《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定雇員故意或重大過失的認定 ，雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員故意或重大過失的認定 ，雇主應(yīng)當 承擔(dān)賠償責(zé)任 ;雇員因故意或者重大過失致人損害的雇員故意或重大過失的認定 ，應(yīng)當與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。因此，雇員僅有一般過失時，雇主應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，只有雇員存在重大過失時，才可以減輕雇主的賠償責(zé)任。

在審理交通事故損害賠償案件中，認定雇員是否構(gòu)成故意或者重大過失的方法如下雇員故意或重大過失的認定 ：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定雇員故意或重大過失的認定 ：

“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！?/p>

關(guān)于何為“過失”，何為“重大過失”，簡言之，過失是對義務(wù)的違反，重大過失是對最低注意義務(wù)的違反。具體而言，過失是指非故意地造成行為人本應(yīng)避免發(fā)生的損害，可區(qū)分為經(jīng)意的過失和不經(jīng)意的過失。重大過失是指違反普通人對損害發(fā)生的最低注意義務(wù)，意即損害之發(fā)生極易避免，一個普通人都能夠注意到，如果連這種注意義務(wù)都未盡到，就構(gòu)成重大過失。

另外，從雇傭關(guān)系的特點及雇員致人損害責(zé)任承擔(dān)的現(xiàn)代立法來看，雇主與雇員之間具有特定的人身關(guān)系，雇員在受雇期間執(zhí)行雇主指派的工作可視作雇主行為的延伸，雇主承擔(dān)替代賠償責(zé)任是基于風(fēng)險和收益相一致原則，雇傭活動的收益歸屬雇主，相應(yīng)的風(fēng)險和責(zé)任也應(yīng)由雇主承擔(dān)，只有當雇員的行為超出了雇傭活動正常的風(fēng)險時才追究雇員的責(zé)任，但即使在此種情形下也不免除雇主的責(zé)任。

交通事故中雇員是否存在重大過失雇員故意或重大過失的認定 ，交警部門會根據(jù) 交通事故現(xiàn)場 勘驗、檢查、調(diào)查情況和有關(guān)的檢驗、鑒定結(jié)論雇員故意或重大過失的認定 ，制作 交通事故認定書 ，認定雇員在事故中的過錯責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成雇員故意或重大過失的認定 他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成雇員故意或重大過失的認定 他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任雇員故意或重大過失的認定 ；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

1、一般實踐中雇員故意或重大過失的認定 ，在具體個案中判斷雇員是否存在故意或重大過失雇員故意或重大過失的認定 ，應(yīng)當從損害結(jié)果的可預(yù)見性、損害結(jié)果是否具有可避免性。

2、即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。