè)改制時(shí)，如本人愿進(jìn)入改制后的企業(yè)，并要求勞動(dòng)合同期限簽至法定退休年齡的，改制企業(yè)應(yīng)妥善安置，并與同類人員實(shí)行同工同酬。對(duì)這部分職工所剝離的安置費(fèi)可留在改制后的企業(yè)，不再支付給職工本人。企業(yè)對(duì)這部分安置費(fèi)應(yīng)實(shí)行專項(xiàng)管理，具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理按市財(cái)政局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)簽訂了至法定退休年齡 勞動(dòng)合同 的這部分職工，如因單位原因而不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)將改制前一段的職工安置費(fèi)支付給個(gè)人，改制后一段的 工齡 補(bǔ)償按《勞動(dòng)法》處理。如本人提出不再履行勞動(dòng)合同的，則按原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)改制時(shí)，如本人不愿進(jìn)入改制后的企業(yè)，則改制企業(yè)可參照 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的辦法支付其安置費(fèi)，最多不超過12個(gè)月。 綜上所述，新勞動(dòng)法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)大致可以概括為按照月平均計(jì)算的一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照員工的具體工作時(shí)間可以適當(dāng)增減;當(dāng)公司改制后可以與員工重新簽訂勞動(dòng)合同、并給予一定的現(xiàn)今安置費(fèi);如不愿進(jìn)入改制后公司工作同樣享有一次性現(xiàn)金安置費(fèi)，以及失業(yè)保險(xiǎn)。

(一)與轉(zhuǎn)制單位解除聘用合同的人員事業(yè)單位改制老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為事業(yè)單位改制老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：被解聘人員在該轉(zhuǎn)制單位每工作1年事業(yè)單位改制老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資;在該轉(zhuǎn)制單位工作年限滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算。本條所稱月平均工資是指被解聘人員上年應(yīng)得的月平均工資。月平均工資高于本市同期職工月平均工資3倍以上的，按本市同期職工月平均工資3倍計(jì)算。月平均工資低于本人同期崗位工資、薪級(jí)工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補(bǔ)貼之和的，按被解聘人員同期崗位工資、薪級(jí)工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補(bǔ)貼之和的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(二)與轉(zhuǎn)制單位解除勞動(dòng)合同的人員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)制單位2007年12月31日前的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)制單位2008年1月1日后的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于本市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資，按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動(dòng)合同履行地不在本市的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;本市有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且轉(zhuǎn)制單位與勞動(dòng)者約定按照本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

以上是我所知道的信息，但要是事業(yè)單位要轉(zhuǎn)企改制的話，要考慮的問題也不僅僅是補(bǔ)償金這個(gè)問題，建議去找咨詢公司尋求幫助，像中大咨詢有這方面的業(yè)務(wù)，題主可以聯(lián)系事業(yè)單位改制老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他們。