法律分析試用期賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：?jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試用期賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你的工作時(shí)間來計(jì)算，還在試用期，那肯定是不到六個(gè)月，那就按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 企業(yè)在試用期內(nèi)，如果不滿意員工的工作，可以通過正規(guī)手段來解除勞動(dòng)合同。 如果在 試用期違法解除勞動(dòng)合同 ，企業(yè)會(huì)支付一 定金 額的賠償金。 那么，企業(yè)應(yīng)該使用的正規(guī)手段包括哪些呢?如果違法解除了勞動(dòng)合同，賠償金額又該支付多少呢?接下來，讓律圖小編來為您解答。 1、賠償金額。 單位違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你的工作時(shí)間來計(jì)算，還在試用期，那肯定是不到六個(gè)月，那就按半個(gè)月 工資 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

答：在試用期里試用期賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，首先要確定是以下那種辭退試用期賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

1、雙方協(xié)商一致試用期賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，單位在試用期內(nèi)辭退員工，一般根據(jù)員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若工作年限不滿6個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、試用期內(nèi)單位違法辭退員工的，則需要按照上面的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付雙倍的賠償金。

【計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期工傷賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)試用期賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險(xiǎn)基金支付以下賠償項(xiàng)目試用期賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性醫(yī)療補(bǔ)助。 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付試用期賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付試用期賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

若是員工在試用期，因?yàn)椴缓凸句浫l件被辭退的，那公司就不用給勞動(dòng)者補(bǔ)償金。若員工在數(shù)據(jù)是因?yàn)橐恍┓欠ㄔ虮晦o退的。一般都會(huì)給員工半個(gè)月的工資補(bǔ)償，并為員工結(jié)清試用期的工資。

法律分析試用期賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：依據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者因不符合錄用條件在試用期被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻欠欠ㄞo退的，工作不滿半年的，支付半個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按規(guī)定，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，公司想要辭退對(duì)方的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能隨意辭退對(duì)方并不支付補(bǔ)償金。但是，公司認(rèn)為試用期員工不符合錄用條件，以為對(duì)方尚未轉(zhuǎn)正，所以隨意辭退對(duì)方。但是，這種行為可能會(huì)被認(rèn)定為違規(guī)，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

按規(guī)定，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，亦代表著公司與員工已經(jīng)確定試用期賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受合同及相關(guān)法律法規(guī)的約束，故公司不可以隨意辭退試用期員工。

并且，如果公司辭退試用期員工要按以下規(guī)定進(jìn)行：

1、如果公司確實(shí)要辭退試用期員工，應(yīng)當(dāng)提供證明資料以證實(shí)試用期員工不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，或者其不符合崗位要求，辭退員工后公司也不需要支付任何賠償。

2、如果公司未能舉證或無故辭退試用期員工的，試用期員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)解除試用期員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要按以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期一個(gè)月以上不簽合同，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

試用期一個(gè)月以上，公司尚未及時(shí)跟員工簽合同，員工即可以要求公司支付雙倍工資。

2、無故辭退試用期員工，支付員工半個(gè)月工資補(bǔ)償金

公司要解除勞動(dòng)合同的，需要證明試用期員工不符合錄用條件，比如因架構(gòu)調(diào)整而解除的，屬于違規(guī)，那么，此時(shí)員工可以要求公司支付賠償金。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

超過試用期的賠償金按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期試用期賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，不得約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的試用期賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。