當(dāng)事人可以通過訴訟拖欠工人工資但公司已經(jīng)注銷 的方式解決問題，可以起訴其股東承擔(dān)相應(yīng)債務(wù)。

法律分析

公司注銷營業(yè)執(zhí)照，并不影響工資拖欠工人工資但公司已經(jīng)注銷 的支付。注銷營業(yè)執(zhí)照一般是經(jīng)營主體決定終止經(jīng)營向登記注冊(cè)機(jī)關(guān)履行的登記程序，經(jīng)過注銷登記的公司，法人資格就此終結(jié)，員工全部遣散，債權(quán)債務(wù)關(guān)系全面清理完畢，公司至此消失了。一般來說，公司注銷之前應(yīng)該首先進(jìn)行清算，在清算時(shí)，其剩余資產(chǎn)應(yīng)該首先用于支付員工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。企業(yè)在清算期間不僅要支付工資，而且還要支付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。工資是屬于公司清算的債務(wù)之一，要以公司的財(cái)產(chǎn)支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。公司清算注銷前應(yīng)向社會(huì)進(jìn)行公告，然后依法結(jié)算清楚所拖欠的工資、稅費(fèi)等債務(wù)，但如果所有的資產(chǎn)狀況已資不抵債，工人的工資是難以再追償了。但也有特殊，若有證據(jù)證明公司法人代表和主要負(fù)責(zé)人惡意利用這種規(guī)則造成債權(quán)人損害的，勞動(dòng)者也可向其個(gè)人進(jìn)行追責(zé)。如果公司拖欠員工工資，員工可以找股東支付，如果沒有經(jīng)過公司清算就注銷營業(yè)執(zhí)照，那么股東對(duì)公司債務(wù)有連帶責(zé)。員工在解決拖欠工資過程中一定要留有證據(jù)，比如合同、拖欠工資證明。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理，如果對(duì)方拒絕支付工資，員工可以以欠款糾紛名義起訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止拖欠工人工資但公司已經(jīng)注銷 ：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國公司法》 第三條 公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

1、首先要確定公司有無關(guān)系報(bào)銷拖欠工人工資但公司已經(jīng)注銷 的相關(guān)規(guī)章制度，如果有，單位違反而不及時(shí)報(bào)銷可提出辭職并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果單位沒有相關(guān)的制度，那就不好辦拖欠工人工資但公司已經(jīng)注銷 了，員工可以提前一個(gè)月向單位提出辭職，盡管不同意也可離開拖欠工人工資但公司已經(jīng)注銷 ；只是可能要不了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果的可報(bào)銷的款項(xiàng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于的工資收入，個(gè)人認(rèn)為單位在合理期限同不報(bào)銷，可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決拖欠工人工資但公司已經(jīng)注銷 ： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

拖欠離職員工工資的公司注銷拖欠工人工資但公司已經(jīng)注銷 ，勞動(dòng)者可以向做出承諾的清算主體或第三人要求其支付工資拖欠工人工資但公司已經(jīng)注銷 ，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁拖欠工人工資但公司已經(jīng)注銷 ；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解拖欠工人工資但公司已經(jīng)注銷 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁拖欠工人工資但公司已經(jīng)注銷 ；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。