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公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.05
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法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn),法律依據(jù)公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn) :

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ;

(2)六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;

(3)不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、孕婦上班期間可享受什么待遇

孕婦上班期間享受待遇如下:

1、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng);

2、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間;

3、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;

4、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

哺乳期公司倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)

哺乳期公司倒閉的公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,一般是按員工在公司的工作時(shí)間公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿(mǎn)一年的,支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。但如果是在哺乳期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同的,要按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償。法律依據(jù)公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn) :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

哺乳期公司解散了,有補(bǔ)償嗎?

哺乳期公司解散了公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,有賠償。公司因解散與員工解除勞動(dòng)合同,并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 

用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的,勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是用應(yīng)發(fā)工資計(jì)算補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算

法律分析公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn) :勞動(dòng)者在哺乳期公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違背法律限定辭掉哺乳期女工的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則是公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn) :按勞動(dòng)者每滿(mǎn)1年工作支付二個(gè)月薪水。超出半年不滿(mǎn)1年的,按1年計(jì)量;不滿(mǎn)半年的,支付1個(gè)月薪水。月薪水為:解除勞動(dòng)合同之日本人前12個(gè)月薪水的平均數(shù)。

哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期,就是開(kāi)始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間,一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。

女職工哺乳期的規(guī)定:女職工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿(mǎn)一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期,但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。女職工在哺乳期間,不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

07-29 09:21

公司搬遷本地員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司搬遷員工如何賠償法律分析:用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同的變更公司搬遷本地員工賠償標(biāo)準(zhǔn),用人單位搬遷公司搬遷本地員工賠償標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該詢(xún)問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見(jiàn),不愿意去新工作地點(diǎn)的,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者 ...
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發(fā)生交通事故怎么索賠?有哪些賠償項(xiàng)目?能賠多少錢(qián)?最全攻略!

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:34

公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn),法律依據(jù)公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) ...
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當(dāng)事人為公司開(kāi)車(chē)運(yùn)輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車(chē)內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬(wàn)元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

50歲阿姨在乘坐公交車(chē)時(shí)因司機(jī)急剎車(chē)致摔傷,與公交公司談賠償一年多都沒(méi)有結(jié)果,元甲律師通過(guò)訴訟獲得滿(mǎn)意判決,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)68.8萬(wàn)元!

北京交通事故律師-許瑞林

02-19 10:20

哺乳期公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

工廠(chǎng)搬遷哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律分析:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期哺乳期公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的,單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系,法律依據(jù)哺乳期公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本 ...
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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說(shuō):“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

分公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

單位解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn),是根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定分公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn),給予員工解除合同補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng) ...
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