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加班期間死亡有什么補償
專業(yè)分析
加班猝死公司標準賠償如下：
1、喪葬補貼按上一年度職工月平均工資6個月支付加班期間死亡有什么補償 ；
2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工加班期間死亡有什么補償 ，無勞動能力的親屬；
3、一次性工亡補貼標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，享受喪葬補貼。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。
加班猝死賠償標準是怎么樣的?加班猝死賠償標準
加班猝死公司加班期間死亡有什么補償 的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進行賠償加班期間死亡有什么補償 ，一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。一喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付加班期間死亡有什么補償 ；二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；三一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。
如果死亡和加班有因果關(guān)系的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金，相當于全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當于6個月的省平均工資，大概4到5萬元。最后，全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養(yǎng)親屬撫恤金，每人最多拿40%。
加班猝死賠償標準是怎么樣？勞動者在工作時猝死,如果被認定為工傷加班期間死亡有什么補償 的,其近親屬可以獲得下列賠償費用:喪葬補助金為6個月加班期間死亡有什么補償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入加班期間死亡有什么補償 的20倍;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資加班期間死亡有什么補償 的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力加班期間死亡有什么補償 的親屬。
加班猝死怎么賠償?shù)模?/strong>一、職工連續(xù)加班一個月賠償加班期間死亡有什么補償 ，先看猝死是否屬于工傷。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。
二、如果屬于工傷加班期間死亡有什么補償 ：根據(jù)《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。
三、還可以獲得：
1、喪葬補嘗金，一般為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年長職工的平均工資。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金，標準依國家規(guī)定。
3、提供一次性補償，不少于48-60個月工資。(職工死亡前一個月平均工資，包括加班和其它項工資在內(nèi))。
