在勞動(dòng)者懷孕孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償 的情況下孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償 ，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【法律分析】

一般情況下孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償 ，在懷孕期間，孕婦被用人單位辭退的，那么該孕婦可以要求用人單位進(jìn)行以下的賠償孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償 ：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。該賠償金相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償 ；2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦，那要支付產(chǎn)假工資，即為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資。如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情況下，司法實(shí)踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問(wèn)題孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償 ，孕婦被辭退如何賠償?國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償 了明確的保護(hù)孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償 ，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償 ，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：①違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國(guó)家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天，但是各個(gè)省對(duì)生育假又有相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定，比如《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定延長(zhǎng)60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償

1、根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律的第42條的規(guī)定是。如果勞動(dòng)者有下面的情形之一孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償 ，用人單位不可以依照勞動(dòng)法的第40條和41條的規(guī)定將勞動(dòng)合同解除。其中一條就是女職工處在懷孕期間、生產(chǎn)期間和哺乳期間。

2、如果違反孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償 了這一規(guī)定，將進(jìn)行賠償。按照以下的規(guī)定來(lái)執(zhí)行，如果用人單位有下面的行為之一，將會(huì)對(duì)勞動(dòng)者造成的損害進(jìn)行相應(yīng)的損失賠償：

（1）勞動(dòng)者工資收入造成了損失，那么應(yīng)該按照勞動(dòng)者應(yīng)該拿到的工資，并且再加上25%的賠償。

（2）如果女職工的身體健康，因?yàn)橛萌藛挝欢斐蓳p害，除了要按照國(guó)家規(guī)定給女職工提供治療期間的醫(yī)療費(fèi)用待遇之外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)用的25%作為賠償。

懷孕了公司勸退怎么辦

1、如果用人單位的女職工懷孕，這時(shí)候用人單位想要跟其解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該向女職工支付補(bǔ)償金，大概是5個(gè)月的工資的雙倍。除此之外，在此期間還應(yīng)該繼續(xù)將女職工的生育津貼交納。

2、在女職工三期未滿前，包括懷孕期，生育期和哺乳期，勞動(dòng)合同即使到期了也應(yīng)該順延。而且在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，女職工的工資和各項(xiàng)福利待遇應(yīng)該保持不變。

3、孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償 我國(guó)對(duì)于一些弱勢(shì)群體給到的法律保護(hù)是非常符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言械呐韵喈?dāng)于弱勢(shì)群體，一旦被解雇，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中一直到哺乳期結(jié)束非常難找到工作，生活來(lái)源就很難保障，所以國(guó)家禁止用人單位在女性懷孕期間跟其解除勞動(dòng)合同。

一、公司辭退懷孕員工怎么賠償

1、公司辭退懷孕員工，如果是非法辭退孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償 的，要給予懷孕員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償 ：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。

（2）員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；

（3）員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

（5）員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（6）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、做產(chǎn)檢不能上班，公司可以扣除工資嗎

（一）首先孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償 我們來(lái)看看公司可以扣工資的情況：

1、公司代扣代繳勞動(dòng)者的個(gè)人所得稅；

2、公司代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社保費(fèi)；

3、法院判決、裁定中要求代扣勞動(dòng)者的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資扣除的其孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償 他費(fèi)用。

拓展資料：

女職工做產(chǎn)檢不上班，公司扣除工資的：

1、女職工與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商返回扣除的工資；

2、沒(méi)有協(xié)商一致的，且公司沒(méi)有任何正當(dāng)理由扣工資的，女職工到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴；3、公司有工會(huì)組織的，可以向工會(huì)請(qǐng)求幫忙協(xié)商談判，或者申請(qǐng)仲裁或起訴公司。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償 了明確的保護(hù)孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償 ，相關(guān)法律規(guī)定孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償 了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)賠償。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

法律依據(jù)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。