1、甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日給員工補(bǔ)償金要怎么寫 的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同日期為年月日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止。

2、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其給員工補(bǔ)償金要怎么寫 他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。

3、甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。

5、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6、乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。

8、本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

法律依據(jù)給員工補(bǔ)償金要怎么寫 ：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

對(duì)于任何一家公司來說給員工補(bǔ)償金要怎么寫 ，無論是勞動(dòng)合同到期給員工補(bǔ)償金要怎么寫 ，還是公司辭退員工，都應(yīng)該給予離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則離職員工有權(quán)利向公司索要這筆錢。畢竟過錯(cuò)方不是員工，而是公司給員工補(bǔ)償金要怎么寫 的原因，所以不要害怕得罪公司，而是拿到我們應(yīng)有的一切。

因此，我有以下幾點(diǎn)建議想要與大家分享給員工補(bǔ)償金要怎么寫 ：

一、了解相關(guān)法律常識(shí)

按照勞動(dòng)法明確的規(guī)定，凡是因?yàn)楣镜脑螂x職，公司都應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且按照“不滿6個(gè)月，按照0.5倍計(jì)算；超過6個(gè)月不滿1年，按照1倍計(jì)算”的原則，例如工作了5.2年，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是5000元，那么我們?cè)谟?jì)算員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候就是按照5000*5.5倍相當(dāng)于27500元。

二、公司是否愿意拿出

一般情況下公司辭退員工后，絕大多數(shù)的原因就是因?yàn)椴粷M意，所以即使是員工向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司也有可能不愿意拿出，所以一定要提前與公司協(xié)商清楚，看一看公司的態(tài)度，以免產(chǎn)生更麻煩的事情。

三、勞動(dòng)局

當(dāng)我們與公司協(xié)商不下去的時(shí)候，最好的解決辦法就是走法律程序，讓勞動(dòng)局出面來解決這件事情，這樣公司更能夠意識(shí)到事情的嚴(yán)重性。畢竟法院不會(huì)偏袒任何一方，而是站在公正公開的立場(chǎng)上去解決問題，讓大家拿到應(yīng)有的一切。唯一不好的地方就是浪費(fèi)時(shí)間，一整套流程走下來差不多需要半年的時(shí)間，所以盡量還是與公司私下協(xié)商，這樣辦事效率會(huì)高很多。

其實(shí)無論我們選擇哪一種方式，目的都是為了拿到應(yīng)有的一切。畢竟大家的錢都不是大風(fēng)刮來的，而是我們辛辛苦苦賺來的，何必要當(dāng)這個(gè)冤大頭呢？不僅不討好，還讓人厭惡。

離職補(bǔ)償金寫證明的范本如下:

1、收條的模板：收條（或收據(jù)）本人甲（身份證號(hào)碼：00000000000000）已于2015年12月3日收取公司支付本人經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金人民幣元（大寫佰拾元整）。簽名：甲日期：2015年12月3日

2、書寫方法及注意事項(xiàng)：收條書寫的基本要求一個(gè)完整的收條給員工補(bǔ)償金要怎么寫 ，通常應(yīng)由標(biāo)題、正文、落款三部分組成。

(一)標(biāo)題標(biāo)題寫在正文上方中間位置給員工補(bǔ)償金要怎么寫 ，字體稍大。標(biāo)題的寫法有兩種。一種是直接由文種名構(gòu)成。即寫上“收條”或“收據(jù)”字樣。另一種是把正文的前三個(gè)字作為標(biāo)題，而正文從第二行頂格處接著往下寫。如用“今收到”、“現(xiàn)收到”、“已收到”作標(biāo)題。

(二)正文正文一般是在第二行空兩格處開始寫，但以“今收到”為標(biāo)題的收條是不空格的。正文一般要寫明下列內(nèi)容，即寫明收到的錢物的數(shù)量、物品的種類、規(guī)格等情況。

(三)落款落款一般要求寫上收錢物的個(gè)人或單位的名稱姓名，署上收到的具體日期，一般還要加蓋公章。是某人經(jīng)手的一般要在姓名前署上“經(jīng)手人：”的字樣。是代別人收的，則要在姓名前加上“代收人：”字樣。

員工辭職補(bǔ)償協(xié)議書給員工補(bǔ)償金要怎么寫 的寫法是：寫明約定雙方的身份信息給員工補(bǔ)償金要怎么寫 ，工作和離職的相關(guān)信息給員工補(bǔ)償金要怎么寫 ，包括解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間給員工補(bǔ)償金要怎么寫 ，解除前的工資支付情況的名號(hào)。也應(yīng)約定若產(chǎn)生糾紛，糾紛的的解決方式，最后寫明日期，雙方進(jìn)行簽名蓋章。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>職工工傷賠償申請(qǐng)書應(yīng)該怎么寫

職工工傷待遇申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：

1、標(biāo)題為“工傷賠償申請(qǐng)書”給員工補(bǔ)償金要怎么寫 ；

2、寫明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人（用人單位）給員工補(bǔ)償金要怎么寫 的基本信息；

3、簡(jiǎn)要寫明工傷發(fā)生的基本情況；

4、列明申請(qǐng)賠償?shù)馁M(fèi)用；

5、申請(qǐng)人親自并注明日期。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第一款至第三款

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療給員工補(bǔ)償金要怎么寫 ，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。