公司與員工簽訂勞動(dòng)合同合同寫著根據(jù)公司安排工作 ，但后期變更勞動(dòng)合同合同寫著根據(jù)公司安排工作 ，應(yīng)該與員工協(xié)商解決，員工認(rèn)為不合理的，可以拒絕，甚至可以反映到就業(yè)局解決。

勞動(dòng)合同即使有這樣的約定合同寫著根據(jù)公司安排工作 ，用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)崗位時(shí)，也要有充足證據(jù)證明調(diào)崗的合理性，勞動(dòng)者不服從安排引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位承擔(dān)合理性舉證義務(wù)。

根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》

第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供合同寫著根據(jù)公司安排工作 ；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

根據(jù)廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》(粵高法【2012】284號(hào))

22．用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑?/p>

（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；

（二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

（三）不具有侮辱性和懲罰性；

（四）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。

用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>勞動(dòng)合同寫著因甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要可以對(duì)乙方進(jìn)行的調(diào)整是什么意思呢？

其實(shí)這種合同是違反勞動(dòng)法合同寫著根據(jù)公司安排工作 的合同寫著根據(jù)公司安排工作 ，在玩文字游戲合同寫著根據(jù)公司安排工作 ，也屬于一種霸王合同。只站在甲方立場(chǎng)上說(shuō)話，甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要不但可以調(diào)整乙方的工資，調(diào)整乙方的工作，也可以調(diào)整乙方人員。所以合同對(duì)乙方來(lái)說(shuō)是非常被動(dòng)的。

問合同寫著根據(jù)公司安排工作 ：我跟公司簽的勞動(dòng)合同上寫甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要可以臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不得超過6，乙方完成甲方安排的臨時(shí)性工作后，繼續(xù)履行本合同約定的工作崗位，這怎么理解嗎合同寫著根據(jù)公司安排工作 ？

答：君同法律在線咨詢?yōu)槟獯?/p>

崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；

如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。

用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》

第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其合同寫著根據(jù)公司安排工作 他費(fèi)用。

第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

當(dāng)然可以要求加班費(fèi)了，這是法律規(guī)定。超過8小時(shí)，需要支付加班費(fèi)。

但是有的公司免不了加班，通過各種方式加班的分三類，無(wú)償?shù)模{(diào)休的，給工資的。如果合同寫著根據(jù)公司安排工作 你遇到無(wú)償?shù)?，建議根據(jù)公司實(shí)際情況來(lái)定，比如合同寫著根據(jù)公司安排工作 你就加了1個(gè)小時(shí)，一年加了5次班。沒必要說(shuō)這么多。要是天天加，還不是銷售，你可以去勞動(dòng)仲裁，帶上合同，和上下班打卡記錄。妥妥的。