孕婦出現(xiàn)哪些情況可以辭退

《婦女兒童保護法》第二十七條　任何單位不 勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是孕婦事假多久可以開除 ，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《勞動法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

孕早期飲食注意事項

孕早期不要增加熱量，攝取和平常一樣的量。這個時期很重要的是，要攝取優(yōu)質(zhì)的蛋白質(zhì)和鈣等營養(yǎng)。另外，為了緩解孕吐，多吃沙拉、多喝果汁都會有幫助。

1、充分?jǐn)z取優(yōu)質(zhì)的營養(yǎng)孕婦事假多久可以開除 ：準(zhǔn)媽媽必須比成年女性一日必須的熱量2000大卡再多攝取150大卡。多出來的熱量，相當(dāng)于半碗米飯孕婦事假多久可以開除 ；重要的是，食物中的營養(yǎng)素要平均，這樣才是出色的飲食。蛋白質(zhì)的攝取需要增加到75公克，要每天都很注意地去攝取。蛋白質(zhì)從孕早期到后期都必須攝取，因為不論是胎兒、胎盤、子宮、乳房等等的發(fā)育都需要大量的蛋白質(zhì)，如果是素食者，一定要想辦法補充。

2、緩解孕吐的營養(yǎng)對策孕婦事假多久可以開除 ：孕吐開始時，消化變差，可以吃能引起食欲的食物，但不要一次吃太多，少量多餐比較好。特別是早上起床前或空腹的時候，孕吐會更嚴(yán)重，所以不要有空腹的狀態(tài)，吃一些簡單的餅干或吐司。怕聞到食物的味道，不敢靠近食物時，冷的食物比熱的食物味道少，比較容易入口。以清淡和酸的食物為主，冷豆腐、冷面、涼粉、沙拉等，即使孕吐嚴(yán)重，也能沒有負(fù)擔(dān)地吃下去。如果水喝太多，胃腸機能會變?nèi)?，孕吐會更?yán)重，所以最好喝少量的冰水，或用一點冰來解渴。

不可以孕婦事假多久可以開除 ，如單位解除勞動合同孕婦事假多久可以開除 ，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費用，包括，檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等用人單位已繳納生育保險孕婦事假多久可以開除 的有生育保險基金支付。

法律依據(jù)孕婦事假多久可以開除 ：《勞動合同法》規(guī)定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

懷孕女工孕婦事假多久可以開除 ，用人單位只可以按勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，懷孕女工請假，只要用人單位同意孕婦事假多久可以開除 了孕婦事假多久可以開除 的，無論什么假，都不是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位就無權(quán)開除。

法律分析

單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，和用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得違反規(guī)定解除勞動合同。若公司強迫辭退，是可以視為未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件和違反法律、法規(guī)的規(guī)定而要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同解除必須在哺乳期結(jié)束后，所以還可以補償哺乳期內(nèi)的工資。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，當(dāng)女職工處于特殊的三期時，即使會耽誤本身的工作，但用人單位也是不能以此為借口進(jìn)行開除的，當(dāng)然，如果女職工本身自己存在過錯行為，符合了規(guī)定的情形，這個時候單位還是可以將其開除的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工懷孕一直請假公司不可以辭退員工。但如果孕婦休長期病假已超過醫(yī)療期孕婦事假多久可以開除 ，既不能從事原工作孕婦事假多久可以開除 ，也無法勝任另行安排的工作時，公司可以解除勞動合同，但需提前三十天書面通知，或支付一個月工資的代通知金同時支付該孕婦已提供服務(wù)期間的經(jīng)濟補償。

有下列情形之一的，勞動合同終止孕婦事假多久可以開除 ：

1、勞動合同期滿的孕婦事假多久可以開除 ；

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的孕婦事假多久可以開除 ；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工因為事假被開除是不可以的孕婦事假多久可以開除 ，但是如果超過請假期限孕婦事假多久可以開除 ，也就是公司規(guī)章的約定孕婦事假多久可以開除 ，單位不同意再繼續(xù)請事假，就會按曠工處理，最后曠工的員工會被辭退。

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

勞動者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強制解除勞動合同(即開除)。

開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

懷孕長期請病假和事假公司不得開除孕婦事假多久可以開除 ，公司一般都對懷孕和哺乳期女性有優(yōu)惠政策孕婦事假多久可以開除 ，和規(guī)定假期。