法律分析：公司違規(guī)開除孕婦廠里開除孕婦賠償標準 的廠里開除孕婦賠償標準 ，需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償廠里開除孕婦賠償標準 ，按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金應當按照職工的二倍工資進行賠償，一般是賠償一年，如果單位拒不賠償?shù)?，職工可以直接向人民法院起訴，因為正常情況下，單位是不能直接辭退懷孕的女職工的，并且還需要對懷孕的職工減輕相應的工作壓力。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的廠里開除孕婦賠償標準 ；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司開除孕婦的賠償如下廠里開除孕婦賠償標準 ：

1、在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下廠里開除孕婦賠償標準 ，公司將其辭退的廠里開除孕婦賠償標準 ，此時公司沒有責任，解除了勞動合同之后也不需要支付經(jīng)濟補償金廠里開除孕婦賠償標準 ；

2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退的話，則此時應當支付賠償金，一般賠償金就是經(jīng)濟補償金的2倍。

一、公司開除員工的條件有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的廠里開除孕婦賠償標準 ；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。二、開除員工的合法程序：

1、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；

2、然后為員工出具離職證明；

3、再轉移檔案和社保；

4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接?？偠灾谂毠言衅陂g，如果用人單位單方解除勞動合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。

拓展資料：如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條??【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

應得賠償廠里開除孕婦賠償標準 ：國家對孕期女職工廠里開除孕婦賠償標準 的權益保護做出廠里開除孕婦賠償標準 了明確廠里開除孕婦賠償標準 的保護廠里開除孕婦賠償標準 ，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：

1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。

計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍

2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。

開除孕婦最新 賠償標準 是怎樣廠里開除孕婦賠償標準 的 用人單位因為員工懷孕就開除員工廠里開除孕婦賠償標準 ，這種做法是十分不道德廠里開除孕婦賠償標準 的，所以在這方面相關的 賠償金 是比較高的。用人單位單方面開除孕婦，需要給出雙倍的賠償金。而賠償金的計算與普通 解除勞動合同 一樣，是以該名員工在公司工作的年限為基礎的。 舉個例子，A在被辭退前在公司工作了10年零七個月，每個月 工資 5000元，按照每工作一年或者六個月賠償一個月的工資為標準，那么辭退A的賠償金為其十一個月的工資，因為A是孕婦，兩倍賠償，就是二十二個月的工資，即十一萬元。如果工作不到六個月的部分，則按照半個月的工資標準賠償。 除了上述的補償金之外，公司還必須賠償給該孕婦生育津貼還有為其補繳 社會保險 ，充分保障孕婦的權利。使孕婦在被公司開除的情況下能夠維持生活。如果公司不給予賠償，而是百般推辭，那么孕婦可以用法律的武器保護自己，去當?shù)氐南嚓P部門 申請勞動仲裁 、去法院起訴該公司。