員工加班猝死，是屬于工傷在公司加班猝死算工傷嘛 的，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷在公司加班猝死算工傷嘛 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其在公司加班猝死算工傷嘛 他情形。

第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷在公司加班猝死算工傷嘛 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

加班猝死當(dāng)然算工傷。不過，前提是要在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者發(fā)病后48小時死亡，如果不是工作崗位或者超過48小時（比如49小時）死亡，都難以認(rèn)定工傷。

因為，本身關(guān)于發(fā)病死亡，就是對傳統(tǒng)工傷（工作時間、地點、工作原因遭受事故傷害）理解在公司加班猝死算工傷嘛 的擴(kuò)大，表述“視同工傷”，本身就考慮到照顧弱勢一方勞動者在公司加班猝死算工傷嘛 的權(quán)利。因此，本身已經(jīng)照顧在公司加班猝死算工傷嘛 的前提之下，不可能在任意擴(kuò)大工傷范圍。

當(dāng)然，類似并非死在工作崗位的情形，既然當(dāng)然平時加班較多，沒有給予勞動者足夠休息時間，那當(dāng)然是存在過錯的，可以走侵權(quán)這一途徑。

加班猝死算工傷嗎

加班猝死算是工傷嗎在公司加班猝死算工傷嘛 ？

因為在公司加班猝死算工傷嘛 ，本身關(guān)于發(fā)病死亡，就是對傳統(tǒng)工傷（工作時間、地點、工作原因遭受事故傷害）理解的擴(kuò)大，表述“視同工傷”，本身就考慮到照顧弱勢一方勞動者的權(quán)利。因此，本身已經(jīng)照顧的前提之下，不可能在任意擴(kuò)大工傷范圍。

當(dāng)然，類似并非死在工作崗位的情形，既然當(dāng)然平時加班較多，沒有給予勞動者足夠休息時間，那當(dāng)然是存在過錯的，可以走侵權(quán)這一途徑。

加班猝死算工傷嗎

“加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作,同時安排了工間休息,如果此時職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。”

加班猝死算工傷嗎

“加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作,同時安排了工間休息,如果此時職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。

加班猝死算工傷嗎在公司加班猝死算工傷嘛 ？

“加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作,同時安排了工間休息,如果此時職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。

加班猝死是否算工傷？

“加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作,同時安排了工間休息,如果此時職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。

如果是在工作崗位上加班猝死在公司加班猝死算工傷嘛 ，一般屬于工傷。職工在工作時間和工作崗位，因突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。單位或職工的直系親屬可以依法申請工傷認(rèn)定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在公司加班猝死算工傷嘛 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

屬于

“加班導(dǎo)致在公司加班猝死算工傷嘛 的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作,同時安排在公司加班猝死算工傷嘛 了工間休息,如果此時職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷?！?/p>加班猝死是否屬于工傷嗎？

1.屬于工傷。

2.員工在加班期間屬于工作時間,如因工作原因受傷,那也是屬于工傷范疇內(nèi)在公司加班猝死算工傷嘛 的。