1、要明確遭遇工傷單位2022工傷死亡賠償談判技巧 的名稱和住址。在沒有參加工傷保險的情形下2022工傷死亡賠償談判技巧 ，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象。

2、要尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

法律依據(jù)2022工傷死亡賠償談判技巧 ：

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

1、以法服人。

須熟悉掌握關(guān)于工傷處理及工傷待遇2022工傷死亡賠償談判技巧 的相應(yīng)法律法規(guī)、司法解釋和行政規(guī)定2022工傷死亡賠償談判技巧 ，在談判或協(xié)商中能準確把握與熟練運用。

2、以理服人。

以明確2022工傷死亡賠償談判技巧 的法理、中肯的道理來支持自我主張2022工傷死亡賠償談判技巧 ，不浮燥、不過度、不過份、不刁鉆、不辱罵與纏鬧。

3、以情服人。

客觀陳述情理與困難，點燃對方的人性之火，博得對方同情，一般能達到事半功倍效果。

職工因工作原因死亡2022工傷死亡賠償談判技巧 ，該職工的親屬可以按以下規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)上一個年度職工的平均月工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按該職工工資的一定比例發(fā)給該職工的親屬。標準為：配偶每月40%，其2022工傷死亡賠償談判技巧 他親屬每月每人30%，孤寡老人或孤兒在這個基礎(chǔ)上增加10%。核定的各位供養(yǎng)親屬的撫恤金總和不得高于該職工在世時的工資水平；

3、一次性工亡補助金標準是上一個年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。喪葬補助費為上一年度統(tǒng)籌地區(qū)職工六個月的月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金應(yīng)該要按照本人工資的一定比例，支付給職工生前提供主要收入來源、生前沒有勞動能力的親屬。標準如下：配偶每月百分之四十，其2022工傷死亡賠償談判技巧 他親屬每月百分之三十，老人或孤兒每月在上述標準基礎(chǔ)上增加百分之十。

1、喪葬補助金按照當(dāng)?shù)厣夏甓鹊穆毠ぴ缕骄べY標準計算，賠償六個月；

2、賠償給死者親屬的撫恤金按照死者職工工資的一定比例賠付。死者配偶按照職工工資的百分之四十進行賠付，其他近親屬按照百分之三十進行賠付；

3、賠償一次性工亡補助金，按照上一年全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的二十倍進行賠付。

綜上所述，死亡工傷賠償2022標準，供養(yǎng)親屬撫恤金按該職工工資的一定比例發(fā)給該職工的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月每人30%，孤寡老人或孤兒在這個基礎(chǔ)上增加10%。

死亡工傷賠償?shù)奶幚聿襟E有哪些？

1.立即向當(dāng)?shù)毓ｋU管理機構(gòu)填報工傷死亡報告,提請工傷認定。發(fā)生死亡事故,勞動監(jiān)察、安全管理、公安監(jiān)察會介入調(diào)查,確定責(zé)任,待工傷認定后進行后續(xù)事務(wù)流程。

2.用人單位必須是為員工購買2022工傷死亡賠償談判技巧 了工傷保險的,勞動部門才會受理工傷認定,符合條件的,由工傷保險基金支付一次性費用。如果沒有購買工傷保險,所有費用由用工單位承擔(dān)。

3.用人單位如果沒有為員工購買工傷保險,用人單位可以同死亡者家屬進行協(xié)商,可以參照人身損害賠償規(guī)定進行處理。一般情況下人身損害賠償高于工傷死亡一次性補助。

4.工亡補助金按照2017年全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍進行補償。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定