一、孕期 違法解除勞動(dòng)合同 賠償金 給多少? 勞動(dòng)法 規(guī)定， 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 。根據(jù)法律規(guī)定， 勞動(dòng)合同 延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿才屆滿。違法 解除合同 的話，需要賠償雙倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、女職工孕期單位可以解除勞動(dòng)合同么? 對(duì)于懷孕的女職工，用人單位一般都認(rèn)為是比較麻煩和敏感的問題。但涉及到女職工在“三期”內(nèi)(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的權(quán)益應(yīng)得到用人單位足夠的重視。孕期解除合同賠償明細(xì) 我國(guó)勞動(dòng)立法上，對(duì)在“三期”的女職工的保護(hù)是具有傾向性的。如《中華人民共和國(guó) 婦女權(quán)益保障法 》第二十七條規(guī)定孕期解除合同賠償明細(xì) ：“任何單位不得因 結(jié)婚 、懷孕、 產(chǎn)假 、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求 終止勞動(dòng)合同 或服務(wù)協(xié)議的除外?！?另外，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹若干問題的意見》中規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)， 勞動(dòng)合同期限 屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。 三、哪些情況單位可以開除懷孕的女職工? 依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條相關(guān)規(guī)定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權(quán)依法解除： 1、在 試用期 被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其孕期解除合同賠償明細(xì) 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事責(zé)任的。 也就是說，懷孕女職工如果符合過錯(cuò)性解除的相關(guān)法定條件，用人單位仍有權(quán)依法解除。 由此可見，孕期解除合同賠償明細(xì) 我國(guó)法律對(duì)女職工是有特殊保護(hù)的。單位不得隨便開除處于孕期的女職工，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。這樣，女職工可以主張兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。就算是勞動(dòng)合同在孕期內(nèi)到期，也應(yīng)該順延到哺乳期結(jié)束，再由雙方協(xié)商是否續(xù)簽。

在孕期被解除勞動(dòng)合同孕期解除合同賠償明細(xì) 的孕期解除合同賠償明細(xì) ，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限孕期解除合同賠償明細(xì) ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的孕期解除合同賠償明細(xì) ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位在勞動(dòng)者的孕期內(nèi)非法解除勞動(dòng)合同的孕期解除合同賠償明細(xì) ，需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來給予其賠償。勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間每滿一年孕期解除合同賠償明細(xì) ，單位需要賠償其二個(gè)月的工作孕期解除合同賠償明細(xì) ；不滿半年的孕期解除合同賠償明細(xì) ，賠償一個(gè)月的工資孕期解除合同賠償明細(xì) ；滿半年不滿一年的，則按一年計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

孕婦解除勞動(dòng)合同屬于違法解除的孕期解除合同賠償明細(xì) ，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金孕期解除合同賠償明細(xì) ；屬于孕婦自愿解除或者過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

公司在職工孕期解除合同賠償明細(xì) 的孕期內(nèi)非法解除勞動(dòng)合同孕期解除合同賠償明細(xì) 的孕期解除合同賠償明細(xì) ，賠償標(biāo)準(zhǔn)是職工在公司每工作一年孕期解除合同賠償明細(xì) ，就支付二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不到一年的，按一年來計(jì)算；不到六個(gè)月的，支付給職工一個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。